现代技术视域下高校大学生思想动态调研创新的研究

近些年大学生思想动态调研方法已经开始出现调查平台化、分析软件化等“技术渗透”型特征,但是仍然不能很好地满足时代的新需求,进而在实施机制上也表现出一些不足。本文以现代技术视域下高校大学生思想动态调研为研究主题,阐述了现代技术视域下高校大学生思想动态调研重要性与现状,提出了现代技术视域下高校大学生思想动态调研的有效策略,以期为高校大学生思想动态调研创新提供参考。

新时代高校师德师风建设群体性策略刍议——基于教师思想动态调研的方法论

教师思想动态调研是深化高校师德师风建设研究的重要途径,以思想动态调研为方法论,对高校教师群体进行分类研究,才能精准研判教师的思想动态,提升师德师风建设的针对性和实效性。文章通过阐明教师思想动态调研的应循原则,科学把握教师思想动态调研方法,就某高校教师群体开展大样本的群体性调研,深刻剖析高校教师不同群体的态度观念、行为特征和价值诉求,审视师德师风建设场域下高校教师思想动态现状。提出以政治引领为根基,建立健全师德师风建设的工作体系;以重点群体为锚点,分众化布局师德建设的侧重点;以人本理念增动力,强化培养和发展的有机衔接;以助长效应促实效,激发教师群体的示范引领作用,为新时代高校师德师风建设的群体性策略提出建议。

基于大数据应用的职工思想动态调研分析探索与思考

国网甘肃电力公司作为国家电网公司2020年思想文化建设示范项目单位,承担《基于大数据应用的职工思想动态调研分析》示范项目建设。依托大数据技术,开展员工主人翁意识在线调研及党员一分钟客观自评,推动调研主题全覆盖双向确认,实现调研数据全周期多级采集,强化调研结果全方位实时分析,促进调研问题全流程发现督办,升级调研分析全过程闭环管理,有效破解传统职工思想动态调研工作“老大难”问题,为“互联网+”时代创新思想政治工作贡献了国网智慧。

浅谈如何做好油库基层员工思想动态调研促进油库和谐发展

随着石油企业改革的不断深化,油库基层思想工作面临着许多新情况,新问题,针对油库改革和发展的实际问题,加强职工思想动态分析,对于统一职工思想,及时化解矛盾,充分调动职工工作的积极性,促进生产和安全管理保障,实现油库和谐发展有着积极的作用.

基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析

本文以ERG需要理论为基础,设计调研指标体系及调研问卷,通过调查G省电力公司35岁及以下青年员工思想动态现状和团青工作开展现状,经过科学分析调查数据,寻找团青工作的不足及青年员工思想动态的薄弱点,并结合G省电力公司实际情况针对性地提出解决意见及建议,使G省电力公司更加清晰地掌握青年员工思想动态,团青工作更为贴近青年员工需求,最终助力青年员工成长成才。

开展职工思想动态调研深入实践 深入群众 提高思想政治工作水平

在当前企业竞争压力较大、市场经济环境相对复杂的背景下，如何显著提高企业自身竞争力对企业的发展有着至关重要的作用。企业发展的关键在于有效提高员工的工作效率，教育引导全体员工努力工作，促进公司安全生产、经营管理等方面的进步。为达到这一目标，深入掌握全体员工的思想动态，切实把握员工的思想脉络，开展职工思想动态调研是十分重要的。企业领导要心系员工，深入职工内部思想，注重人文关怀，为了提高企业内部思想政治工作水平做努力。

思想动态分析与职工队伍稳定研究

当前,社会节奏急剧加快,再加上电力企业生产经营存在困难,工作任务加重,职工的工作压力、心理压力相应增加,生存、安全、归属、自尊、发展等心理需求日趋强烈,在精神生活中更加关注自身的心理感受、情感体验和情绪反应,这些都将对职工队伍的稳定产生影响。

油田企业科研单位青年职工思想政治工作调查研究

油田科研单位青年职工比例大、素质高、思想活跃。要做好青年职工思想政治工作,必须创建企业文化,主动引领青工思想;开展"结对育才",协助制定职业规划;增进互学互助,搭建青工展示平台;开展特色活动,提高职工幸福指数。

“团+N”协同育才培养体系的构建与论证

为落实国网公司“建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标,国网周口供电公司团委确立以“助力青年员工成长成才”为目标,以“思想动态调研和对策研究”为落脚点,以“团委为主、相关部门协同合作”为工作模式的研究思路,基于ERG理论,通过青年员工思想动态信息数据的采集、分析、结果应用、指标建模验证等步骤,探索建立一套青年员工思想动态的研判机制,更好地完善企业新时期青年员工培育工作,推动公司高质量发展打下坚实基础。