心理治疗从业者胜任特征评价方法的可行性

目的:探索我国文化背景下心理治疗从业者胜任特征评价方法的信效度。方法:采用行为事件访谈法对16位心理治疗从业者进行访谈,按同行专家评议将被访谈人员分为普通组和绩优组,两位编码人员对访谈资料进行胜任特征编码。结果:普通组和绩优组在访谈长度上差异没有统计学意义[(8662·6±4456·7)字vs·(9989·6±2278·5)字,P=0·487];只有培养他人与关注次序两个胜任特征的平均等级分数与访谈长度的相关有统计学意义(r=0·50、-0·56,P<0·05);归类一致性(CA=61·28%)及组内相关系数(94%的r>0·4)显示两位编码人员之间具有可接受的评分者信度;以平均分差异1·3分为划界值,胜任特征平均等级分数可在7项胜任特征上区分绩优组与普通组。结论:基于行为事件访谈法的胜任特征评价方法具有可信性和有效性,可用于我国文化背景下心理治疗从业者的胜任特征模型建立,但尚需修订胜任特征词典与提高编码一致性及扩大样本。