国有煤炭企业思想政治工作问题及对策

提要:本文针对煤炭企业思想政治工作存在的实际问题,通过调查分析、理论研究提出七个方面的对策和建议。(一)发挥好煤炭企业党组织的政治核心作用。(二)推进企业思想政治工作制度化建设。(三)创新企业思想政治工作机制。(四)改进企业思想政治工作方式方法。(五)拓宽企业思想政治工作的渠道和空间。(六)思想政治工作要坚持以人为本。(七)提高企业思想政治工作人员素质。旨在通过创新煤炭企业思想政治工作的方法,以切实提高煤炭企业思想政治工作实效。

试析国有企业当前思想政治工作问题及对策

本文结合我省煤炭企业实际,阐述了当前国有企业思想政治工作存在的普遍问题,并为新时期加强国有企业思想政治提出了四点对策。

农业科研单位青年思想政治工作问题及对策研究

本文通过阐述做好青年思想工作的现实意义,研究农业科研单位青年群体的特征,分析当前思想政治工作存在的问题和不足,提出了持续深入调查研究,着力解决青年成长成才中的实际问题。

探讨国有煤炭企业思想政治工作问题及对策

随着我国经济建设的高速发展，我国煤炭企业的发展也得到很大的促进，并且，在近些年内已经取得了可喜的成果。但是，煤炭企业在生产过程中，经常会出现一些不可遇见的危险，因此，要提高工人和领导的安全意识，定期的进行思想政治工作。有效的避免危险的发生。本文针对我国国有煤炭企业思想政治工作中出现的问题进行分析，并给出相关的参考性建议。

当前农村思想政治工作问题及对策

在社会主义新农村建设的新形势下,做好农村思想政治工作,对促进农业发展,维护农村稳定,增加农民收入,具有特别重要的意义。本文揭示了当前农村思想政治工作存在的组织领导体制弱化、规章制度缺乏,政工人员队伍不足且素质参差不齐,工作内容陈旧,工作方法单一等一系列问题,并针对以上问题,提出改进思想政治工作,促进新农村建设的具体对策。

国企离退休人员思想政治工作问题及对策

离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同,这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时,离退休人员虽然在工作上已经退休,但是在思想上并没有退休,甚至相对于先前更加活跃,若不能实现对离退休人员思想的有效引导,不仅对离退休人员身体健康不利,还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此,对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义。

新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策

当今我国社会主义现代化已经进入到了高质量发展的全新阶段下,在不同行业当中也受到了转型升级的全新要求,并且更加注重于进行思想政治工作的发展。机关事业单位是国家社会公益性的组织,而机关事业单位工作要想顺利进展,思想政治工作则是灵魂,对思想政治工作加强并且改进一直都是机关事业单位管理中的核心,也是确保党建事业顺利发展的关键。在此基础上,本文主要探究当今全新形势下机关事业单位在思想工作开展中存在的主要问题,还需要对思想政治工作的认知进行强化,能够对思想政治工作体系进行完善,寻找出思想政治工作的创新方法,确保机关事业单位高效顺利发展。

中职学校思想政治教学常见问题及对策

中职学校思想政治教学对于培育学生正确核心价值观,塑造理想、道德、文化、纪律兼修的社会人才意义重大。然而,当前教学中存在诸多问题亟待解决,本文旨在剖析这些问题并提出相应提升策略。

红色经典融入大学生思想政治教育中存在的问题及对策研究

研究指出,当前,红色经典在大学生思想政治教育中的融入存在教育形式单一、教师理解不足、学生认识浅显等问题,影响了教育效果。文章通过分析这些问题,提出了创新教学方式、提高教师素质、增强学生主体意识、加强社会和校园联动等行动建议。最终,研究认为通过优化教学方法和多方协同,红色经典能够更好地融入大学生的思想政治教育,帮助学生树立正确的价值观和社会责任感。

新媒体背景下民办高校党建与思想政治工作:现状、问题与对策

本文以新媒体背景下的民办高校党建与思想政治工作为研究对象,旨在探讨其现状、存在的问题以及相应的对策。通过分析当前新媒体的发展趋势和舆情监督的特点,调研民办高校党建与思想政治工作的实际情况,提升新媒体助力党建与思政工作的对策和建议,不断创新工作方式方法,建立新机制,增强实效性,以促进和民办高校党建与思想政治工作的深度融合。积极探索新媒体技术与党建与思政工作的创新融合,对民办高校落实“立德树人”根本任务具有重要的现实意义。

新时代高职院校思想政治工作的问题与应对策略

推进新时代高职院校思想政治工作是落实立德树人根本任务的现实要求。新时代高职院校思想政治工作面临新形势、新任务和学生成长成才的新特点。当前高职院校思想政治工作主要存在方式创新不够、师资建设不力、主渠道不畅以及协同机制不全等突出问题。推进思想政治工作,高职院校必须在重塑育人理念、提高队伍水平、实施德技并修和协同联动四个层面精准发力,有效应对,着力推动思想政治工作提质增效。

