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临床护士离职意愿的潜在剖面分析及影响因素研究 被引量:2
1
作者 冯一瑾 陈静 +3 位作者 王彬 陈岩岩 焦宁宁 黄晓哲 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第3期221-226,共6页
目的探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、出勤主义行为问卷、大五人格量表、马氏职业倦怠量表和工作-家庭冲突量表对河南省3所公立三级医院352名护士进行调查。采用潜在剖面分析和Lo... 目的探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、出勤主义行为问卷、大五人格量表、马氏职业倦怠量表和工作-家庭冲突量表对河南省3所公立三级医院352名护士进行调查。采用潜在剖面分析和Logistic回归分析探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析其影响因素。结果护士离职意愿可分为两个潜在类别:高离职意愿组(57.95%)和低离职意愿组(42.05%)。护士本人兴趣爱好是否与护理专业匹配、出勤主义行为、情绪疲惫感、压力冲突是临床护士离职意愿潜在类别的影响因素(P<0.05)。结论临床护士离职意愿存在异质性。护理管理者应给予离职意愿较高的群体更多关注,通过合理配置人力资源,降低出勤主义行为的发生率,增强其情感共鸣,关注家庭-工作给护士带来的压力,降低离职意愿。 展开更多
关键词 临床护士 离职意愿 潜在剖面分析 影响因素
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老年人对健康照护机器人使用意愿及其影响因素的研究进展
2
作者 毕轩懿 闫妍 +1 位作者 孙尔鸿 叶旭春 《护理研究》 北大核心 2024年第10期1747-1752,共6页
总结老年人对健康照护机器人使用意愿的理论模型,从人类因素、机器人因素、人-机器人交互因素和环境因素4个方面深入探讨老年人对健康照护机器人使用意愿的影响。在健康照护机器人研发和设计的全过程中,应从用户体验视角关注老年人的使... 总结老年人对健康照护机器人使用意愿的理论模型,从人类因素、机器人因素、人-机器人交互因素和环境因素4个方面深入探讨老年人对健康照护机器人使用意愿的影响。在健康照护机器人研发和设计的全过程中,应从用户体验视角关注老年人的使用意愿及影响因素,开发本土化的理论模型和评估工具,并培养复合型医护团队,助力机器人技术与老年健康照护的深度融合。 展开更多
关键词 老年人 机器人 健康照护 使用意愿 影响因素 护理 综述
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郑州市大型社区常住居民健康体检意愿的影响因素
3
作者 张进 李律 王娇 《河南医学研究》 CAS 2024年第16期2888-2892,共5页
目的分析郑州市社区常住居民健康体检意愿的影响因素,为制定增强居民健康体检意愿的干预策略提供参考依据。方法采用现况调查研究方法于2023年1—6月在郑州市各区抽取1个社区,随机选取社区内常住居民1500名,发放调查问卷,统计居民健康... 目的分析郑州市社区常住居民健康体检意愿的影响因素,为制定增强居民健康体检意愿的干预策略提供参考依据。方法采用现况调查研究方法于2023年1—6月在郑州市各区抽取1个社区,随机选取社区内常住居民1500名,发放调查问卷,统计居民健康体检意愿,分析居民健康体检意愿的影响因素。结果发放1500份调查问卷,回收有效问卷1425份,有效回收率为95.00%。对1425份有效问卷的调查结果进行分析,1182名居民有健康体检意愿,占82.95%,243名居民无健康体检意愿,占17.05%。单因素分析结果显示,年龄、户籍、受教育程度、个人月收入、工作类型、慢性病、既往体检史、对健康体检的认知程度、主动获取健康体检知识、自我认为身体健康、认为体检收费不合理、参与医保、医保类型、新型冠状病毒感染史是居民健康体检意愿的影响因素(P<0.05);LASSO回归分析筛选出了10个因素,分别为年龄、受教育程度、个人月收入、慢性病、既往体检史、对健康体检的认知程度、主动获取健康体检知识、自我认为身体健康、认为体检收费不合理、参与医保;logistic回归分析,受教育程度、个人月收入、既往体检史、对健康体检的认知程度、主动获取健康体检知识、参与医保是居民健康体检意愿的独立保护因素,年龄、慢性病、自我认为身体健康、认为体检收费不合理是居民健康体检意愿的独立危险因素(P<0.05)。结论居民健康体检意愿的影响因素较多,需加强健康体检知识的宣教工作,以提高居民健康体检意愿。 展开更多
关键词 大型社区 居民 健康体检意愿 影响因素 干预策略
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基于元分析的在线健康社区隐私披露意愿影响因素研究
4
作者 王娜 何晓漫 臧国全 《情报探索》 2024年第7期56-63,共8页
