以党建引领国企思想政治工作“四个结合”

随着社会主义市场经济体制的不断深化,国有企业在中国经济中占据着举足轻重的地位。如何在国企中加强思想政治工作,确保企业发展与党的指导思想相一致,成为当前亟待解决的问题。文章论述了以党建引领国企思想政治工作实现“四个结合”的意义,阐述了实现国企战略目标任务与思想政治工作结合、人才队伍建设与思想政治工作结合、企业文化建设与思想政治工作结合,以及企业核心价值观念与思想政治工作有机结合的方法与策略。

党建品牌创建引领国企思想政治工作提升——以“环水红湾”党建品牌为例

做好思想政治工作是国有企业开展好各项工作的重要政治保障。而面对国内外当前环境、社会矛盾、思想多样化等形势下,做好国有企业思想政治工作,引领好党员干部的思想认识、行动认知尤其重要。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施探究

作为我国经济体系中至关重要的一个组成部分,国有企业对我国整体经济的发展有着非常大的影响,在国有企业发展过程中,党建思想政治工作是十分关键的一个工作内容。从某种角度来讲,企业内部员工思想政治水平是影响国有企业党建思想政治工作开展的关键因素,只有内部员工具有较高的思想政治水平,国有企业党建工作才能顺利开展。就目前来看,国内很多国有企业在开展党建思想政治工作的时候都面临着诸多的问题,很大程度的影响了工作开展效果,阻碍了国有企业的健康发展。在新时代下,国有企业必须要紧随时代的发展步伐,加强对党建思想政治工作的重视,找出并解决阻碍党建思想政治工作开展的问题,不断提高内部员工的思想政治水平,为国有企业的健康发展奠定良好的基础。

以人民为中心--新时代国企思想政治工作的核心

党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。习近平总书记在二十大报告中,进一步强调新时代要深入贯彻以人民为中心的发展思想,必须坚持人民至上,要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,增强文化自信,激发全民族文化创新创造活力,全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦。

浅议中华优秀传统文化与国企思想政治工作之融合

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。新时代新征程,党的二十大提出的强国建设、民族复兴这一宏伟目标,历史性地要求我们要将思想政治工作与中华优秀传统文化深入融合、有机结合,不断增强历史自信、文化自信,在党的领导下奋发有为、砥砺前行,为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。本文以延安市局(公司)为例,结合全市系统各级党组织思想政治工作具体实践,分析思想政治工作与中华优秀传统文化融合现状与存在不足,尝试探讨融合路径,以期为相关工作提供借鉴和帮助。

“3343”工作法创新国企思政工作新模式——中州铝业党委加强并改进新时代国企思想政治工作的实践与探索

中铝中州铝业有限公司形成了具有时代性和创新性的“3343”工作法,在企业践行高质量发展新模式、加强党的建设、加快推进改革发展等工作中,较好发挥了思想政治工作的先导性、全局性和保障性作用。中铝中州铝业有限公司(以下简称“中州铝业”)党委坚持把思想政治工作建设摆在突出位置,以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,以党的使命为使命,以广大人民根本利益作为出发点和落脚点,形成了具有时代性和创新性的“3343”工作法,在企业践行高质量发展新模式、加强党的建设、加快推进改革发展等工作中,较好地发挥了思想政治工作的先导性、全局性和保障性作用。

创新打造“四大课堂” 提升国企思想政治工作质效

思想政治工作作为国有企业的“传家宝”和“生命线”,是加强国企党建工作的重要载体,是塑造企业文化的重要抓手。党的二十大报告指出,“要用社会主义核心价值观铸魂育人,完善思想政治工作体系”,这为国有企业开展思想政治工作提供了根本遵循、指明了前进方向。奋进新时代,国有企业要守正创新做好思想政治工作,着力打造理论、实践、创新、文化“四大课堂”,不断巩固职工团结奋斗的思想基础,为推动国有企业高质量发展提供有力精神支撑。一、以“理论课堂”铸魂,提升对党“忠诚度”国有企业要坚持将锤炼政治品格、坚定理想信念放在首位,分层次、多形式、全覆盖抓紧抓实职工队伍思想政治教育,积极打造“理论课堂”,教育引导广大职工学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持深学立身、实干立行、敢为立业,做到永远听党话、感党恩、跟党走。

