建筑空间组织与心理组织图式

建筑空间是人的心理空间的外化,人通过内心世界的活动时外部世界的环境要素有一个清晰的感知,这种知觉直接影响建筑空间群落的组织方式及空间序列化形式。这种感知形成了人的基本心理组织图式。它包括中心与地点、方向与途径、领域和各要素相互间的关系。一定的心理组织图式形成之后,人们继续从文化的、宗教的、自然气候的等等其他角度对周围环境进行体验,适应和改变。

英语教学的心理组织技巧

学习英语的过程在很大程度上是学习如何用英语进行交际的过程。学习者心理因素在很多学习方面直接或间接影响英语学习。因此,教师要注重运用英语教学上的心理组织技巧,以激发学生的学习动机。

学生心理组织在心理委员制度施行中的应用——以华南理工大学为例

心理委员制度是由班级设立的专门负责开展心理健康教育工作的班委会成员制度。针对心理委员工作存在的问题,分析学生心理组织在心理委员制度中的作用以及学生心理组织在心理委员制度中的运用。以华南理工大学二级学院的心理资讯部运作为例,阐述学生心理组织在心理委员制度中的具体运作。

形式规范与互惠合作:社区心理服务组织的差异化发展

心理建设逐步成为中国社会治理的重要组成部分,越来越多心理服务人才加入基层社会治理的一线工作,许多地方政府从功能创新视角积极引导心理服务组织参与社会治理。在此过程中,当地熟人型和外来输入型两类心理服务组织表现出不同的发展路径、行业风格和运行机制。由外来输入型人才主导的心理服务组织通常注重业务流程的形式规范、技术严谨和操作层级,但缺乏同当地更为紧密的社会联系,加上完成项目制任务的时间约束,难以利用更多机会去熟悉当地的市井生活,也不足以培育充分的地方情感,社区心理服务效果有时存在一定折扣。当地熟人型人才主导的心理服务组织虽然有待继续提高专业实力和干预成效,但这类组织更注重强化地方身份优势,善于发挥社区的熟悉价值,致力开展互惠合作,因此能够获得理想的社区心理服务效果。上述两类心理服务组织存在一定的竞争关系,也发挥着互补作用,合理利用其功能有助于提高社区心理服务水平。

基于当代民航精神的《组织管理心理学》课程思政教学改革探究

为弘扬和践行当代民航精神,贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神和《高校课程思政指导纲要》,基于《组织管理心理学》课程教学大纲,从个体、群体和组织三个层面挖掘当代民航精神的思政资源,并对线上线下混合式教学方法和课程考核方式进行思政探索。发挥好课程的育人作用,培养既能掌握专业知识,又具有思想政治的合格人,确保当代民航精神在高校落地生根、开花结果。

心理剧在初中班级管理中的创意组织

心理剧在初中班级管理中可以起到润滑剂的作用。教师通过整合心理剧资源、优化心理剧设计、丰富心理剧形式、延伸心理剧教育,为学生提供展示自我的舞台,并在营造温馨的管理氛围、缓解学生负面情绪困扰的同时,促进学生良好行为习惯的养成。

愿景型领导对助人行为的影响:组织心理所有权的中介作用和促进性焦点的调节作用

愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具。大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少。本研究通过三个阶段搜集了347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响。研究结果表明,愿景型领导对员工助人行为有积极影响;愿景型领导通过组织心理所有权间接影响员工助人行为;下属的促进性焦点强化了愿景型领导与组织心理所有权的正相关关系。

组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响

采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响。结果发现组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为之间有显著的正相关,组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为有显著正向预测作用,其中基于组织的自尊在组织心理所有权与积极组织行为之间起显著的部分中介作用。尤其是对名的心理所有权感对积极组织行为各个因素有显著正预测作用,基于组织的自尊在投入行为、主动行为和谋取人际和谐行为上影响效应更为显著。这意味着增强员工组织心理所有权感,培育员工主人翁意识和组织归属感,重视基于组织的自尊,提升员工的组织价值感和自豪感等措施有利于提升企业组织和个体绩效。

组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角

采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关,并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的调节作用:在领导者高威权作风的情况下,集体主义倾向与组织心理所有权之间并无显著相关性;在领导者低威权作风的情况下,集体主义倾向与组织心理所有权之间存在显著正相关。(2)上下级关系显著调节员工的组织心理所有权与其沉默行为之间的关系。当上下级关系较强时,组织心理所有权与沉默行为之间存在显著负相关;当上下级关系较弱时,组织心理所有权与沉默行为之间并无显著相关性。