[目的/意义]针对已有在线健康社区用户隐私披露意愿影响因素研究结果间的差异问题,对该领域相关实证研究进行系统定量分析得出更为客观、普适的结论。[方法/过程]采用元分析方法,对搜集的30篇实证研究中所提取的数据进行量化综述。[结果... [目的/意义]针对已有在线健康社区用户隐私披露意愿影响因素研究结果间的差异问题,对该领域相关实证研究进行系统定量分析得出更为客观、普适的结论。[方法/过程]采用元分析方法,对搜集的30篇实证研究中所提取的数据进行量化综述。[结果/结论]互惠规范、自我效能感、信任、感知收益、信息支持、情感支持对在线健康社区用户隐私披露意愿具有显著正向影响;感知风险和隐私关注对在线健康社区用户隐私披露意愿具有显著负向影响。同时,本研究识别出不同研究之间存在异质性部分可能与被试对象文化背景、年龄的差异有关。 展开更多
关键词 元分析 在线健康社区 隐私披露意愿 影响因素
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职业卫生科研人员离职意愿的影响因素研究
5
作者 祁丽 张鸽 +1 位作者 孙雅妮 王志丽 《江苏卫生事业管理》 2024年第9期1212-1216,共5页
目的:研究职业倦怠、工作满意度对职业卫生科研人员离职意愿的影响。方法:选取2家职业卫生科研机构350名科研人员为调查对象,采取线上问卷调查了解他们产生离职意向的影响因素。结果:男性群体在职业倦怠和离职意愿程度上高于女性群体;46... 目的:研究职业倦怠、工作满意度对职业卫生科研人员离职意愿的影响。方法:选取2家职业卫生科研机构350名科研人员为调查对象,采取线上问卷调查了解他们产生离职意向的影响因素。结果:男性群体在职业倦怠和离职意愿程度上高于女性群体;46-55岁群体的工作职业倦怠、离职意愿程度最高,26-35岁程度最低;管理人员的职业倦怠和离职意愿程度相对较低;学历水平越高,离职意愿和职业倦怠程度越低;工作年限越长,职业倦怠和离职意愿程度越高,差异均具有统计学意义(P<0.05)。职业倦怠会影响工作满意度,工作满意度会影响离职意愿。结论:通过多渠道提升不同特点科研人员的工作满意度,消除职业倦怠,可以减弱离职意愿,避免职业卫生科研机构优质人才流失。 展开更多
关键词 职业倦怠 工作满意度 离职意愿 影响因素
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陕西省养老护理员流失情况、离职意愿及影响因素分析 被引量:35
6
作者 李英 李晓明 +5 位作者 化前珍 尹香景 杨柯 杨凌 张有文 姚晚侠 《护理研究》 北大核心 2021年第8期1403-1408,共6页
目的:调查陕西省养老机构护理员流失情况、在职护理员离职意愿及影响因素,为稳定养老护理员队伍提供建议。方法:2019年3月—12月,抽取陕西省143所养老护理机构的护理员1390人作为调查对象,以自制问卷调查养老机构基本情况、养老护理员... 目的:调查陕西省养老机构护理员流失情况、在职护理员离职意愿及影响因素,为稳定养老护理员队伍提供建议。方法:2019年3月—12月,抽取陕西省143所养老护理机构的护理员1390人作为调查对象,以自制问卷调查养老机构基本情况、养老护理员工作情况、流失情况及离职意愿,采用Logistic回归模型分析养老护理员离职意愿影响因素。结果:养老机构老人平均入住率为54.7%,护理员平均离职率为23.3%;1390名养老护理员中,有离职意愿的护理员720人,占51.8%;Logistic回归分析显示,文化程度(OR=1.451)、工作年限(OR=1.362)、经济收入(OR=2.451)、每日工作时间(OR=1.358)、工作态度(OR=1.611)、家人的支持(OR=1.588)及老人入住率(OR=1.216)是养老护理员离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:陕西省养老护理员离职意愿较高,流失比例较大。建议养老行业设置养老职称晋升政策,完善分层照护和管理体系,加强薪资待遇和奖补激励措施,降低养老护理员的离职意愿,稳定养老服务队伍。 展开更多
关键词 养老护理员 流失 离职意愿 影响因素 调查研究 老年护理
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本科实习护生离职意愿及影响因素 被引量:13
7
作者 彭晓玲 黄海珊 +3 位作者 张静平 李丹琳 庞红 曹卫洁 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第8期603-606,共4页
目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素。方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意... 目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素。方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料。结果:682名本科实习护理学生的离职意愿得分(2.22±0.48);进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(β=-0.15)、工作倦怠(β=-0.14)、工作信心(β=-0.11)和工作满意度(β=-0.10);路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(β=-0.11,0.21,0.14),工作倦怠(β=-0.13)、工作信心(β=-0.44)、总体健康(β=-0.11)除了直接影响离职意愿,还部分通过工作满意度对离职意愿起作用(β=-0.48)。结论:工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量。可以通过提高本科实习护生的工作满意度,减少工作倦怠感,增强工作信心和提高总体健康水平来减少离职意愿的产生。 展开更多
