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基于扎根理论的知识型员工忠诚度评估模型的构建
被引量:
1
1
作者
姜真
王中一
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
2011年第4期57-60,共4页
知识经济时代,知识已经取代了劳动力和资本成为企业最重要的资源。知识型员工是企业核心竞争力的有力构建者。发挥知识型员工的作用需要企业建立高水平的知识型员工管理体制。借助扎根理论,通过调查问卷的方式,得到影响知识型员工忠诚度...
知识经济时代,知识已经取代了劳动力和资本成为企业最重要的资源。知识型员工是企业核心竞争力的有力构建者。发挥知识型员工的作用需要企业建立高水平的知识型员工管理体制。借助扎根理论,通过调查问卷的方式,得到影响知识型员工忠诚度的6个因素:员工自身素质、企业能力、领导者素质、报酬制度、员工自身发展、外部环境。根据知识型员工忠诚度的影响因素构建知识型员工忠诚度评估模型,为企业知识型员工忠诚度的管理指明方向。
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关键词
知识型员工
忠诚度
扎根理论
忠诚度评估模型
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题名
基于扎根理论的知识型员工忠诚度评估模型的构建
被引量:
1
1
作者
姜真
王中一
机构
青岛科技大学经济与管理学院
出处
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
2011年第4期57-60,共4页
文摘
知识经济时代,知识已经取代了劳动力和资本成为企业最重要的资源。知识型员工是企业核心竞争力的有力构建者。发挥知识型员工的作用需要企业建立高水平的知识型员工管理体制。借助扎根理论,通过调查问卷的方式,得到影响知识型员工忠诚度的6个因素:员工自身素质、企业能力、领导者素质、报酬制度、员工自身发展、外部环境。根据知识型员工忠诚度的影响因素构建知识型员工忠诚度评估模型,为企业知识型员工忠诚度的管理指明方向。
关键词
知识型员工
忠诚度
扎根理论
忠诚度评估模型
Keywords
knowledge employee
loyalty index
the grounded theory
the assessment model of loyalty index
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
基于扎根理论的知识型员工忠诚度评估模型的构建
姜真
王中一
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
2011
1
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