特色文旅助推“快乐文化”多元体验基地建设路径探析——以铁岭市为例

“快乐文化”多元体验基地是铁岭“五个基地”建设的重要组成部分。基于自身文旅资源的实际情况和特点,积极打造特色文旅。以红色文旅为引领,以优越的地理位置为依托,有机融合人文景观与自然风光,激活文旅发展“引流利器”,展示“快乐文化”的多元属性,彰显“快乐文化”的多元体验维度。特色文旅将助推“快乐文化”多元体验基地建设,实现经济社会高质量发展,为铁岭打好打赢全面振兴三年行动攻坚之年攻坚之战提供有力支撑。

中小企业塑造快乐文化的路径探析

企业文化作为一项高级形态的管理职能,可帮助企业明确其总体的经营战略与发展,提升企业的核心竞争力。鉴于此,本文在分析了企业文化的特点后,提出了塑造中小企业快乐文化的几条路径,以供参考。

《悦己SELF》的“快乐文化”传播之道

《悦己SELF》在当前中国期刊市场的登陆,带给我们的是新时代女性的"快乐由自己"的精神实质,其特有的"悦己"语录诠释着刊物营销的创新方略,版权合作下的"中国化"探求初显媒介传播特质,纸质媒介和网络社区门户的互动传播开启了新媒体时代杂志营销的新路径。

消费文化背景下的电视娱乐现象——由湖南卫视的快乐文化说开去

湖南卫视的快乐文化是一种特殊的消费文化,具有娱乐性、商品性、消费性、世俗性、互动性等特点。快乐文化的滥觞带来各种问题与隐忧,探索一条促进电视娱乐节目良性发展的路径已成当务之急。

高校图书馆“快乐文化”体系构建研究

高校图书馆文化作为一项高级形态的管理职能,对提高图书馆竞争优势起着重要作用。文章分析了图书馆快乐文化的内涵和特点后,提出了塑造图书馆快乐文化的意义,就构建"快乐馆员"、"快乐读者"、"快乐服务"、"快乐阅读"和"快乐互动"组成的图书馆"快乐文化"体系提出来具体建议。

现代技工教育快乐文化生态模型对学生发展的影响——以广州机电师院为例

该文阐述了以广州机电师院为例的现代技工教育快乐文化生态模型,通过湖南农业大学现代技工教育研究中心《现代技工教育的高技能人才培养途径》课题组以问卷法、访谈法和SPSS统计等方法进行调查研究,对广州机电师院技师学院的快乐文化对学生心理、思想道德和价值观、积极行为习惯以及学业学习四个方面的影响进行了全面分析.

高校图书馆“快乐文化”体系构建研究

高校图书馆文化作为一项高级形态的管理职能,对提高图书馆竞争优势起着重要作用。文章分析了图书馆快乐文化的内涵和特点后,提出了塑造图书馆快乐文化的意义,就构建"快乐馆员"、"快乐读者"、"快乐服务"、"快乐阅读"和"快乐互动"组成的图书馆"快乐文化"体系提出来具体建议。

快乐文化在构建和谐团队中的作用

作为“创建百年油田”的基层小队，要不断塑造自己的企业文化，打造快乐文化，不断提升基层建设水平和满足员工的各种需求，就能实现员工快乐工作，就能促进团队的和谐与完美。快乐是一种员工心态和企业人文关怀的体现。实践表明，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。企业文化是基层建设的的灵魂，它的作用与价值，在于启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞斗志，在于提高战斗力。

建设快乐文化 创建和谐工作环境

快乐工作是所有员工的共同追求,快乐文化是创建优秀企业文化的催化剂。建设快乐文化必须加强人力资源的开发与管理。制度创新是创建快乐文化的基础,情感管理是创建快乐文化的保证。

快乐文化:现代技工教育生态新思维

快乐文化指的是人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富所显露的美好的姿态或生动的意态。从精神生态、物质生态、制度生态和行为生态四个方面阐述现代技工教育生态的快乐文化,指出构建现代技工教育快乐文化生态,对现代技工院校的师生心理、工作学习效率等都有积极的影响,对促进现代技工教育发展具有十分重要的意义。

