探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施

本文介绍了心血管内控护理人员的压力产生原因现状、存在问题和当前改进的主要措施及发展趋势。

探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施

目的探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法 (1)以心血管护理工作的实际情况记录资料和问卷调查结果为调查依据,对心血管内科护理工作的心理层面的相关问题进行了实际调查,通过统计学分析查找护理人员产生心理问题的隐患所在(2)采用了问卷调查的方式,对本院心血管内科50名护理人员进行了问卷调查,并随机抽取了其他科室的50名护理人员进行了问卷调查,2组进行对比。结果心血管内科的护理工作内容更为广泛。护理内容不仅包括对用药剂量的控制、对患者基本情况的勘察,还包括对饮食原则的控制、锻炼程序的指导、心理方面的护理等。这种情况下的心内科护士会面临更多的学习内容,加上护理工作的繁多使得护理人员的工作变得十分沉重,从而加大了护理人员的压力。结论通过一系列应对措施能有效的缓解护理人员的压力。

减轻心血管内科护理人员压力的主要应对措施探索

目的了解心血管内科护理人员压力产生的主要原因和应对方式,探索减轻护理人员压力的主要应对措施。方法于2016年3月—4月采取问卷调查的方法分析该院66名心血管内科护理人员的工作压力源,并将66名护理人员随机平分为对照组和观察组,对照组不采取任何压力应对措施,观察组则采取情绪压力干预措施,对心血管内科护理人员压力干预前后的心理情绪进行评估和分析。结果经调查结果显示心血管内科护理人员压力源中得分最高的项目为工作量大、工资及福利待遇低、护理工作社会地位低等;观察组心血管内科护理人员干预后的心理健康明显优于观察组干预前与对照组,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论情绪压力干预法可减轻心血管内科护理人员工作中的心理压力,排解其不良情绪,保障护理人员自身的身心健康,值得临床应用和推广。

浅谈心血管内科护理人员的压力和应对措施探讨

分析心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法:由20名心血管内科护理人员于2019年1月至2020年1月收集样本,随机分为10名对照组,10名实验组,对照组实施常规管理,实验组实施常规管理+减压应对。分别在干预前和干预8周后对心血管内科护士进行 HAMA、 HAMD及工作满意度评分,并对两组进行比较。结果:在干预前,两组心血管内科护理人员的 HAMA和 HAMD评分及工作满意度评分均有显著性差异(P>0.05);干预8周后,实验组心血管内科护理人员的 HAMA和 HAMD评分显著性差异(P<0.05),工作满意度评分显著性差异(P<0.05)。结论:减压应对措施对心血管内科护理人员的干预价值,以有效地缓解护理人员焦虑、抑郁,提高护理人员工作满意度。

探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施

目的分析心血管内科护理人员产生压力的原因,探讨其应对措施。方法对本院心血管内科40位护理人员进行问卷调查,并随机抽取其他科室的40位护理人员进行问卷调查,将两组调查结果进行对比,通过统计学分析对心血管内科护理人员心理问题的隐患进行查找。结果心血管内科的护理工作内容广泛,包括控制用药剂量,勘察患者基本情况,控制患者的饮食和锻炼程序,给予患者心理呵护。因此,心内科护士面临更多学习内容,加上繁重的工作,使得护理人员的心理压力不断增大。结论对护士的职业压力予以有效措施可在很大程度上提高护理质量,减少护患纠纷。

心血管内科护理人员压力原因分析和应对措施

目的探讨心血管内科护理人员产生工作压力的原因和应对措施。方法回顾性分析我院40位心血管护理人员,分析其心理压力情况,同时选取其他科室40位护理人员进行对照,采用调查问卷的形式,分析两组护理人员产生心理压力的原因,同时探讨解决压力的应对措施。结果观察组在抑郁评分、焦虑评分与汉密顿生活满意评分方面,均显著高于对照组,在统计学上具有显著性意义(P<0.05)。结论心血管内科护理人员存在着一定的心理压力,通过一系列应对措施能有效的缓解护理人员的压力。

探讨减轻心血管内科护理人员压力的主要应对措施

目的探讨减轻心血管内科护理人员压力的主要应对措施。方法随机抽取我院心血管内科60名护理人员作为研究对象(研究组),并同时随机抽取其他科室60名护理人员作为对照对象(对照组),对120名护理人员进行压力状况问卷调查,并使用统计学分析方法对问卷结果进行总结和分析,对照心血管内科护理人员压力与其他科室护理人员压力状况之前的不同。另外,问卷调查之外还对心血管内科的实际工作资料进行总结和分析。结果调查结果表明,心血管内科护理人员的压力比其他科室护理人员的压力要大,原因主要与心血管内科工作内容较为广泛,对护理人员综合素质要求比较高有关。结论心血管内科护理人员因为工作内容较为繁重和要求较高等原因工作压力较大,寻找有效减轻这些人员的减压措施非常必要和重要。

