劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果

在劳动合同中,除了当事人条款,其他法定必备条款的欠缺并不影响劳动合同成立。法定必备条款不是合同效力的评价对象,也不属于效力性强制规定,仅规范行为而不对行为的效力产生影响,因而欠缺也并不导致劳动合同无效或部分无效。

论劳动合同的法定必备条款

法定必备条款作为劳资双方权利义务的"宣言书",是劳动合同的重要内容。关于劳动合同法定必备条款的规定,我国现行劳动立法将劳动合同缔约双方的基本信息归入法定必备条款,是对法定必备条款性质的误读;另外,现行劳动立法也未对法定必备条款缺失时的法律效力作出明确规定,这导致实务中无法有效地保护劳方的正当利益。本文认为,劳动关系具有从属性的根本特征,任何社会中"强资本、弱劳力"的现象都不同程度地存在。我国的集体谈判制度尚不完善,劳动者异议权也并未明确,劳动者无论从身份地位和经济能力方面,均无法与用人单位相抗衡。为此,当劳动合同缺失法定必备条款时,应当坚持倾斜性原则、平衡性原则和灵活性原则的统一,让和谐劳资关系不再是一句口头空话。

欠缺必备条款劳动协议文本的法律效力研究

劳动者保护的特殊性是劳动合同订立形式书面要求的基本考量。裁判者是否可以依据劳动协议文本裁判案件是判定当事人是否履行了签订书面劳动合同法定义务的方法论。不同性质的必要条款对于裁判的重要性不完全一样。对于欠缺劳动者的个人身份信息、工作地点、工作内容、劳动合同期限、工资报酬等重大条款的协议文本因无法达致裁判的可操作性,应当认定当事人未履行书面劳动合同签订的法定义务,并因此承担相应的法律责任;欠缺的工作时间和休息休假条款为可补救性条款;欠缺劳动保护、劳动条件和职业危害防护等宣示性条款的书面文本应该视为签订了书面劳动合同。但是,经当事人双方签字的欠缺必备条款合同文本除法律特别规定外,对于合同当事人仍然具有法律约束力,不应视为无效条款,仍应作为法院裁判案件的依据。

谈劳动合同的书面形式及必备条款

书面劳动合同书有多种多样。从形式上看:有人社局制定的文本,有用人单位打印的文本,有用人单位手写的文本;从内容上看:有具备全部必备条款的文本,也有缺少某项必备条款的文本。由于国家法律对劳动合同书形式无具体规定,笔者认为,无论何种形式的劳动合同书,只要具备了主要条款即使缺少一些必备条款,也能成立,即为《劳动合同法》第八十二条规定中的"订立书面劳动合同",不应按《劳动合同法》第八十二条的规定接受处罚。

对《到境外上市公司章程必备条款》的修改建议

《到境外上市公司章程必备条款》(以下简称“必备条款”)颁布已经近十年，在这十年里，国内和国外资本市场的监管理念和措施不断发展，制定必备条款的市场环境也发生了很大的变化。因此，有必要对必备条款作出系统的修改，以适应市场和监管的需要。具体而言，必备条款至少应从以下几个方面作出及时的修改：

必备条款缺乏的合同是否有法律效力

编辑同志： 2012年2月，我在县城看到某公司的招聘广告，遂前往应聘，公司告知了我的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，并询问我有无补充意见，在双方达成一致意见后我被正式录用，第二天使开始上班。上班一周后公司与我签订了书面劳动合同，但在合同中缺少了有关社会保险的条款。

劳动合同必备条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的必备条款有哪些

河南王先生：我在一个工厂里打工,到现在还没签合同.为了保护自己的合法权益,想和单位签一份劳动合同,需要列上哪些条款呢？

从规划许可到合同权利--论容积率应作为商品房买卖合同的必备条款

在房地产开发中,容积率作为规划许可的技术指标,直接决定了在一宗土地上修建房屋面积的多少,并抽象地表达了公共空间与私权范围的边界,但由于我国土地公有观念以及空间权制度的缺失,容积率所划定的私权范围仍然被忽视。目前,在我国通行的商品房买卖合同中并无容积率指标条款,这使容积率"保护私权"和"限制公权"的功能无法实现,前者意味着购房人的权利范围与主张能否被确认,后者在于是否形成对规划许可(变更)权的约束和限制。有鉴于此,立法上明确规定"容积率写入商品房买卖合同"并赋予其强制性和效力性规范的性质显得十分必要。此外,由于容积率直接界定了私权保护的空间利益,规划管理部门对于容积率变更的条件和程序必须基于征收的本质进行设定。

劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

劳动合同内容的不规范、不完善,会带来一系列问题,从而会影响劳动关系的和谐稳定。但在实践中,劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同出现欠缺当事人身份信息、合同期限、工作内容和工作地点,以及欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬时,应就具体问题具体分析。而用人单位在执行《劳动合同法》时,要树立起必备条款不可或缺的法律意识,避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷,保护企业的合法利益。

劳动合同欠缺部分必备条款是否有效

案情简介 张某2015年9月进入某市政工程有限公司从事司机工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同中包含了用人单位的名称、劳动者姓名、工作内容、工作时间、劳动合同期限等必备条款,但劳动合同中缺少劳动报酬、

劳动合同欠缺必备条款应否支付双倍工资

案情简介 2010年9月15日，朱某入职某木业公司，双方签署岗位聘任书一份，约定了朱某的工作岗位、工资标准、社会保险、工作时间、合同期限等内容。之后，双方实际履行了聘任书约定的上述内容，直至朱某于2010年12月13日提出辞职。后朱某申请劳动仲裁，

欠缺必备条款劳动合同的二倍工资支付研究——请求权基础思维的分析视角

劳动合同必备条款的缺失是否视为用人单位未履行签订书面合同的法定义务从而支持劳动者二倍工资的支付请求,是司法适用的一大难题。依托实证研究,在“劳动合同成立推定”和“宁愿劳动合同成立”的原则下,对劳动合同必备条款进行类型化区分,其可分为三类:实质性必备条款、自动适用性必备条款、协商明确性必备条款。实质性必备条款的欠缺,导致劳动合同不能成立,应当支持劳动者的二倍工资支付请求;自动适用性必备条款欠缺时,应借由其他法律的相关规定予以裁判;协商明确性必备条款欠缺时,应允许协商明确,明确双方权利、义务。劳动合同必备条款并非效力性强制性规定,其欠缺不会影响劳动合同的效力。

对《到境外上市公司章程必备条款》的重估与修订建议

随着近年来经济和法律环境的变化,《到境外上市公司章程必备条款》的一些内容已相当不合时宜而需进行修订,具体建议包括取消类别股份(东)及其特殊权利相关规定、删减其中所载境外上市规则的内容等。

劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力

问：《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，若用人单位与劳动者签订的合同缺少劳动合同的必备条款，那么该合同是否具有法律效力？

论劳动合同的书面形式及必备条款——从入职登记表等书面材料的法律效力进行讨论

除标准的书面劳动合同外,以入职登记表为代表的其它书面材料能否视为劳动合同的认定在全国各地法院的司法实践中判决不一,存在广泛争议.本文通过案例分析,认为以入职登记表为代表的除标准书面合同之外的其它书面材料能否视为劳动合同并产生法律效力,不因局限于材料的书面形式如何,而应着眼于书面材料记载的内容是否具备劳动合同的重要条款.对入职登记表等书面材料的法律效力的讨论实质上是探讨劳动合同条款的必备性及其对书面材料法律效力的影响.

关于合同欠缺条款的处理

《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第12条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。但从司法实践来看。

《海上交通安全法》修订中的空间效力条款评析

关键提示空间效力条款是《修订草案》的"必备条款"。只有合理设计和精确表达立法空间效力,才能够更好地适用海上交通安全立法,遵守法律的相关规定。完善《修订草案》空间效力条款,不仅需要立足于现有国内法的规定,也需要符合《海洋法公约》等国际法制度规则。

欠缺期限条款劳动合同效力之判定

我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同的内容做了规定,并详细列举了部分"应当具备"的条款,其中就有劳动合同期限,但我国立法却并未对欠缺期限条款的劳动合同效力做出认定,由此导致实践中此类劳动合同效力认定争议频发。通过对欠缺期限条款的具体情形进行分析,同时考虑到法条逻辑结构以及国外的立法经验,当认为欠缺期限条款的劳动合同有效。