浅谈思想工作运行机制及其应用

本文从思想结构和层次出发，对思想工作运行机制中的思想和行为运行模式进行了有意义的分析探讨，对于做好经常性思想工作有一定的指导意义。

思想政治工作要求实创新

在新的形势下,如何按照“三个代表”的要求,围绕改革发展稳定的大局,深入细致地做好职工思想政治工作,是摆在每一个党务工作者面前的一个重要课题。本人联系多年来的工作实践,谈谈自己的体会: 一、认清形势、把握大局 在新的协史时期,我国的社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式正逐步发生着深刻的变化。与之同时,人们的经济生活、社会牛活、心理状态、思维方式也相应发牛了很大变化,人们思想活动的独立性、

非公有制企业思想政治工作运行机制的构建

要以改革创新的精神,不断探索、完善非公有制企业思想政治工作的运行机制,推动非公有制经济又好又快发展。

主动融合 推进创新 积极探索思想政治工作运行机制

随着武钢内部改革的深化,焦化厂改制为全资子公司,其生存和发展的立足点逐步转向市场经济的轨道。面对新情况,我们坚定地贯彻"两手抓,两手都要硬"的方针,主动融合、推进创新,积极探索市场经济条件下具有企业特色的思想政治工作运行机制,注重在转变观念、搞活机制、创新方法、加大投入等环节上下功夫,使企业竞争力逐年增强,效益年年增长,去年完成销售收入19.1亿元,实现税后利润6390.5万元,今年上半年实现销售收入10.12亿元,实现利润8698万元,已超额完成全年利润计划。我们主要做法和体会是:一、健全融合的领导机制。

创新思想政治工作运行机制

思想政治工作运行机制的创新,是企业制度创新的重要组成部分。在建立现代企业制度的过程中,如何同时建立和完善思想政治工作运行机制,是实现国有企业改革目标必须解决好的一个重要问题。只有解决好这个问题,才能保证思想政治工作落到实处。——创新领导体制。在现代企业制度的框架中,企业行政领导成为法人代表,董事会、经理层、监事会行使企业的决策、执行、监督职能,应当相应明确行政领导和"新三会"在思想政治工作方面承担的责任。实践证明,党政领导实行"双向进入、一岗两责"是行之有效的办法,有利于加强党政领导在思想政治工作中的分工与合作,有利于形成党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以党员、团员和各级领导干部为主体,行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作"大政工"格局。

腾飞的动力和保证——台州市创新和改进思想政治工作纪事

搞好思想政治工作贵在创新。只有认真研究新形势下基层思想政治工作规律,探索新办法、总结新经验,才能增强针对性、实现有效性。可喜的是,我省许多农村基层单位,在加强和改进思想政治工作中,紧跟时代和形势的发展变化,在求新务实上狠下功夫,取得了成功的经验,这些地方的工作实践值得各地借鉴。

矿业公司思想政治工作“四进四到四出”实施办法(试行)

建立和完善思想政治工作制度,逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治制度体系,是建立和完善思想政治工作运行机制,进一步加强和改进思想政治工作的重要内容。思想政治工作"四进四到四出"是矿山各单位在大冶铁矿1992年提出思想政治工作进班组到人头的基础上,不断探索和完善而形成的工作经验。最近,矿业公司在总结多年实践经验的基础上,对过去的一些做法进行了归纳和规范,并着重进行了科学性、可行性和系统性的研究,以矿业公司党委和行政的名义,制订下发了《思想政治工作"四进四到四出"实施办法》(试行)。本刊特载,供各单位参考。