关键词 本科实习护生 离职意愿 影响因素 工作满意度
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ICU护士离职意愿及影响因素调查分析 被引量:19
8
作者 张蕴 向思 +3 位作者 吴林雄 赵永 颜立禧 周梅 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第6期419-422,共4页
目的:了解云南省重症监护病房(ICU)护士的离职意愿情况,并分析其影响因素。方法:以云南省10所三级医院ICU的311名护士为研究对象,采用离职意愿量表评估ICU护士的离职意愿,利用自填式问卷收集数据。采用t检验、方差分析、简单线性回归及... 目的:了解云南省重症监护病房(ICU)护士的离职意愿情况,并分析其影响因素。方法:以云南省10所三级医院ICU的311名护士为研究对象,采用离职意愿量表评估ICU护士的离职意愿,利用自填式问卷收集数据。采用t检验、方差分析、简单线性回归及多重线性回归进行统计分析。结果:本次调查311名ICU护士离职意愿得分为(14.86±3.29),以中度为主。经t检验、方差分析发现ICU护士的离职意愿在不同的轮班情况、加班频率下差异有统计学意义。简单线性回归分析发现,护士的生理健康、心理健康和离职意愿呈负相关,即身心健康状况越差离职意愿倾向越高。经多重线性回归分析,进入回归方程的变量并根据标准化回归系数对离职意愿得分影响大小依次为心理健康、加班频率,即心理健康状况越差、加班越频繁,离职意愿倾向越高。结论:本研究ICU护士的离职意愿倾向严重,以中度为主。引起离职意愿的两个主要原因是心理健康、加班频率。 展开更多
关键词 ICU护士 离职意愿 影响因素
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临床护士离职意愿影响因素的研究 被引量:54
9
作者 柯彩霞 林爱华 +1 位作者 刘琼慧 谢碧珍 《护理管理杂志》 2009年第7期6-7,共2页
目的探讨临床护士离职意愿的影响因素。方法采用方便抽样的方法对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面。结果影响离职意愿因素有组织承诺(β=-0.340)、年龄(β=-0... 目的探讨临床护士离职意愿的影响因素。方法采用方便抽样的方法对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面。结果影响离职意愿因素有组织承诺(β=-0.340)、年龄(β=-0.264)、工作满意度(β=-0.140)。结论影响临床护士离职意愿的因素依次为:组织承诺、年龄、工作满意度。 展开更多
关键词 临床护士 离职意愿 影响因素
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健康问答社区中知识分享意愿的影响因素研究 被引量:28
10
作者 陈星 张星 +1 位作者 曾淑云 胡慕海 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期62-71,共10页
近些年来,健康问答社区变得越来越流行。然而,较少社区能成功地维持用户并激励他们分享知识。本文将个体动机理论和社会资本理论结合起来,构建一个集成模型来研究健康问答社区用户的知识共享意愿的影响因素。根据获得的307份有效调查问... 近些年来,健康问答社区变得越来越流行。然而,较少社区能成功地维持用户并激励他们分享知识。本文将个体动机理论和社会资本理论结合起来,构建一个集成模型来研究健康问答社区用户的知识共享意愿的影响因素。根据获得的307份有效调查问卷,本文使用SPSS20.0和AMOS20.0检验所提出的假设。研究发现,个体动机变量中,互惠、利他主义和同情对知识共享的意愿均有显著影响。其中,利他主义的影响作用最大。社会资本的变量中,社会交互和社会信任对知识共享的意愿影响均显著,社会信任的影响作用更大。 展开更多
关键词 健康问答社区 个体动机 社会资本 知识共享 知识分享意愿 影响因素
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三级医院临床护士离职意愿及影响因素的研究 被引量:10
11
作者 段艮芳 何海艳 何燕 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第22期2968-2970,共3页
