核心自我评价、心理集体主义与求助预期的关系

文章旨在通过"请陌生人填写纸笔问卷"(n=68)和"向陌生人借手机打电话"(n=102)两次现场实验,探讨了核心自我评价、心理集体主义与个体求助预期之间的关系。结果表明,被试普遍会高估获助的难度;个体的核心自我评价与估计的获助难度负相关;核心自我评价与心理集体主义的交互作用会显著影响个体估计的获助难度,当心理集体主义较低时,核心自我评价与估计的获助难度之间关系更强。

手术室护士心理集体主义对道德推脱倾向的影响及组织伦理气氛在其间的中介效应

目的探讨手术室护士心理集体主义对道德推脱倾向的影响以及不同组织伦理气氛在二者间的中介作用。方法采取便利抽样的方法选取杭州市2家三级甲等医院和2家二级医院167名手术室护士为研究对象,采用心理集体主义量表、道德推脱倾向量表、组织伦理气氛问卷进行测评,分析组织伦理气氛、心理集体主义与道德推脱倾向间的相关性。结果手术室护士心理集体主义量表得分(48.35±3.06)分,道德推脱倾向量表得分(71.52±22.83)分。手术室护士心理集体主义可显著预测道德推脱倾向(β=-2.146,P<0.001),手术室护士心理集体主义与集体主义型、制度型和关心型呈现显著正相关(β=0.411、0.619、0.329,P<0.001),与利润—效率型、自利型呈现显著负相关(β=-0.332、-0.183,P<0.001),组织伦理气氛在心理集体主义与道德推脱倾向间呈部分中介效应。心理集体主义通过集体主义型、制度型、关心型、利润—效率型、自利型对道德推脱倾向的间接效应为依次为-1.82、-1.51、-1.51、-1.76、-1.04,间接效应占总效应18.59%、15.37%、15.42%、17.93%、10.63%。结论手术室护士心理集体主义处于中等以上水平,道德推脱倾向处于中等以下水平,心理集体主义可显著预测道德推脱倾向,组织伦理气氛在心理集体主义与道德推脱倾向间呈间接中介效应。

急诊科护士心理集体主义现状分析及影响因素调查

目的调查分析急诊科护士心理集体主义现状及影响因素。方法于2017年1月—2018年1月采用便利抽样方法选取焦作市7家医院急诊科护士249名作为研究对象。使用基本情况问卷和心理集体主义量表(PCS)对其进行调查。结果急诊科护士心理集体主义得分为(51.74±9.26)分,条目平均得分为(3.43±0.62)分。单因素和线性回归分析结果显示,学历、职称、是否有子女、是否结婚、护龄和月工资均是急诊科护士心理集体主义的显著影响因素(P<0.05)。结论急诊科护士心理集体主义水平相对较高,应充分意识到护士心理集体主义重要性,改善急诊科护士对集体的心理倾向。

工作压力、组织支持在ICU护士心理集体主义与精神气候之间中介效应分析

目的探讨工作压力、组织支持在重症监护室(ICU)护士心理集体主义与精神气候之间的中介作用。方法采用方便抽样法,于2019年1月-2021年1月选取6所医院ICU护士作为调查对象。采用基本情况问卷、心理集体主义量表、中国护士工作压力源量表、护士组织支持感问卷以及中文版精神气候简式量表对269名ICU护士进行调查,构建并检验中介效应模型。结果ICU护士心理集体主义得分为(50.78±12.74)分,工作压力得分为(104.85±15.64)分,组织支持感得分为(48.92±12.51)分,精神气候得分为(11.75±5.41)分。ICU护士心理集体主义、组织支持感与精神气候之间相互存在显著正相关性(r=0.474、0.508、0.466,P<0.001),工作压力与心理集体主义、组织支持感、精神气候之间存在显著负相关性(r=-0.528、-0.486、-0.513,P<0.001)。结构方程模型分析结果显示,ICU护士心理集体主义→精神气候路径系数为0.418(95%CI:0.134~0.695);心理集体主义→工作压力→精神气候路径系数为0.206(95%CI:0.112~0.337),心理集体主义→组织支持感→精神气候路径系数为0.168(95%CI:0.107~0.312),心理集体主义→工作压力→组织支持感→精神气候路径系数为0.083(95%CI:0.024~0.141)。结论工作压力和组织支持感在ICU护士心理集体主义与精神气候间存在中介效应。

