试论怠慢人事档案的原因及危害

本文在阐述人事档案一些思维定式现状的基础上,分析了怠慢人事档案的原因及其危害,最后,提出了改变类似现状的对策。

别怠慢“找上门”的对话者

时下,领导者与群众进行对话,已成为时兴的话题。然而,我们也常常发现这样一种怪现象,少数领导者对“走下去”对话热情甚高,而对“找上门”来对话的上访者,却很冷淡,或躲躲闪闪,不愿接待;或冷脸相向,话不投机。更有甚者,有些地方竟以“维护工作秩序”为由,大门紧闭,门卫森严,将来访者拒之门外,群众颇有意见。有人要问,这些领导热心对话,却为何又“舍近求远”?

“不怠慢买10日元商品的顾客”

日本八佰伴国际流通集团,是世界最大的跨国超市集团之一。它的触角已伸向巴西、美国、新加坡、马来西亚、香港、中国内地等许多地方。八佰伴并没有什么奇妙的促销花招,但是它的经营理念却是最高的促销手段“

不谈怠慢

如果不是新华社的消息,我简直以为有人在造谣诬蔑丑化我们的新社会:陕西一个最穷的县,全县20%的村没有小学,而县境内的庙宇却多达520多处,其中相当规模的近百处。庙宇比学校多,这是这个穷县的一大奇观。在这样的地方高谈精神文明建设,有不有点讽刺意味呢?我们不能不感慨贫困地区文化水准的普遍低下;不能不痛心于特别贫困户多为文盲半文盲户;我们不能不面对一个事实:各类犯罪分子中低文化素质的占有极大的比例,诸如此类,使我记起法国一本著作中的论述:"欠发达国家,其实就是欠教育的国家。"列宁曾说:"

鬼才、天才和被怠慢的大师

蒂姆·波顿从未与奥斯卡走得这么近过,但生性怪异的他也许会耸耸肩、裹紧黑色大衣转身躲进角落……从某种角度来说,评价艺术家要比评价艺术更难,面对任何一个给你带来过太多感动的家伙,情感总要站在理性的上方的。2007年最佳导演的归属与最佳影片交叠在一处,微妙的差别在于每一部电影都是独立的艺术作品,水准的高下衡量只以单一的个体表现呈现,而导演则是存在深厚历史渊源的"观众的朋友",其中的倾向性在所难免。而对于奥斯卡这样一个号称公正。

面对下属的怠慢

面对下属的怠慢,我们千万要冷静。"冷静"并不意味着对怠慢视若不见,装聋作哑。而要认真分析、细细想想为什么没有受到礼遇。要是原因出在自己身上,是自己的弱点、缺点甚至错误引起的,那么,这种怠慢则应求之不得。无疑的,它是警钟。警钟长鸣,要给你清除多少隐患啊!弱点一旦克服,缺点和错误一旦改正,怠慢必然消失。如果怠慢的根由不在你身上,而是下属自己,是其个人的无理要求没有得到满足而泄私愤,怎么办?也不应该"疾言厉色"而要做深入细致的思想政治工作。只要你能以单位一个普通职工的身份同他平等对话,促滕谈心,摆事实,讲道理,他就能顾大局,识大体,摆正个人同集体的关系。他一旦认识到个人要求的"无理",便会觉得有愧于你。而对你的尊敬,也就油然而生。

怠慢

一位来新加坡游览了两个星期的外地朋友，在临别晚宴上，谈起新加坡的名胜，如数家珍。

从未怠慢时光

一位非职业艺术家能走多远?或许,袁福顺提供了一个成功样板如果你2009年初曾到过奥迪4S店的展厅,也许会惊讶于这家根源于异域德邦的欧系汽车公司愈来愈痴迷于借力中国传统文化。彼时,在奥迪4S店。

不要怠慢孩子的朋友

我的外甥女正上四年级。前几天,她告诉我这样一件事:她与班里几个同学去给另一个同学祝贺生日,几个同学一起商量决定,把带去的礼物"隐蔽"起来,准备给同学一个意外的惊喜。谁知那个同学的母亲发现这几个小客人没带东西来祝贺,有些"不够意思",接待起来就漫不经心了,原来摆上桌的高档罐装饮料也不知什么时候被"撤"走了,本说请他们聚餐也没聚成。未曾想几个孩子心很细,发觉到了同学母亲的不热情,一气之下。

新疆护理人员职业倦怠现状及其影响因素的调查分析

目的探讨新疆地区护理人员职业倦怠现状及其影响因素。方法采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行调查。结果护理人员的科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对职业倦怠有影响,尤其对消极怠慢影响较显著(均P<0.01)。不同类型医院和不同科室护理人员情绪耗竭比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论新疆地区护理人员的职业倦怠较为普通,情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防并缓解护理人员压力,加强护理人员心理调控,降低护理人员的职业倦怠感。

新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查

[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状。[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试。[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面。与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模(P<0.01)。[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响。