《中国护理事业发展规划纲要(2011~2015年)》指出,截至“十一五”末,中国注册护士总数达到205万,较2005年增长了52%,每千人口护士数从2005年的1.06人提高到2010年的1.52人,而与发达国家的平均5.7人还有相当大的差距,“十... 《中国护理事业发展规划纲要(2011~2015年)》指出,截至“十一五”末,中国注册护士总数达到205万,较2005年增长了52%,每千人口护士数从2005年的1.06人提高到2010年的1.52人,而与发达国家的平均5.7人还有相当大的差距,“十二五”期间仍要不断提高护士队伍总量和增加医院护士配备[1]。同时,随着中国护理服务理念的改变,护士工作内容不断增加,工作场所不断扩大,对护士的需求量与日俱增,因此,护士短缺将随着对医疗服务需求的增加而加剧。而在面临护士劳动力市场极度短缺的情况下,护士离职导致护士短缺的问题也日益严重,成为当前医院管理关注的焦点。近年来,护士离职意愿及影响因素的研究成为管理者面临的重要课题及职责,因为护士的离职意愿对其离职行为有着强烈影响,离职行为的直接结果就是导致护理质量下降和人力成本增加[2]。 展开更多
关键词 临床护士 离职意愿 影响因素 三级医院 中国护理 医疗服务需求 护士短缺 劳动力市场
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涪陵区护士离职意愿及影响因素的相关性研究 被引量:10
12
作者 罗晓 陈长蓉 赵喜兰 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第22期2337-2339,共3页
离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性,被认为是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力[1]。近几年,护士流失呈上升趋势[2]。如何减少护士流失,了解护士离职意愿至关重要。而护士离职意愿的主要预测因子是工作不满... 离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性,被认为是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力[1]。近几年,护士流失呈上升趋势[2]。如何减少护士流失,了解护士离职意愿至关重要。而护士离职意愿的主要预测因子是工作不满意[3],所以,本研究将通过分析护士工作满意度,了解护士离职意愿,分析影响因素并提出相应措施以稳定护理队伍。 展开更多
关键词 离职意愿 护士流失 影响因素 相关性 涪陵区 护士工作满意度 预测因子 护理队伍
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我国在职护士离职意愿的影响因素及对策 被引量:21
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作者 邓静 甘晓琴 +1 位作者 聂智容 罗羽 《护理研究(中旬版)》 2017年第2期526-529,共4页
针对我国普遍存在的在职护士离职现状,从个人特征、工作因素、社会支持与社会多元发展、职业承诺等方面综述了在职护士离职意愿的影响因素,并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略,旨在为人力资源管理者提供借鉴,以采取针对性措... 针对我国普遍存在的在职护士离职现状,从个人特征、工作因素、社会支持与社会多元发展、职业承诺等方面综述了在职护士离职意愿的影响因素,并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略,旨在为人力资源管理者提供借鉴,以采取针对性措施减少离职行为的发生,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 在职护士 离职意愿 影响因素 应对策略 工作压力 职业承诺 社会支持
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西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员离职意愿及影响因素分析——以陕西省为例 被引量:23
14
作者 刘锦林 毛瑛 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第3期33-38,共6页
目的:以陕西省为例,分析西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员的离职意愿及其影响因素。方法:利用探索性因子分析对工作压力和工作满意度进行降维分析;对工作压力、工作满意度和离职意愿进行单因素分析;对离职意愿进行二元Logistic回... 目的:以陕西省为例,分析西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员的离职意愿及其影响因素。方法:利用探索性因子分析对工作压力和工作满意度进行降维分析;对工作压力、工作满意度和离职意愿进行单因素分析;对离职意愿进行二元Logistic回归分析。结果:25.6%的样本卫生人员有离职意愿;工作压力、工作满意度、个人学历、职称和机构类别是卫生人员产生离职意愿的显著影响因素;工作压力和工作满意度对离职意愿分别具有正向促进和反向抑制作用,工作压力对离职意愿具有完全中介效应;学历高、职称低、乡镇卫生院和县医院的卫生人员具有较高的离职意愿。结论:通过调整薪酬水平,提高基层医疗卫生机构卫生人员的收入满意度;扩充基层医疗卫生机构卫生人员队伍,适当降低现有卫生人员的工作压力;对农村地区卫生人员的工作与生活条件加以改善。 展开更多
