病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状及其影响

目的:分析病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状,并对具体影响因素进行探讨,以提高临床授权水平。方法:2017 年12 月-2018 年12 月本院感控管理护理人员41 例,以人口学特征调查表为基准,借助心理授权量表对护理人员心理授权水平进行评估,并分析影响因素。结果:心理授权水平评估后,工作意义评分为(13.37±1.29)分,工作意义自主性评分为(12.66±1.71)分,自我效能评分为(12.54±1.59)分,工作影响评分为(11.03±2.02)分,总分为(49.55±5.23)分。采集临床资料分析影响因素:性别、职称高低、奖励等均为影响感控护士心理授权的因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状评分较高,但授权水平在实际工作中受性别、职称、奖励等因素影响较多,故在临床工作中需加强调控。