心理资本研究评述与展望

在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下,系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。首先,文章回顾了有关心理资本的定义、构成要素等方面的研究。然后,分析了心理资本对领导和员工的影响,说明了心理资本开发与管理的一些基本方法。最后,分析和指出了心理资本研究的未来趋势。

开发员工的心理资本——企业未来关注的焦点

心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的积极性,提供了独特的视角。心理资本作为一个全新的概念是企业管理理论发展的必然结果和企业不断发展的必然要求。

心理资本—基于积极心理学的新视角

当前,由于科学技术的不断更新,企业间竞争的加剧,传统的经济资本已无法满足企业的竞争与发展,越来越的的组织开始员工的心理资本。人具有无限潜能,对员工心理资本的开发有助于提高组织自身的竞争优势。文章分别阐述了心理资本的定义、构成要素以及心理资本影响因素和作用,探讨了心理资本的管理开与发,并对心理资本未来的发展趋势予以展望,以期有利于心理资本理论的发展和完善。