关键词 农村地区 基层医疗卫生机构 卫生人员 离职意愿 影响因素
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安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析 被引量:28
15
作者 吴丹 张淼 +4 位作者 燕玲 李娟 吴德全 魏曾曾 翁慧 《护理学报》 2015年第24期37-41,共5页
目的了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法,对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士... 目的了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法,对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、护士组织承诺量表、护士职业承诺量表、社会支持评定量表进行调查。结果护理人员离职意愿总均分为(2.63±0.53)分,处于较高水平;护理人员离职意愿的影响因素包括年龄、职业倦怠、工作满意度、职业承诺及社会支持(R2=0.412,F=32.447,P=0.000)。结论护理人员离职意愿水平较高,医院管理者应统筹管理人力资源、提升护理人员工作满意度及社会支持,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 离职意愿 影响因素
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临床护理人员离职意愿影响因素研究 被引量:6
16
作者 易巧云 朱海利 +1 位作者 任小红 李桂源 《中国行为医学科学》 CSCD 2007年第8期745-747,共3页
目的探讨临床护理人员离职意愿的影响因素。方法采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查,运用四份调查问卷进行资料收集:一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征;工作满意度问卷了解临床护理人员工作... 目的探讨临床护理人员离职意愿的影响因素。方法采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查,运用四份调查问卷进行资料收集:一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征;工作满意度问卷了解临床护理人员工作满意度现状;组织承诺问卷测量组织承诺水平;离职意愿量表测量护理人员的离职意愿与离职倾向。采用SPSS11.5统计软件对资料进行描述性分析与多元线性逐步回归分析。结果进入回归方程的变量有:组织承诺(标准化回归系数驴=-0.358)、工作满意度(sβ=-0.238)、学历(sβ=-0.173)、任职方式(sβ=0.170)、护龄(sβ=-0.120)、收入(sβ=-0.104)。结论影响长沙市临床护理人员离职意愿的因素依其大小依次是,组织承诺、工作满意度、学历、任职方式、护龄、收入。 展开更多
关键词 护理人员 离职意愿 影响因素
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长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素 被引量:11
17
作者 刘洁琼 赵洁 +3 位作者 唐艳 王诗 郑晓妮 王卫红 《当代护士(中旬刊)》 2016年第12期98-100,共3页
目的探究长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素。方法采用方便抽样方法,抽取长沙市125名养老护理员进行离职意愿调查,采用多元线性回归对其影响因素进行分析。结果 125名养老护理员的离职意愿总分为(12.89±4.35),经单因素分析显... 目的探究长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素。方法采用方便抽样方法,抽取长沙市125名养老护理员进行离职意愿调查,采用多元线性回归对其影响因素进行分析。结果 125名养老护理员的离职意愿总分为(12.89±4.35),经单因素分析显示,不同性别、年龄、受教育程度、工作年限以及家人支持程度与离职意愿得分,差异均有统计学意义(P<0.05);受教育程度、家人支持程度及性别是养老护理员离职意愿的主要影响因素。结论长沙市养老护理员离职意愿处于中等水平,且获得外部工作机会的可能性较大,养老机构的管理者应该加大管理力度,防止人员的流失。 展开更多
关键词 养老护理员 离职意愿 影响因素
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县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素分析 被引量:3
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作者 张会 王珩 《安徽医药》 CAS 2018年第3期564-568,共5页