企业职工思想政治工作的问题及对策

职工思想政治工作是企业中一项重要的工作组成,是党的优良传统和政治优势,是企业帮助职工树立正确理想价值观念的关键所在,能让职工在明确自身工作职责和权能的基础上,以更加积极的工作姿态和精神态度投入工作和生活,进而促进企业的高质量发展。通过以此为基础,结合时代发展趋势,亟须加强对企业职工思想政治工作的深入研究,探索目前职工思想政治工作中所存在的实质性问题,以制定相应策略实现企业职工思想政治工作水平提升。

企业政工师开展思想政治工作面临的问题与对策研究

一个企业的成功与否不仅取决于其经济实力和市场地位,更与其内部管理水平和员工素质密切相关。随着社会经济的快速发展,企业政工师在开展思想政治工作中面临着许多新的问题和挑战。如何应对这些问题,采取有效的对策,提高思想政治工作的效果,是当前企业政工师面临的重要课题。本文将对企业政工师开展思想政治工作中面临的问题进行分析,并提出相应的对策,以期为相关工作提供参考。

国有建筑企业思想政治工作面临的问题与对策研究

随着国家对基建行业的大力扶持,国有建筑企业在获得新的发展机遇的同时,也出现了很多问题。例如互联网的深度普及让信息泛滥,在社会上升转型期间各种思潮鱼龙混杂,广大职工在思想观念和价值取向上也发生了本质的变化。基于此,本文对国有建筑企业思想政治工作面临的问题与解决的对策进行了初步的研究与探讨,以供相关人员借鉴和思考。

新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策

事业单位,在提供各项社会公共服务的过程中,比如要保证从业人员的思想政治素养是过硬的,这样党和国家各个方面的方针政策才能够有效地落实下去。文章从这个角度入手,对于新时期事业单位思想政治工作需求进行分析,指出当前事业单位思政工作存在的问题集中体现在:思政工作地位和作用被弱化、思政教育工作方式比较呆板、思政工作机制不完善,对此要采取针对性的措施去改善,由此保证事业单位进入到高质量发展的格局。

基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究

本文主要针对基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策进行研究,首先探讨了基层党组织开展思想政治工作的重要性,有利于提高党员队伍能力素质,落实从严治党的基本要求,提升企业文化软实力,促进企业高质量发展。然后对思想政治工作现状进行分析,发现除了思想政治工作深度不够、评估机制不健全、形式单一等问题外,基层党组织地位不明确、党务人员专业素质较低也是比较突出的现象,在此基础上,提出相应的解决对策,旨在全面提高思想政治工作质量,建设高素质党员和员工队伍,为企业高质量发展提供人才保障。

高职院校思想政治教育网络载体运用存在的问题及对策探析

随着新媒体时代的到来,学生获取信息的方式发生了很大变化,不再仅仅通过传统课堂接收思想政治内容和理论知识,给高职院校思想政治课程教学带来了非常大的影响。对于高职院校的思政教育者来说,深入研究网络思想政治教育途径非常重要,需将思想政治教育的内容与网络平台相结合,利用网络资源丰富教育内容,拓宽教学方法,进而提高网络思想政治课的教学效率。教育者需要意识到这一点,并相应地做出调整,以确保教学内容更广泛、多样化,以满足不同学生的需求。

优秀运动队在新形势下思想政治工作的特点、问题和对策研究

对我国优秀运动队思想政治工作进行了理论和实践研究,分析我国50多年来运动队思想政治工作的特点、历史经验和存在的问题,为新时期我国优秀运动队的思想政治工作提供一系列的理论支持,并提出了有针对性的对策。

当前高校思想政治教育工作存在的主要问题及对策

当前,高校思想政治教育工作实效性不强,存在着教育内容针对性不强,教育方式方法陈旧单一,教育工作队伍数量不足、质量不高,缺乏长效机制和相关制度的问题。增强高校思想政治教育工作的实效,一要增强教育内容上的针对性;二要创新思想政治教育的方式方法;三要切实加强高校思想政治教育的领导和工作队伍建设;四要统一评估标准,构建长效机制。

研究生思想政治教育工作的问题与对策

由于研究生教育工作自身的结构与学习特点、研究生培养及招生就业现状以及研究生思想政治教育工作机制方面存在的缺陷,使得当前研究生思想政治教育工作相较于其他教育阶段具有一定的特殊性。面临新时期的诸多新情况与新问题,文章从研究生思想政治教育工作中存在的主要问题以及对这些问题的思考和相应解决对策的提出等方面进行初步的探讨,以期使我国研究生思想政治教育工作向着更为理性、科学、务实的方向健康发展。