基于行业视角的图书馆志愿者行为可持续发展研究

图书馆志愿者的研究多侧重管理,缺乏站在行业视角,挖掘影响志愿者行为可持续发展诸多因素的研究。本文从图书馆志愿者服务行为着手,通过对国外图书馆志愿者的发展进行追踪,力图在众多国内志愿者研究中独辟蹊径,聚焦图书馆志愿者行为这一可视点进行剖析,以期引导图书馆志愿者行为向可持续化方向发展。

西方志愿者行为研究述评

志愿者行为是在组织背景下,个体经过深思熟虑之后,自愿对主动寻求帮助的对象实施的一种长期且无偿的帮助行为;其形成和发展可以用功能理论、特质理论和多因素模型来解释。志愿者行为的测量工具主要有志愿功能量表、志愿精神问卷和志愿者行为问卷。研究者对人口统计学特征、人格变量、动机变量及组织因素等志愿者行为的前因变量及志愿者身心健康、社会收益等志愿者行为的结果变量的探讨比较深入,但在概念明晰、理论整合、测量工具、取样探索等方面还有待进一步研究。

西方志愿者行为的研究综述

起源于西方发达国家的志愿者及志愿行为距今已有百年历史,西方对志愿者行为的研究最早可追溯到上世纪60年代。本文将对西方志愿者行为的已有研究成果进行归纳与总结,指出已有研究成果的不足,并在此基础上提出未来研究的趋向,以期对我国志愿者行为的研究具有一定的启迪。

基于功能理论的大学生志愿者行为动机研究

志愿者行为动机是洞悉志愿行为的重要因素,从志愿者行为动机功能理论的角度对大学生的志愿行为动机的调查发现:大学生志愿者活动的任务特征确实可由大学生某些被满足的志愿行为动机来体现;大学生志愿者会偏向性选择与其志愿动机相匹配的志愿活动任务类型。为了更好地组织和管理大学生志愿者,高校志愿者机构可尝试实行"预调研制"及"菜单式,,的志愿活动任务展示方式。

青年志愿者行为的个体价值与社会价值同构

青年志愿者行为的社会价值主要体现为增强公民社会责任感,传播社会主义核心价值观,普及志愿服务,直接提供公共服务;个体价值主要体现为彰显自我价值,提高自我能力,扩大社交网络,积累工作经验。青年志愿者在实现个体价值的过程中创造社会价值;通过创造社会价值,青年志愿者的个体价值得以实现。

高校图书馆志愿者行为与个体心理成长探究

从国内志愿者活动的基本阐述,到对志愿者个体心理成长与群体成长的分析研究,希望找出图书馆志愿者健康成长之路。

志愿者行为人文意蕴的三维解析:以我国大型体育赛事为例

1990年北京亚运会拉开了我国志愿者服务的大幕,2008年北京奥运会志愿者服务的浓墨重彩加快了我国志愿服务事业的发展。志愿精神是人类的精神坐标和价值灯塔,关注志愿者行为的人文精神,有利于凸显以“人”为中心的社会治理思想,对推进国家治理体系和治理能力现代化具有重大意义。采用文献资料法和逻辑分析法,以大型体育赛事志愿者行为为例,从马克思的人学理论出发,探索了志愿者的人文意蕴。研究发现,志愿者行为的人文意蕴表现在三个方面:在“类的人”方面,志愿者行为涵养了对我国社会治理具有本体性意义的公共精神;在“社会的人”方面,志愿者行为涵育了整个社会的交往道德水平;在“个体的人”方面,建构了个人的美好生活。由此,大力彰显志愿精神,提高国内各大城市申办大型体育赛事的频次,当为可行的路径之一。

志愿组织激励机制对志愿者行为意愿的影响研究——以满意度为中介变量

志愿组织是现代社会治理过程中的重要力量,但常面临人力资源的困境,对志愿者进行引导和激励可以促进志愿组织的可持续发展。基于激励机制、满意度与行为意愿的相关理论,对志愿组织激励机制进行维度划分,构建可以解释激励机制、满意度与行为意愿3个变量间关系的模型。利用软件SPSS 16对295份有效问卷进行信度、效度分析和假设检验,结果表明:志愿组织激励机制对志愿者满意度、志愿者满意度对行为意愿都有显著的正向影响,而激励机制对行为意愿有不显著的正向影响;志愿组织激励机制的规范因素、奖酬和同化因素、时空因素、评价与频度因素均对志愿者满意度有显著的正向影响;志愿组织激励机制的规范因素、奖酬和同化因素、时空因素对志愿者行为意愿有正向影响,而评价与频度因素对志愿者行为意愿没有正向影响。

非营利组织志愿者行为退化原因及对策——以郑州市S社会工作服务中心爱心纽带计划志愿服务为例

爱心纽带计划是社区弱势群体持续帮扶志愿服务项目,旨在让志愿者与社区弱势群体之间建立长期稳定的帮扶关系,形成多方协同、共同参与的可持续性志愿服务体系。爱心纽带计划在项目执行过程中存在着志愿者退出现象。郑州市S社会工作服务中心从志愿者选拔、能力建设、激励机制建设、心理支持等方面加强志愿者团队建设,探索出解决爱心服务计划志愿者行为退化问题的对策,为非营利组织志愿者管理提供了宝贵的经验。