目的分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性。方法选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作为研究对象,通过发放一般资料调查表、工作授能量表和离职意愿量表进行调查,所得数据采用SPSS20.0进行统计... 目的分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性。方法选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作为研究对象,通过发放一般资料调查表、工作授能量表和离职意愿量表进行调查,所得数据采用SPSS20.0进行统计分析。分析临床护士离职意愿和工作授能现况及其影响因素,探讨临床护士工作授能与离职意愿的相关性。结果 715例临床护士的离职意愿平均分为(10.53±3.23)分,处于较低水平;年龄、教育程度、职称、劳动关系和收入是影响临床护士离职意愿的主要因素;工作授能平均分为(17.73±4.26)分;所在科室是影响临床护士工作授能的主要因素;临床护士离职意愿总分与工作授能总分、机会、信息等维度得分负相关。结论县级医院临床护士的离职意愿较低,且与工作授能密切相关,可为护理管理者提供指导。 展开更多
关键词 工作授能 护士 离职意愿 影响因素
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新疆地州级医院护士离职意愿调查与影响因素分析 被引量:12
19
作者 李丽 贾风菊 董正惠 《护理学报》 2016年第8期31-35,共5页
目的运用多重回归分析法,探讨新疆地州级医院临床护士离职意愿的相关因素,为护理管理者改进管理策略提供参考。方法采用分层整群抽样法,对新疆地区9家地州级医院969名临床护士进行问卷调查,分析导致护士产生离职意愿的相关因素。结果 22... 目的运用多重回归分析法,探讨新疆地州级医院临床护士离职意愿的相关因素,为护理管理者改进管理策略提供参考。方法采用分层整群抽样法,对新疆地区9家地州级医院969名临床护士进行问卷调查,分析导致护士产生离职意愿的相关因素。结果 229名护士有离职意愿,检出率为23.6%。护士工作满意度维度中:职业认同项分值最高(3.22±0.64)分,73.5%的护士认可护理职业;经济收入项分值最低(1.91±0.70)分,82.8%的护士对此指标不满意。工作年限、年休假时间、经济收入、月加班时间与月夜班数、角色冲突是影响新疆地州级医院护士离职意愿的主要因素(OR值为分别为0.568、0.724、0.891、2.514、2.153和3.247,P均<0.05)。结论多种因素可影响护士离职意愿,管理者需予以足够的关注,采取有效措施,提高护士工作满意度,增强工作意愿,以减少护理人员流失,保障新疆护理队伍的稳定。 展开更多
关键词 新疆地州医院 护士 离职意愿 影响因素
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新冠肺炎疫情对居民健康体检意愿的影响因素分析 被引量:6
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作者 冷芬 欧阳平 +2 位作者 张广清 赖晓英 力敏 《护理学报》 北大核心 2021年第12期49-52,共4页
目的了解新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情对居民健康体检意愿影响因素。方法2020年6月20日—7月10日,采用便利取样法,在微信公众号对既往来我院常规年度体检的广州市居民进行问卷调查,获取居民对健康体检的意愿、新冠肺炎疫情下影... 目的了解新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情对居民健康体检意愿影响因素。方法2020年6月20日—7月10日,采用便利取样法,在微信公众号对既往来我院常规年度体检的广州市居民进行问卷调查,获取居民对健康体检的意愿、新冠肺炎疫情下影响体检的因素及健康科普及健康体检知识获取途径等资料。采用描述性统计、配对卡方检验、Logistic回归分析进行数据处理。结果共纳入982名居民,既往参加体检现状调查中,80.9%居民是常规例行参加体检;疫情发生后,32.1%居民体检意愿受到疫情影响,将推迟或暂不参加体检。63.3%居民疫情下未参加健康体检,原因是担心医院不安全,害怕被感染。年龄、文化程度、个人月收入、既往体检原因是影响疫情后居民体检意愿的主要因素(P<0.05)。结论通过新冠肺炎疫情的影响,居民更加注重健康体检,但部分居民在疫情下害怕感染病毒而暂无体检计划。其中年龄、文化程度、个人月收入、既往体检原因是影响体检意愿的主要因素,注重加强年轻人及低学历人群的健康意识及体检依从性的提高,根据不同收入人群制定相应的健康体检方案,可以满足各级消费水平的健康需求。可以从源头上更早期的预防疾病的发生和发展。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 COVID-19 居民 健康体检 意愿 影响因素
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