从企业文化视角探讨国企思想政治工作的创新

企业文化是企业健康平稳发展的指路明灯,企业如果能够将自身文化建设好,就能凝聚全体员工的力量,充分调动和发挥员工的积极性和潜能,因此企业文化对于一个企业的生存和发展而言发挥着至关重要的作用。本文主要从企业文化的视角来探讨国企思想政治工作的创新途径,以提升国企思想政治工作的质量水平。

企业文化与国企思想政治工作有机结合研究

在我国社会经济持续发展的过程中,各行各业也实现了进一步发展,与此同时,国有企业的发展规模与行业实力也在不断提高。从长远发展的角度来说,国有企业要想实现可持续发展,就应该做到企业文化与思想政治工作的有机结合,从而营造更加和谐的发展环境。基于此,论文首先将阐述企业文化与国企思想政治工作的关系,然后提出企业文化与国企思想政治工作有机结合的策略。

新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考

加强改进新形势下思想政治工作,突出对国企职工的思想政治引领,是新时代国企必须肩负的政治任务,同时对做强做优做大国有经济,增强国有企业活力、提高效率,发挥着重要的凝心聚力的作用。近年来,伴随着多元价值观和各种社会思潮的影响,国企思想政治工作面临着新挑战新问题,国有企业应该积极求变。

守正创新做好新时代国有企业思想政治工作

随着时代的发展,职工思想观念日趋多样化,国有企业做好思想政治工作的难度日益加大,任务也越来越重。如何适应新时代、新形势,切实增强国企思想政治工作的活力与针对性、实效性,基层党组织党务工作者需要把握好以下4个关键点。加强学习,将修好“内功”与练好“外功”相结合。

论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革为视角

重视思想政治工作研究与创新,是适应新形势下国企思想政治建设的重要内容,也是企业和谐发展的重要保证。本文主要从当前新形势下国企思想政治工作现状与重要性入手,对加强国企思想政治工作的创新提出新对策。

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。

从企业文化视角谈国企思想政治工作创新

企业文化是企业可持续发展的重要保障,本篇文章主要从企业文化与国企思想政治工作的内涵入手,对企业文化视角下加强国企思想政治工作的创新措施进行了探究。

人文关怀在国企思想政治工作中的重要性探讨

企业的思想政治工作是促进企业全面健康发展的教育疏导工作,为企业生产发展提供精神支撑和思想保障。企业思想政治工作建设关系到企业的发展壮大,将企业思想政治工作实践与人文关怀在我国现代企业管理相结合,这一举措具有重要意义。人文关怀管理模式是企业高效发展的动力源泉,能够增强企业的管理执行力,加强企业与员工之间的交流沟通,实现企业与个人共同发展。

新时期国企改革中思想政治工作的创新分析

随着国企改革的进行,思想政治工作的创新成为新时期下国企发展的主要趋势,同时能有效促进企业和谐发展.本文围绕思想政治工作要为企业生产经营服务、结合时代特点,大力发展思想政治工作优势、以企业文化建设为载体推进思想政治工作创新、思想政治工作内容要创新四个方面展开讨论,从而保证国企思想政治工作的创新发展.

国企思想政治工作与企业文化建设融合策略

近几年来,国有企业在市场经济的竞争压力下面临着企业转型升级的严峻考验,而促进思政工作和文化建设的有机融合成为了缓解这一现状的重要路径。由于国有企业在我国国民经济发展中发挥着关键的作用,因此国有企业内部员工的一举一动也都牵动着每一位群众的视线。为了可以进一步提高企业员工的综合素质。

信息技术在国企思想政治工作中的应用研究

信息技术的发展和应用，改变了国企思想政治工作的工作方式和工作理念，这种技术对广大政工干部的要求也越来越高，因此，我国国企政工队伍应正视这种新挑战，积极运用这种技术，提升工作效果。

新时期国企思想政治工作机制的创新

新时代国企思想政治工作在企业发展中所起的作用越来越突出,只有把思想政治工作渗透到企业的生产建设之中,"深化"、"细化"和"常化"思想政治工作、强化企业宣传思想工作,才能给企业发展带来新局面。

企业文化建设与国企思想政治工作创新

优秀的企业往往有浓厚的文化氛围、积极的工作作风和工作态度作为支撑,好的企业文化能够将每一位工作人员紧紧联系在一起,让其工作效率得到提高的同时,企业的经济效益也能得到发展。通过政治思想工作的不断深入开展,一方面,不仅可以提高员工自身的综合素质;另一方面也能有效的调动工作人员们的积极性,使职工能够围绕企业目标践行自身的价值.