核电厂操纵员职业适宜性心理评测指标的研究

本文通过对核电厂操纵员工作特点的调研分析，对比不同的职业心理评测指标，采用“抽取类别，交叉对应”的方法给出适用于核电厂操纵员的职业适宜性心理评测指标，并提出了相应的核电厂操纵员的心理量化方案。本文提出的职业适宜性心理评测指标能全面的反映核电厂对操纵员的职业要求，可用来协助进行核电厂操纵员的招聘、培训及已经上岗的操纵员的复训。

建立干部心理评测制度可行性的研究

在干部任用、选拔过程中,心理测评技术的作用是显而易见的。对人事管理而言,它有助于对人力资源状况的普查和了解,同时也具有其现实基础和心理学基础。

基于脑机交互接口的心理评测系统

本文介绍了脑机交互技术的基本概念和研究现状,在对脑电波信号进行研究的基础上,使用ThinkGear脑电模块获取脑电信号,在安卓平台下开发游戏软件,选取注意力和平静度两个信号用于游戏。通过游戏对注意力进行锻炼,实现健康心理状态的引导。

医院药师、营养师和心理师共同参与诊疗的信息系统建设

目的临床药师、营养师、心理师与医师、护师一起参与诊疗。方法在信息系统中设立交互平台,利用消息提醒机制,实现上述五师之间的交流互动。结果临床药师、营养师、心理师对医疗工作的参与程度越来越高,越来越受到重视,提高了医疗质量,提升了患者对本院的诊疗满意度。本院提出的这一全新的医疗服务模式,使医疗建设又上了一个新台阶。

军事医学科学院研究生心理测评结果的比较研究

为研究军校研究生心理状况 ,对军事医学科学院随机抽取的 1 5 7名在读研究生运用 SCL-90、SDS和 SAS作为评定工具进行心理评测研究。结果 有 74.3 1 %的学生至少有一个因子的均分高于常模分 ;SCL-90量表中躯体化因子得分低于全国常模 (P<0 .0 5 ) ;SDS量表上的得分略低于全国常模 (P>0 .0 5 ) ;SAS量表上的得分高于全国常模 (P<0 .0 5 )

西部地区高校大学生自我意识的群体特征分析及对策研究

了解和评估大学生人格中自我意象的心理健康水平的相关因素。方法对203名大学生做随即抽样,采用香港中文大学林孟平编制的“罗杰斯自我意象问卷(RSIQ)”做心理测验,全部数据用SPSS做统计分析。结果:53.20％的学生为高自我意象,46.80％为低自我意象.其中,6.4％存在自我意象障碍;女性、北方学生、低收入家庭和城市学生自我意象问题较多;多子女学生和南方学生自我意象较优。结论:大学生自我意象基本良好,但还存在不同的自我意象问题,对此须负诸心理咨询和辅导,以促进其个性中的自我意象趋于成熟。

浅析大学毕业生面试的准备

就业面试在求职过程中起着十分重要的作用,大学生必须加强就业竞争力的培养。本文分析了大学生求职面试中常见的问题,阐述了大学生应如何更好应对,做好面试的准备工作。

春季正是体检时

春季要特别注意身体 体格检查是发现疾病最有效的手段。以下三类人群更应在春季重视体格检查。

基层部队官兵心理健康状况调查

目的:调查了解基层部队官兵的心理健康状况。方法:随机抽取北京、上海、南京和济南等地基层部队官兵共606例,采用症状自评量表(SCL-90)、生活事件量表(LES)、特质应对方式问卷(TCSQ)和特质焦虑问卷(T-IA)进行测评,并与中国青年常模和中国军人常模比较。结果:基层部队官兵SCL-90总分值显著高于中国青年常模和中国军人常模(P<0.05);T-IA为(46.04±8.70)分;LES测评显示,"受惩罚因子"位居影响军人心理因素的首位;TCSQ积极应对为41.9%,消极应对为16.0%。结论:基层部队官兵心理健康状况值得关注。