浅析基层思想工作骨干队伍建设的重要意义

习主席在视察驻昆明部队时强调指出：“实现强军目标，基础在基层，活力也在基层。各级领导机关要把工作重心放在基层。形成抓基层的强大合力。”新形势下，加强基层思想工作骨干队伍建设正是深入贯彻落实习主席抓基层、打基础系列重要指示的有效途径。

思想工作骨干要提高知兵能力

《军队基层建设纲要》明确规定:“建好用好思想工作骨干队伍,按照会知兵、会施教、会谈心、身教好的要求,提高做好思想政治教育工作的本领。”知兵,部队教育管理工作才能有的放矢;知兵,日常部署安排工作才能得心应手;知兵,部队内部关系才能纯洁巩固。广大思想工作骨干要把知兵作为干好工作的基础和前提,在提高知兵能力上下功夫。

闪光的“军功章”——记思想工作骨干徐松平

"应该给他记一功。"修船所的官兵几乎都这样说。宣布他荣立三等功的时候,"哗……"战士们把手掌都拍红了。他是谁?他叫徐松平,37692部队装修处修船所志愿兵班长。他凭什么立的功?是他点燃了17名战士的理想之火近几年,由于多种原因,一些战士对追求政治上的进步淡漠了。徐松平深感一个革命战士不追求政治上的进步,就会迷失方向。自己是思想工作骨干,首先要从政治上关心他们。

建强用好思想工作骨干队伍的“四字”决

思想工作骨干队伍是基层“两支队伍”的重要组成部分。建强用好思想工作骨干队伍,对于开展经常性思想工作、维护部队安全稳定具有重要意义,必须念好“选、育,管、用”这“四字”诀,才能搞好思想工作骨干队伍建设。一、思想工作骨干要精“选”思想工作骨干选好了,他们就会成为党支部的左膀右臂,用起来得心应手,做起工作来事半功倍;如果思想工作骨干没选好,就会使思想工作骨干成为“纸上名字”,形同虚设。

执业药师应做好企业的思想工作骨干

执业药师是药事管理和药学服务的中坚力量,是企业的技术人才和宝贵资源。积极把握好药师的特殊身份,做好员工思想工作,对于稳定员工队伍,激发员工创造力,提高企业综合效益具有不容低估的作用。一、搞好'一个定位',掌握员工思想动态。当前国际上要求执业药师扮演的五个核心角色之一,就是维持改善专业绩效表现,辅助相关人员成长。

思想骨干工作制度如何落地生威

[案例]近日,某部榴炮一新任指导员小张遇到了烦心事:刚上任不到一周,连队就有两名思想工作骨干找到自己提出辞职,理由是其因向连队反映战士思想问题被送外号“潜伏者”,由此认为自己再也无法和战友们坦诚相处;上级保卫部门例行检查,发现连队最近一次思想工作骨干汇报讲评会的会议记录要素不完整,疑似补记。

纠治思想工作骨干“四不”倾向

思想工作骨干是基层思想政治工作队伍的中坚,是基层开展群众性思想政治工作的主力。根据《军队基层建设纲要》,武警部队结合自身实际,做出了明确规定:“建立和培养以党员、警士、班长为主体的思想骨干队伍,按照会知兵、会施教、会谈心、身教好的要求,提高做好思想政治教育工作的本领。”

发挥士官思想工作骨干作用的思考

士官处于“兵头将尾”的特殊位置,是基层单位建设发展的骨干,也是做好基层单位思想工作的重要力量,在密切官兵关系、兵兵关系上发挥着重要作用,具有做好官兵思想工作的独特优势。在实际工作中要发挥好士官思想骨干作用,应注意在把握三个特性,强化二种意识,当好“四友”具备“四心”上下功夫,不断激发士官思想骨干做思想工作的潜能,强化其做思想工作的能力。

优秀思想工作骨干要做到“三会一好”

《军队基层建设纲要》规定:“建好用好思想工作骨干队伍,按照会知兵、会施教、会谈心、身教好的要求,提高做好思想政治教育工作的本领。”新时代优秀思想工作骨干,必须瞄准这“三会一好”标准要求,在实践工作中不断增强末端感知、教育引导、化解矛盾的本领,为做好基层思想工作、促进部队安全稳定贡献力量。会知兵—深知细知掌兵情。带兵先知兵,知兵要知心。

“高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位”招生“申请考核制”的制度设计与实践反思--基于68所高校招生简章的文本分析

基于68所高校“高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位”招生文本分析发现,申请考核制已成为主要招生方式,但存在报考条件有重科研、外语、出身倾向;选拔方式多元,未放弃笔试,面试比重大;选拔标准模糊;高校自主招生权大,信息公开程度低,缺乏有效监督机制等问题。需要完善思政专项博士培养目标等顶层设计、设置弹性报考条件、规范选拔流程与标准、加强招生权监督和思政博导遴选改革。

