创业心理资本的内涵、维度及其测量

创业心理资本是创业者持续创业活动并获得创业成功的关键因素。目前,对于创业心理资本的内涵、维度及其测量的研究较为鲜见,尚存在争议。基于心理资本理论,通过对文献系统性的梳理与对创业者的半结构化访谈,提炼、完善了创业心理资本的维度,并开发出相应的测量量表。利用二次问卷调查收集一手数据,通过对该数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,结果显示,开发出的测量量表具有较高的信度和效度。实证分析结果表明,创业心理资本通过创业激情、创业自我效能感、创业韧性、创业乐观、创业幸福感进行测度能很好地反映创业心理资本的内涵,较好地弥补了已有心理资本理论在创业领域研究测量维度及量表的不足。

基于内在研究视角的心理资本测量进展与趋势

心理资本是个体在竞争中获得优势的一种重要心理资源,是能够被客观测量、投资开发及有效管理的积极核心心理要素,在人力资源管理中发挥着至关重要的作用。基于内在研究视角,从心理资本的概念及其构成维度入手,重点梳理了国内外心理资本测量工具的进展情况;指出目前心理资本测量存在的问题:概念界定不统一,结构维度不一致,测量工具缺乏有效性检验,量表的本土化研究不足;从而指出未来研究的发展趋势:统一概念的界定标准;完善心理资本的结构维度;持续开发新的测量方法;加强量表的本土化研究。

心理资本理论及应用研究动态

在知识经济时代,越来越多的管理者认识到在激烈的市场竞争中,真正有价值的是如何通过人来获得竞争优势。人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本,因此系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。本文回顾了有关心理资本的研究背景及其定义、特点等,分析了心理资本对组织变革中员工态度和行为、第三方和员工绩效的影响,并对心理资本未来的研究趋势进行了展望。