三级甲等综合性医院心内科监护室护理人员职业倦怠现状调查分析

目的了解北京三级甲等综合性医院心内科监护室护理人员职业倦怠现状,为预防和降低医院心内科监护室护理人员职业倦怠提供事实依据。方法采用Maslach工作倦怠量表—人类服务版(MBI-HSS)对医院心内科监护室护理人员的职业倦怠现状进行调查,自设一般情况调查问卷,调查的结果采用SPSS 19.0软件进行统计学处理。结果三级甲等综合性医院心内科监护室护理人员职业倦怠现状在三个维度上的得分分别是情绪耗竭21.46±8.81、消极怠慢7.53±4.32、专业低效能感29.44±7.39,其中消极怠慢得分略高于Maslach常模(P<0.05),专业低效能感得分低于Maslach常模(P<0.05)。结论三级甲等综合性医院心内科监护室护理人员存在消极怠慢以及专业低效能感的情况,其中专业低效能感情况尤为严重,需收到护理管理者的重视,采取相应措施改善消极倦怠的现状,从而提高护理质量。

酒店服务人员角色压力与职业倦怠相关研究

目的:考查酒店服务人员角色压力两维度与职业倦怠三维度的相关。方法:采用角色压力量表和职业倦怠量表(MBI-GS)对412名酒店服务人员进行问卷调查。结果:角色冲突对职业倦怠的三个维度均有较高的预测力;角色模糊能对消极怠慢和效能感低进行有效预测。结论:降低角色压力可以有效地预防和矫治职业倦怠。

职业倦怠研究综述

回顾了有关职业倦怠的研究,综合阐述了职业倦怠的定义、测量、影响因素以及干预措施,并在此基础上提出了职业倦怠的后续研究建议。

公有企业的治理结构——20世纪中国改革经验研究

当我国经济学界引进“公司治理结构”、“委托—代理”等概念解释中国的企业制度改革时,遇到的基本障碍之一是:现代市场经济条件下严格意义上的“委托—代理”理论并不完全适用于中国大多数公有企业。因为这一理论最基本的假定是存在着一个真正的所有者,这个所有者愿意并有能力约束代理人,以防止自身权益的流失。但是,如果找不到这样的所有者,那么讨论“委托—代理”的问题似乎就没有多少意义。

乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状分析

目的:探讨乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状,以填补新疆地区护理人员职业倦怠实证研究方面的空白。方法:采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行测量。结果:不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度都有影响,尤其对情绪耗竭和消极怠慢两方面影响较显著(P<0.01)。与国外Maslach常模比较,本次调查倦怠状况高于国外常模,具有显著差异(P<0.01)。结论:新疆护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防缓解其压力,护理人员自身也应加强心理调控,以防止职业倦怠的进一步加深和蔓延。

公交车驾驶员工作倦怠问题研究

采用随机抽样法抽取100名太原市无人售票公交车驾驶员,进行工作倦怠状况的问卷调查,结果表明:驾驶员的职业效能感保持在较高的水平,情绪衰竭达到严重程度,消极怠慢态度较为严重;不同性别、不同线路、不同学历的公交车驾驶员在工作倦怠的3个维度上无显著差异;不同驾龄的公交车驾驶员工作倦怠状况存在差异;不同婚姻状况的公交车驾驶员只在消极怠慢维度上存在差异。

学史明理 读《实践论》有感--感性认识对新闻宣传的特殊意义

近日,笔者再次拜读了毛泽东同志的《实践论》。《实践论》是毛泽东关于马克思主义认识论的代表著作,强调在"实践—认识—再实践—再认识"过程中,认识需要由初级的感性认识上升为高级的理性认识。但是,对于感性认识,我们不能因其是初级的、现象的、片面的,就有所怠慢和轻视。事实上,《实践论》对感性认识的重要性也有精辟的论述。感性认识并不简单。

论积极而灵活的思维方式的培养

思维方式积极而灵活的人,在生命的过程中会不断要求自己调整及改善自身的生活态度和状态。而思维方式消极而怠慢的人,更懈怠于调整自我的存在。历史发展证明,积极而灵活的思维方式是推动人类社会进步的源动力。因此,要克服思维的懒惰,学会自我反思,构建积极而灵活的思维方式。

“逋慢”释义

李密《陈情表》;“臣是以表闻,辞不就职。诏书切峻,责臣逋慢。郡县逼迫,催臣上道;州司临门,急于星火。”人民教育出版社《古代散文选》等注本注云:“逋慢,有意规避,怠慢上命。逋,逃脱。慢,怠慢。”按:“逋慢”当是近义词的并列。逋,《说文》:“亡也。”后引申为“稽迟”“拖延”之意。《广雅·释诂四》:“逋、迟也。”《山海经·南山经》:“其南有谷焉,曰中谷,条风自是出。”郭璞注:“东北风为条风。《记》曰:‘条风至,出轻系,督逋留’。”《淮南子·天文篇》作“条风至,则出轻系,去稽留。”“逋留”