决不能容忍用人单位歧视怀孕女职工

南京市一家公司的女主管小王由于怀孕，公司先将其职务降为文员，工资也降到千元左右。随后又将其调到了门卫室，

怀孕女职工是否可以被调岗降薪?

案例:苏女士于2016年6月5日入职某公司,岗位为业务部文员专员,苏女士与公司签订了为期三年的劳动合同。2018年12月份,苏女士查出怀孕,因为需要定期产检,向领导说明了情况。2019年春节后上班,领导找苏女士谈话,因为公司效益不好,战略性裁员,苏女士所在的部门首当其冲,但是鉴于苏女士孕妇的身份,不能被裁掉,所以将苏女士调到市场部。

合同期满企业是否可与怀孕女职工终止劳动关系

1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

论女职工怀孕期的劳动权益保护

完善的妇女权益保障法律体系是妇女权益能够得到切实保障的前提.从国家、怀孕女职工及用人单位三个方面来看我国女职工怀孕期的劳动权益保护,应着重从减轻企业及其它用人单位的负担,国家有责任对招聘未生育的女职工的用人单位在女职工怀孕期给予补偿,让用人单位毫无顾虑的招聘女性.

单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。

单位能要求怀孕女职工加班吗？

孙女士：我在一家商场当收银员，需要经常加班，现在我怀孕已经8个月了，可是商场依然要求我加班我听说不能要求怀孕妇女加班，商场的做法对吗？

公司能否辞退旷工多日的怀孕女职工？

我司有一位女职工前段时间怀孕了，经常以各种理由请病假，但又不提供病假单。我司已经向她提出过口头警告，告诉她如果请病假不提供病假单又不经过公司批准就按旷工处理，但她仍然我行我素。

企业被注销怀孕女工怎么办

【案例】王女士为某集团总公司下属公司职员,公司为独立核算单位。2002年7月1日,王女士与该公司签定了到2003年7月1日的合同。2003年5月王女士怀孕。6月1日公司通知全体员工,公司因经营问题将于7月1日注销,公司将解除员工的劳动合同,并将按规定给员工经济补偿金。王女士因解除劳动合同经济补偿问题与公司产生分歧,遂向当地劳动争议仲裁部门提起申诉,要求该公司继续与其履行劳动合同,并按原工资标准按月发放工资。仲裁部门接案后,对双方进行了调解。经调解。

企业社会责任视角下的女职工权益实现问题

现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实行劳动合同解除和终止保护,但现实中未完成生育任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视,怀孕妇女往往面临＂孩子与位子＂的艰难抉择。非公企业胁迫孕妇辞职的现象屡见不鲜。

盘点各国“隐孕入职”处理方法

＂隐孕＂已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工＂N年不准怀孕＂,甚至还出现过＂女教师排队怀孕＂的情况。

未婚先孕能享受生育保险待遇吗？

产假是对怀孕女职工身体健康的保护，无论是否符合生育政策，原则上怀孕的文职工都有休产假的权利。