幸福浸润:多彩活动,打造快乐文化

有一种幸福叫作"文化快乐",这种幸福是生活在一种文化的、文明的、有教养的快乐之中的。如何打造这种"文化快乐"呢?中国特色社会主义文化,源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化。我们以活动为依托,以优秀传统文化为切入口,来培养学生的这种幸福。

发挥工会组织优势加强“快乐文化”建设之我见

作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。

快乐工作,多彩生活——工会创新职工文化建设

现代社会的发展加快了各个行业规章制度的改革,工会在现代企业改革中占据了一定的地位,很多企业开始对工会组织的作用提高了重视。目前很多企业在组织工会过程中会出现一定的不足,导致组织结构存在一定的不完善,为此,企业应当加强对工会组织优化的完善,根据企业发展和改革的特点,加强对职工合法权益的保障,促使企业不断发展。以人为本,快乐工作成为了现如今职工期盼的工作方式,本文就如何做好职工文化建设展开探讨。

构建企业“快乐文化”

江苏中大集团总裁徐连宽认为，企业应形成一种“三乐”的文化氛围，即员工快乐、顾客快乐、股东快乐。他说：员工快乐是“三乐”的关键。只有让员工在工作中收获最大限度的乐趣，才能为顾客提供优质的产品和服务，让顾客快乐；股东则因为员工充分满足了顾客的需求，从而获得稳定的利润和良好的声誉而感到快乐。

探析快乐工作文化

去年11月初，由中央电视台牵头，智联招聘主办。全国12个城市主流媒体联办。共同开展以。快乐工作”为主题与核心标准的“2005CCTV中国年度雇主调查”活动。随后。中央电视台绝对挑战栏目组、智联招聘等国内十余家城市主流媒体与上海大众、联想集团、爱立信、星巴克、思科、腾讯、TOM等数十家国内优秀企业联手。发出开展国内首个。快乐工作日”活动的倡议。并把每年12月份的第一个星期五定为“快乐工作日”，旨在让“快乐工作”成为员工生活的主题和追求。

“超级女声”成功背后的社会文化分析

“超级女声”是湖南卫视主办的一档电视娱乐节目，由于主办方的精心策划、观众的广泛参与以及媒体的竭力炒作，“超级女声”获得了空前的成功。基于此，从顺应年轻一代崇尚快乐的文化娱乐追求；顺应大众的“中性化”审美趋势；顺应时代发展要求，准确定位于大众视角等文化研究的角度，对“超级女声”的成功作一浅显的分析。

建设快乐企业文化的途径研究

企业文化是凝聚员工队伍的精神和灵魂,建设快乐企业文化是社会发展的潮流与趋势。具有快乐特质的企业文化能让员工在愉快的情绪中工作并更多地感受到幸福,从而使企业更具竞争优势。本文阐述了快乐企业文化的内涵,在分析建设快乐企业文化的必要性基础上提出塑造快乐企业文化的途径与方法,以期为有志于建设快乐文化氛围的企业提供借鉴,并希望越来越的企业能够重视并建设快乐企业文化。

从三个矛盾关系看马尔库塞的技术思想

马尔库塞的技术思想体现了三个矛盾关系的关照,即人道化的技术世界是技术发展所带来的个人感官快乐与社会整体文化发展的矛盾、技术与自然的矛盾以及技术与文化的矛盾。马尔库塞从这三个矛盾关系入手,对技术概念本身进行探讨,在一定程度上丰富了技术的内涵。当今社会值得人们对马尔库塞的技术思想加以重视并对技术发展问题进行更为深入的思考。

如何帮助新生代员工渡过职业生涯的“青春期”——新生代员工对传统企业管理的挑战及对策探讨

本文从新生代员工的特性及对传统企业管理带来的挑战入手,对新生代员工管理对策进行探讨,提出根据新生代员工的诉求有的放矢地调整管理原则,具体策略包括构建产权激励体系,营造快乐工作的氛围,用企业文化引导员工快乐工作。