国外雇员心理健康研究综述

心理健康影响雇员的生产绩效和工作满意度,雇员出现心理问题的原因主要来自工作压力,通过心理辅导和咨询来帮助雇员应对压力的雇员援助计划(EAPs)一直是心理学研究的重点。积极心理学出现后,雇员的心理资本开发才逐渐受到关注。针对我国员工心理健康研究的现状分析,规范心理健康服务制度,开展员工心理健康本土化研究,能够完善相应的组织管理制度,提高员工抗压能力和提升其工作胜任力。