国外关于志愿者激励的研究及其启示

志愿者激励与志愿活动的可持续有着密切的关系,西方理论界也对此进行了关注。从双因素或三因素模型,到以克莱莉和斯奈德为代表的多因素模型,国外学者以实证调研和案例研究为方法,对志愿者激励进行了研究。从这些研究中,我们发现西方志愿者激励具有如下特点:强调激励的自主性,激励与动机相匹配,激励贯穿整个工作流程。目前我国未建立完善的科学的志愿者激励机制,因此有必要借鉴西方经验,正视志愿者激励的积极性,建立科学的,详细的激励机制以保证志愿活动的可持续发展。

完善我国青少年志愿者激励制度研究——基于中美比较视角

文献研究显示青少年志愿服务有"学习发展、提升责任、公民培养"等鲜明的特点和需求,美国青少年志愿服务的繁荣与坚持不懈的立法和"法律、计划、激励政策三位一体"的激励体系是分不开的,同时青少年志愿服务计划丰富,激励方式多元化、具体、针对性强。我国法律规章制定起步较晚,存在志愿者激励的政策分散、规定不具体、针对性不强、约束力较低等问题,志愿服务计划也很不平衡,因此还存在较大的完善空间。建议完善青少年志愿和配套激励制度,挖掘、创新适合青少年身心特点和发展需求的志愿服务计划,建立多层次、多形式的荣誉表彰奖励制度、高中和大学学分制度、升学和就业考察制度和经济回馈、权益回馈制度等,同时鼓励一些省市在完善青少年志愿者激励制度上先行先试。

哈尔滨2009年大冬会志愿者激励的研究

志愿者激励是贯穿大冬会志愿者服务管理过程中的重要一环,通过对志愿者参加志愿服务的动因、志愿者激励的内涵、方式内容和可能出现的问题等研究,给出大冬会志愿者激励的实施和建议。

协同治理视角下非营利组织志愿者激励机制研究——以济南市市中区C组织为例

20世纪后半叶以来,随着政府失灵和市场失灵的出现,社会迫切的需要一种能够从事政府和市场无力、无法或无意作为的社会公共事务的组织出现,因而,非营利组织迅速发展成一股重要的社会力量,而志愿者在促进非营利组织的发展过程中起着不可磨灭的作用。然而由于非营利组织的非营利性、组织性、民间性和志愿性的特点,决定了非营利组织对于志愿者进行激励时方式的单一性、缺乏专业激励以及激励资金缺乏的特性。本文以济南市市中区C组织为依托,通过实地调查,从非营利组织内部、外部和志愿者自身层面分析非营利组织志愿者激励方式、激励过程、激励措施等,总结其成功经验,分析其不足之处,加以改善,促进志愿者可持续发展,稳定社会发展。

双因素理论下突发事件中志愿者激励研究——以H志愿者协会为例

现阶段我国志愿者组织的发展却遇到了一些瓶颈,如何设计出更加科学有效的针对突发事件的志愿者激励,这是文章研究的重点。文章以赫兹伯格的双因素理论为理论依据,通过对当前H志愿者协会志愿者的激励现状进行深入地调研,分析其在保健因素和激励因素视角下存在的现实问题,提出了解决突发事件中志愿者激励问题的对策建议。

我国马拉松志愿者体系存在的问题与出路

本文采用文献资料、走访调查、逻辑分析等方法,对我国当前马拉松赛事志愿者的招募、培训、激励和监督等方面进行研究,发现存在的问题有:志愿者招募途径单一,以和高校签订协议招募高校大学生为主;志愿者培训缺乏科学性、系统性和培训效果评价机制;志愿者激励手段单一,缺乏区分度;志愿者监督机制不完善,导致志愿者在服务过程中有倦怠和随意等行为。建议:在志愿者招募时相关单位应该扩大志愿者招募范围和年龄段,给社会人员和中小学生一些参与机会,从而有效发扬我国志愿服务精神;在志愿者培训过程中要加强评价体系,使志愿者受培训后能够有一个可量化、可视化的培训结果,让组委会和志愿者自己对培训技能掌握情况有更直观的把握;在志愿者激励方面可以增加精神奖励区分度从而强化志愿者的服务动机,配合监督机制更好地发挥志愿者的作用;在监管方面可以从加强监管和增加惩罚两方面入手,只有在综合招募、培训、激励和监督各方面都加强的情况下,才能真正改善我国马拉松志愿服务的现状。

我国社区养老志愿者激励机制研究

随着全国老龄化趋势的加重、城乡社区老年人口增加以及全国志愿服务的蓬勃发展,社区养老志愿服务成为解决社区养老问题的重要方式。在开展社区养老志愿服务的过程中,存在着志愿者参与积极性和稳定性缺失的问题。志愿动机是志愿者参与志愿服务的出发点,志愿动机层次区分了各个志愿者参与志愿活动的目的。通过探究社区养老志愿者激励机制,为社区养老志愿者参与社区养老并形成长效机制提出建议。

双因素理论视野下的大学生志愿服务激励政策

利用北京师范大学的一项调查数据,在双因素激励理论的指引下利用因子分析和回归分析方法检验了志愿者激励政策的实施效果。结果发现:目前大学生志愿者所获得的政策激励基本属于保健因素范畴,而非真正能增加满意度的激励措施,因而虽然也能短暂提升志愿者的服务意向,但最终并不能提高受激励者的实际参与积极性;政策设计者的初衷,即通过各种激励措施提高大学生的志愿参与水平,难以实现。改变现状的出路在于,将政策设计的焦点转向志愿服务组织能力建设和服务意识培养。

大型赛会志愿服务激励考核机制的创新研究——以第九届中国(北京)国际园林博览会志愿服务为例

北京园博会志愿者组在综合传统大型赛会志愿者管理的经验基础上,创新性提出360度环评体系,根据志愿者管理体系的社会分层分析,建立分级考核模型,形成完整有效的志愿者评价机制,实现了园博会志愿者良好工作效果.