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试谈对工作对象积极性的分类引导
1
作者
单润芝
冉洪田
《理论与实践》
2003年第7期38-39,共2页
正确认识人们的积极性,最大限度地发掘和调动人们的积极性,是做好各项工作的重要前提,因而也是各级党组织、思想政治工作部门和行政领导始终需要关注和研究的重大问题。积极性是人们为获得某种需求,持续释放自身内在潜能,努力追求...
正确认识人们的积极性,最大限度地发掘和调动人们的积极性,是做好各项工作的重要前提,因而也是各级党组织、思想政治工作部门和行政领导始终需要关注和研究的重大问题。积极性是人们为获得某种需求,持续释放自身内在潜能,努力追求目标实现的一种精神状态。
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关键词
工作对象
积极性
思想
政治工作
目标价值
思想激励饥制
精神
激励
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题名
试谈对工作对象积极性的分类引导
1
作者
单润芝
冉洪田
出处
《理论与实践》
2003年第7期38-39,共2页
文摘
正确认识人们的积极性,最大限度地发掘和调动人们的积极性,是做好各项工作的重要前提,因而也是各级党组织、思想政治工作部门和行政领导始终需要关注和研究的重大问题。积极性是人们为获得某种需求,持续释放自身内在潜能,努力追求目标实现的一种精神状态。
关键词
工作对象
积极性
思想
政治工作
目标价值
思想激励饥制
精神
激励
分类号
C912.1 [经济管理]
D64 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
试谈对工作对象积极性的分类引导
单润芝
冉洪田
《理论与实践》
2003
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