心血管内科护理人员职业压力产生原因和应对措施分析

目的分析心血管内科护理人员职业压力产生原因,并制订相关应对措施。方法选取2020年1月—2021年1月聊城市人民医院心血管内科护理人员20名作为研究对象,了解其职业压力产生的原因,并讨论有关应对措施。结果心血管内科护理人员Maslach职业倦怠量表、护士职业获益感量表评分与常模相比,差异有统计学意义(P<0.05)。经过分析,位列心血管内科护理人员职业压力来源分布第一的因素是工作量大(95.00%)、位列第二的因素是工作环境较差(85.00%)、位列第三的因素是休假过少(80.00%)、位列第四的因素是工作自主性差(75.00%),其他因素还有患者病情恶化或死亡(60.00%)、加班及夜班过多(50.00%)等。结论心血管内科护理人员目前普遍存在着程度不同的职业倦怠感,且职业获益感较低,导致其产生职业压力的原因有很多,并以工作量大、不合理的工作分配等最为常见,应当从不同原因入手,制订出针对性的应对措施,以缓解其职业压力,并提高其工作质量。

基层医院心血管内科护士心理压力原因分析与减压策略

护士所从事的工作是一种非常特殊的工作,护理工作人员的工作压力往往很高,已经成为一种职业性的危险。特别是心血管内科的护理工作人员,他们的工作性质与其它医院科室相比有很大的不同,所从事工作的强度也比较大,人际关系也非常重要,继续教育方面与职业要求与其它科室的护理工作人员相比需要有更强的心理压力承受能力,笔者在此将造成我院心血管内科护理工作人员心理压力的原因进行分析,并提出相应的对策,以减轻本科护理工作人员工作中的心理压力,以此来保护他们的身心健康,更为了让他们在工作中能够更好的提高护理质量。

我院心血管内科护士心理压力及减压措施的研究

目的探讨我院心血管内科护士心理压力状况,分析压力源、减压的方法及其需求,增强心血管内科护士心理防御能力和应激能力。方法对78名心血管内科护士采用自设心理压力问卷、状态-特质焦虑问卷和减压需求问卷进分调查分析。结果心血管内科护士的焦虑评分较高,状态焦虑与特质焦虑的评分与常模比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论心血管内科护士面临各种各样的压力,应采取有效的应对措施,学会调控不良的情绪的方法,培养健康的行为方式,不断提高自己的适应能力,以缓解各种压力,提高工作质量,保持身心健康。

心血管内科护理人员的职业压力因素分析与对策

目的:分析心血管内科护理人员的职业压力相关因素并制定对策。方法:采用自制问卷调查法,对武警浙江总队嘉兴医院2014年6月前心血管内科护理人员(观察组)及其他科室护理人员(对照组),每组各25人,进行压力调查,并对心理健康情况进行评价。结果:观察组护理人员轻度、中度、重度压力分别为8.0%、32.0%、32.0%,而对照组的40.0%、52.0%、8.0%,显然观察组护理人员的重度压力高于对照组,各项均有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员的心理健康总分为(158.6±47.5)分,明显高于对照组(123.8±37.4)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工作量大、工作环境紧张、患者护理危险、护理专业危险因素发生率明显高于对照组(P<0.05),均有统计学意义。结论:工作量、工作环境、护理专业、患者护理等因素均会造成心血管内科护理人员出现职业压力。

心血管内科护理人员的职业压力因素分析及对策

研究心内科护理人员的职业压力,并为护理人员的职业压力寻找影响因素以及相关对策。方法:通过进行心理问卷进行调查,本研究调研制作的调查问卷共有20个问题,分数最高为100分。在分数大于90分时,表示该护理工作者具有重度的心理压力,在70分到90分之间,表示该护理工作者具有中度的心理压力,低于70分,表示该护理工作者具有轻度的心理压力。研究对象选取2020年10月前本院的心血管内科护理人员26人作为观察组,选取其他科室护理人员27人作为对照组。结果:观察组即心内科护理人员轻度压力占15.3%、中度压力占26.9%、重度压力占30.77%,对照组即其他科室护理人员轻度压力占33.33%、中度压力占48.15%、重度压力占11.11%,中度和重度差异显著(P<0.05)。观察组护理人员的心理健康总分为(201.6±27.5)分明显高于对照组(179.8±18.4)分(P<0.05),对照组各项心理健康分数都较观察组低,可见观察组人员存在一定的心理健康问题。总体结果表明此项研究中两组护理人员均存在显著性差异(P<0.05)。心内科护理人员较其他科室相对来说工作压力更大,存在的风险也更高,因此也导致了较为严重的职业压力,这一压力的来源因素是十分广泛的,总体研究结果表明,观察组的危险因素要高于对照组(P<0.05)。