做好个别人的“查、控、转”工作

一、注重依法排查,准确识别个别人。《预防犯罪工作条例》(以下简称《条例》)界定个别人的十条标准是开展个别人排查的基本依据,开展个别人转化工作就要首先把依法排查的工作做扎实。明晰标准严格查。要结合条令条例学习月活动。

关于抓好基层政法工作末端落实的几点思考

军队政法工作新体系,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步强化了各级党委对政法工作的领导,进一步明确了政法工作聚焦备战打仗的根本指向,进一步彰显了政法工作在依法治军中的功能作用,进一步推动了政法工作的创新发展。但从政法工作末端落实的实际情况来看,基层党委政法委统揽管总作用不明显、制度机制运行不畅、主体力量建设不强等问题依然存在,需要进一步提高思想认识,更新思维理念,加强探索研究,有效加以解决。

对当前部队“个别人”工作的调查与思考

'个别人'工作是部队思想政治工作的一项经常性工作,也是一项长期性工作。虽然它不是中心,但做不好往往影响中心;它不是全局,但做不好往往干扰全局。它是部队预防事故案件的重点,是推动部队安全发展的重要保证。近期通过广泛调研,深入剖析了'个别人'基本特征及主要表现,分析查找了'个别人'工作存在的问题和薄弱环节,研究提出了做好'个别人'工作的对策措施。

严把四个环节提升“两支队伍”前沿防线作用

保卫委员、思想工作骨干是推动预防犯罪工作在基层落地落实、促进部队安全发展的重要力量。通过一些单位近期通报的案件看,当事人在案发前无一例外都有长期诱因、异常表现,这与“两支队伍”敏感意识不强、化解能力不足、作用发挥不够有密切关系。由此可见,充分发挥“两支队伍”前沿防线作用,对预防犯罪具有重要意义。

科学有效防范重大安全问题的思路

习主席强调指出,要认真落实安全发展理念,加强以防范重大安全问题为重点的综合治理。这一重要论述,是适应时代发展,着眼国家安全形势和军队安全环境的新变化作出的重大决策部署,是做好新形势下安全稳定工作的重要遵循和依据。一、统筹抓建,确立安全发展理念各级领导干部必须认真履行防范重大安全问题的首要职责。一是抓统揽科学指导。坚持把防范重大安全问题放到建设全面过硬战备力量的大背景中去思考,结合渗透到部队建设的方方面面,

“小指导员”队伍堪忧

思想工作骨干被誉为基层的"小指导员"。建立一支坚强的"小指导员"队伍,是加强经常性思想工作的重要方面。为此,《军队经常性思想工作要则》提出思想骨干要逐步达到"会及时发现问题苗头,会分析思想情况,会开展谈心活动,会处置异常情况和突发问题。"但是,当前思想工作骨干队伍的状况离这些要求还有很大差距。特别是在自身素质上还远远不能适应部队基层思想建设的要求。

真知兵要掌握好四个招

《军队基层建设纲要》指出,要“建好用好思想工作骨干队伍,按照会知兵、会施教、会谈心、身教好的要求,提高做好思想政治教育工作的本领”。“会知兵”位当首要,是做好思想工作的基础和前提。结合基层教育管理实践,借鉴“四个知道一个跟上”标准,谈一些自己对如何知兵的理解和感悟。

尽职尽责敢作为 当好连队“三大员”

思想工作骨干作为两个经常性工作的重要力量、营区网格化管理的组织基础、基层预防工作的基本队伍,在建基层强基础、带思想育新人、保安全护稳定中发挥着越来越重要的作用大家一定要按照思想政治强、能力素质硬、作风形象好的标准来审视自己、完善自己、提升自己,互学互帮互教当主力,明责担责尽责作贡献。

在破解矛盾问题中建强“两支队伍”

保卫委员和思想工作骨干“两支队伍”,是基层预防犯罪的“前沿哨所”,是官兵思想动态的“侦察分队”,是消除安全隐患的“主力部队”。建好用好“两支队伍”,事关部队安全稳定和全面建设,必须紧紧扭住存在的矛盾问题,精准发力研究破解,牢牢掌控预防犯罪工作的主动权。

个别人转化需要精准施策

对部队管理而言,个别人是影响安全稳定的重要因素,只有找准＂病根＂,精准发力,才能直击要害,提高转化效果。——精准定人。准确界定是成功转化的前提。剖析大量案件事故,往往有一条共同的教训,那就是所涉人员未被及时列为个别人,致使对他们的教育转化出现＂空挡＂。