心理集体主义、换位思考与员工创造力的关系:挑战性压力的交互作用

科技型企业员工创造力成为企业家和学者们越来越关注的一个话题。结合挑战性压力情景因素,分别探讨了心理集体主义和换位思考对科技型企业员工创造力的影响。实证结果表明,心理集体主义(换位思考)与挑战性压力对员工创造力存在交互影响。具体来说,高挑战性压力—低心理集体主义(换位思考)或者低挑战性压力—高心理集体主义(换位思考)的组合形式对员工创造力的影响效果较好。高挑战性压力—高心理集体主义(换位思考)或者低挑战性压力—低心理集体主义(换位思考)的组合形式对创造力的影响效果较差。

三级甲等医院急诊科护士心理集体主义现状分析

目的分析三级甲等医院急诊科护士心理集体主义现状及其影响因素。方法采用典型抽样方法,选择5家三级甲等医院249名急诊科护士为研究对象。采用《心理集体主义量表》调查急诊科护士的心理集体主义情况。结果急诊科护士心理集体主义得分为(51.9±8.5)分,得分率为69.2%。多元线性回归分析结果显示,随着文化程度、职称、护龄、个人月收入的增加,急诊科护士的心理集体主义得分均增加(P值均<0.05);已婚、有生育子女的急诊科护士心理集体主义得分分别低于未婚者、无生育子女(P值均<0.05)。结论三级甲等医院急诊科护士心理集体主义水平相对较高;文化程度、职称、护龄、婚姻状态、生育子女、个人月收入等均是其影响因素。

三级医院血液科护士心理集体主义现状及影响因素分析

目的通过分析三级医院血液科护士心理集体主义现状及影响因素,从而为提升血液科护士凝聚力提供指导。方法采取便利抽样的方法选取荆州市和武汉市6所三级医院(3所三级甲等医院和3所三级乙等医院)血液科护士249名作为研究对象。使用问卷调查基本信息情况和心理集体主义量表调查心理集体主义。结果血液科护士心理集体主义得分为(53.21±6.84)分。单因素分析显示,血液科护士心理集体主义得分在年龄、学历、职称、医院等级、有无子女、工作时间、是否进修过、月收入和聘用方式上的比较差异有统计学意义(F=5.125~76.674,t=4.615,6.898,P<0.05)。三级医院血液科护士职业期望得分为(75.06±6.25)分,职业价值观得分为(92.32±5.84)分,Pearson相关性分析可得,职业期望、职业价值观与心理集体主义均呈显著正相关性(r=0.510、0.624,P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,学历、职称、有子女、工作时间、进修过、医院等级、月收入、职业期望和职业价值观均是血液科护士心理集体主义的显著影响因素(P<0.01)。结论三级医院血液科护士心理集体主义水平相对较高,应充分意识到护士心理集体主义重要性,改善血液科护士对集体的心理倾向。

工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望

"加强集体主义教育"已上升为国家战略,落实到企业就是引导员工关心集体,并以集体利益为重,这需要准确把握集体主义的内涵、测量、前因后果作用机制。集体主义的内涵从文化价值观扩展到群体氛围再到个体导向或倾向,随情境而变的灵活性不断增强;测量工具包括单维两极、两维单极、多维单极和多维两极四类,存在集体主义和个人主义二元悖论或并存论之争及关系集体和泛集体的参照群体之争;组织和团队层面集体主义的前因研究相对欠缺,个性和情境是个体层面集体主义的关键驱动因素;集体主义对个体、团队和组织结果的影响存在双刃剑效应。最后,从可行性、必要性和切入点三个方面提出对工作场所中集体主义实施干预的管理启示,并展望研究主题。