志愿者行为的持续性研究--以华东师范大学支教志愿者为例

志愿者行为在我国发展很快并且取得了一定的成果，但是也存在着持续困难等问题。文章以华东师范大学支教志愿者为例，通过深度访谈法和问卷调查法对影响志愿者行为的持续性因素进行了探讨和研究，并根据研究结果从个体、组织、社会三个方面提出相应的建议，以推动志愿者行动的可持续发展、促进精神文明与和谐社会的建设。

奥运会志愿者服务行为和待遇分析——兼论2008北京奥运会志愿者行为和待遇

采用文献资料法、专家访谈法、实证分析法,以几届奥林匹克运动会中志愿者服务过程的数据分析的基础上,探寻奥运会志愿者在奥运会举办过程的行为方式和影响因素,揭示奥运会志愿者服务过程与志愿者待遇之间的内在机理,归结奥运会志愿者服务效果的关键环节和控制枢纽,为2008北京奥运会志愿服务行为提供理论支持,对2008年北京奥运会志愿者行为实施过程具有借鉴意义。尽管志愿者的行为具有奉献性和无偿性的一面,但漠视志愿者行为背后的利益述求,忽视志愿者待遇对于志愿者行为会产生十分重大的影响。成功举办奥运会国家的事实表明,奥组委在志愿者组织方面遵循着管理、培训、精神满足、物质帮助等方面综合考虑志愿者的待遇问题,确保志愿者安全、热情、专业、高效地投入工作,这些为我国2008北京奥运志愿服务工作的顺利开展提供参考价值。

志愿者行为内在话语体系的自我论证——一项关于其动力机制的探索

学术和政治力量构建的外在话语体系是对志愿者行为的事后解释,不是动力机制。志愿者行为内在话语体系自我论证的过程本身,是志愿者行为的动力机制。志愿者行为内在话语体系是由个体通过权宜性努力建构的,是依托于情境的个别化行为。志愿者行为内在话语体系的自我论证经历了生成与强化的双重过程,这同时也是内在话语体系获致合法性的过程。生成,指内在话语体系如何在个体内部从无到有;强化,指其如何在个体间扩展。其中,前者包括互动生成、局部性自我论证、全局性自我论证以及行动准则的生产与执行等四个步骤;后者由志愿者行为内在话语体系认同个体数量的增加、内在话语体系构成部分的扩展以及大众媒体与内在话语体系之间的关系来加以显现。

OpenStreetMap志愿者贡献与留存分析

OpenStreetMap(以下简称OSM)作为全球最大的开放地理信息数据项目,在科学发现、工程应用、公众服务等方面的广泛应用,使其成为全球重要的地理信息数据库,其数据质量、项目可持续性和长期稳定性是非常重要的。目前,针对OSM的研究大多集中于数据质量层面,难以从发展的视角分析其项目本身。鉴于OSM拥有超过500万志愿者,本文试图从志愿者贡献行为的角度出发,分析OSM社区的成长轨迹和发展模式。具体而言,本文验证了OSM志愿者的参与不均等性,将志愿者划分为初、中、高级三类活跃度用户,并采用经济管理学留存分析的方法对2005—2017年的OSM志愿者贡献行为数据进行了分析。分析结果表明OSM的贡献者数量目前处于一种低留存率下的稳定增长模式,并且存在大量的志愿者流失现象。

浅谈我国志愿者在构建“和谐社会”中的不足及对策

论文主要是通过阐述分析志愿者和志愿者行为对构建“和谐社会”的重要性，并通过对国内外政策法规以及文献资料的研究，分析现阶段志愿者管理存在的部分问题，并做出对策思考。希望最终能提高志愿者资源的整合利用率，获得志愿者事业的可持续发展，并推动志愿者和志愿者行为在构建“和谐社会”中发挥更大作用。 本文第一部分阐述了本论文的写作背景及意义（即在构建和谐社会中，志愿者的重要作用及意义）、国内外研究状况、论文研究的整体思路及主要内容；第二部分描述了我国志愿者管理现状及其所呈现的问题；第三部分主要针对志愿者管理所表现出的问题分析原因；第四部分则根据前面内容从宏观与微观两个方向思考解决问题的对策。微观方面，从组织内部着手，构建科学的管理系统以及有效的激励制度；宏观方面，立足于志愿者作为非营利组织外部环境，通过宣传志愿者精神，认可志愿者的社会地位，立法保护志愿者权益等方法创造有利条件开发社会中潜在的志愿者资源。 2008年奥运会已经在中国成功举办，合理的利用奥运会的影响力，开发奥运志愿者品牌效应，可以推动公众对消防志愿者服务的认知、带动公民参加消防志愿者行动、促进完善消防志愿者法律法规。而“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，是促进社会和谐的精神力量，是贯彻科学发展观的生动体现，是推进社会良性运行和协调发展的重要方面。

框架效应和自我效能感:大学生志愿服务行为意向研究

本研究以社会心理学的合理行动理论为背景,探究框架效应和自我效能感对大学生志愿行为意向的影响程度。研究发现:具有低自我效能感感知的个体在"获得框架"条件下的志愿行为意向要比"损失框架"条件下的志愿行为意向更为显著;具有高自我效能感感知的个体在"损失框架"条件下的志愿行为意向要比"获得框架"条件下的更为强烈;无论自我效能感感知度高低,女大学生被试的志愿行为意向都要高于男大学生被试。为增强志愿服务对大学生的吸引力,高校志愿者组织机构应充分认识到大学生认知加工、自我效能感等主观因素会受志愿者招募信息呈现的影响,因此需科学合理运用相关沟通策略。