怀孕女工的权益如何保护？

在中国现行法对妇女在行使公民权的意志表达上，妇女的意志法律表达不足，就工伤而言，妇女怀孕发生工伤的早有先例，但一般是单位给一点补偿了事，在法律的修改中，无论是劳动法，还是妇女权益保障法，以及女职工劳动保护条例，均未考虑怀孕妇女工伤特殊保护。

试用期内怀孕女工遭辞退如何维权

编辑同志:我于2019年3月1日入职某公司,从事网络平台开废工作,入职时公司告知,试用期为1至3个月。2019年5月5日,我发现自己怀孕了。经检查怀孕已有40多天。因生孩子需要生育保险,我向公司领导请示能否提前缴纳社保,但公司领导知道后表示要辞退我,并多给500元作为补偿,当天下午我就被公司辞退。请问:现在我该如何维权?

日本 企业盼怀孕女工辞职

日本一家招聘信息杂志对员工人数超过6人的1439家公司进行问卷调查。结果显示，对于女性职工休产假，约25．3％的企业希望女员工在生育时“不休产假，直接辞职”。

单位能否在试用期辞退怀孕女工

我单位招用了一名女性销售人员,签订了期限为5年的书面劳动合同,试用期约定为6个月。因为其没有完成公司规定的销售数额,在第4个月时,公司拟对其予以辞退。但其表示,自己已经怀孕。请问,这种情形下用人单位还能否单方将其辞退?

女工怀孕 终止合同决定应撤回

刘某是北京昌平区某村的已婚妇女,婚后无子女.2001年1月刘某被北京某规划院雇用,双方签订了为期1年的劳动合同.2001年12月刘某与该规划院的聘用合同期限届满,双方办理了终止劳动合同手续.刘某在办完手续的第3天,到当地医院进行了体验,确诊刘某怀孕2个月.