组织心理学的新进展

本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论向整体组织理论扩展。 2在理论发展上 ,重视吸收认知心理学的研究成果。3在学科体系方面 ,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。4在研究领域方面 ,组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比较研究 ,已成为组织心理学中的热门领域 ,共获得了有价值的研究成果。

新冠肺炎防控中医务人员组织心理支持感提升的实践探索

新冠肺炎疫情给公众和医务人员带来巨大的心理压力。疫情防控期间,做好系统组织支持、提升医务人员的压力承受能力,是医院应急管理工作的重要组成部分。文章主要介绍了医院基于组织支持感理论,从信息支持、工具支持、情感支持和评价支持四个途径入手对于医务人员开展的一些组织心理支持具体做法,并分享实践体会。

变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用

以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响;变革型领导通过组织心理所有权的中介效应影响下属进谏上司、进谏同事;传统性对组织心理所有权与进谏上司、进谏同事之间的关系具有调节效应,员工的传统性越高,组织心理所有权对进谏上司、进谏同事的影响越小。

组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究

为探索组织心理所有权与员工工作态度、组织公民行为和工作绩效之间的关系,抽取236名被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织心理所有权对情感承诺和工作满意度有显著影响;情感承诺对各层面的组织公民行为有显著影响;群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效产生显著的影响;组织心理所有权通过情感承诺对各层面的组织公民行为有显著的间接影响;情感承诺通过群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效有显著的间接影响。

知觉压力对麻醉医师职业倦怠和组织心理依附的影响

目的探讨知觉压力对麻醉医师组织心理依附的影响,并检验职业倦怠的中介作用。方法采用网络问卷调查法收集数据。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果知觉压力对麻醉医师职业倦怠具有显著的正向影响(β=0.367,P<0.01),对组织心理依附具有显著的负向影响(β=-0.244,P<0.05),职业倦怠在二者之间扮演了完全的中介作用。结论具有高知觉压力的麻醉医师,职业倦怠程度较高,进而削弱了他们的组织心理依附感。有望为麻醉医师心理健康与职业发展理论和实践方面提供科学参考。

组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系

介绍了心理所有权的理论基础,整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念,阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系:①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系;②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为;③心理所有权对员工绩效的预测价值还有待进一步验证。并指出当前研究中存在的问题以及未来发展趋势。

本土化辱虐管理、组织心理安全对员工沉默影响机理研究

结合中国文化的高语境特质,在定性研究和定量分析的基础上界定了本土化辱虐管理的概念内涵和结构测量,确定了由自尊辱虐、权益辱虐、指导辱虐和决策辱虐四个维度组成的概念结构并形成相应的测量量表;探索了组织心理安全在辱虐管理与员工沉默之间的中介作用,研究结果显示:辱虐管理对员工沉默有显著正向作用,组织心理安全在二者关系中发挥部分中介效应;打开辱虐管理和员工沉默的维度,自尊辱虐、指导辱虐、决策辱虐对员工沉默的三个维度都有正向影响,同时组织心理安全仅在决策辱虐与默许型和防御型沉默之间的中介作用不显著,而在其他路径里的中介效应均显著。

授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用

认同感和控制感出发,研究授权赋能领导行为对员工组织公民行为的作用机制和边界条件。通过问卷调查,搜集了162名主管及其460名直接下属的数据。研究结果表明,授权赋能领导行为对员工对主管的领导认同感有积极影响作用;领导认同感在授权赋能领导行为与员工组织公民行为之间起到中介作用;员工对组织的心理所有权对领导认同感的中介效应起到调节作用。

组织心理学研究的情境化及多层次理论

由于组织具有明确的目标和特定的任务,组织心理与一般情境中人的心理有所区别。由于组织情境下的心理与行为受到个体、群体、组织甚至社会几个层次上的多种因素的影响,组织心理研究者所建立理论要揭示这些情境变量与所研究的现象之间的联系。本文首先介绍了近年来组织研究中的情境化趋势,举例说明情境化对于理论发展的贡献。随后,本文阐述了组织心理学研究中的理论层次问题,强调界定构念和理论层次的必要性,并说明界定理论层次背后的逻辑。文章以群体层次的研究为例,说明形成群体层次构念的方法以及测量群体层次构念时需要注意的问题。鉴于组织中个体层次的因变量会受到个体和更高层次变量的共同影响,文章在最后部分介绍了组织心理学研究中的多层次理论。本文以近年来发表的组织心理学研究报告为例,说明研究的情境化以及建立多层次理论的方法。

组织心理契约违背对管理者行为的影响:满意度为中介变量

对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。

人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力

"人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。