院前急救人员创伤性低体温知信行问卷的研制及信效度检验

目的基于“知信行”理论编制院前急救人员创伤性低体温知识、态度、行为问卷,并检测其信效度。方法采用文献阅读法及专家函询法编制“院前急救人员创伤性低体温知信行问卷”,选取重庆市承担院前急救任务的院前急救人员进行问卷调查,进行条目的筛选和问卷的信效度检验。结果最终形成的“院前急救人员创伤性低体温知信行问卷”包括知识(13个条目)、态度(8个条目)及行为(11个条目)3个维度,共32个条目。2轮函询专家权威系数分别为0.831和0.892,专家判断依据系数分别为0.931和0.977,肯德尔和谐系数为0.190和0.199。问卷总体Cronbach’sα系数为0.920,3个维度的Cron⁃bach’sα系数分别为0.921、0.944及0.893;总问卷和3个维度的折半信度分别为0.717、0.878、0.905及0.764。问卷总体内容效度指数为0.989,各条目内容效度指数为0.846~1.000。探索性因子分析KMO值为0.892,公因子累积方差贡献率为65.906%。结论基于文献分析及专家函询编制的“院前急救人员创伤性低体温知信行问卷”具有良好的信效度,可以作为评估院前急救人员对创伤性低体温知识、态度及行为的调查工具。

新冠疫情期间院前急救人员心理健康状况调查

目的 了解新冠疫情期间院前急救人员的心理状况及其影响因素,为开展心理干预服务提供理论依据。方法 在2022年4—6月,对上海市金山区医疗急救中心的116名职工进行问卷调查,对院前急救人员的心理健康状况进行评估。结果 本次调查共收集有效问卷111份,其中检出应激症状阳性的有50人(45.05%),焦虑症状阳性的有45人(40.54%),抑郁症状阳性的有42人(37.84%)。调查发现同时具备两种或两种以上阳性症状的心理健康高危人员47人(42.34%)。不同性别、工作岗位、有无负面行为表现的院前急救人员,其焦虑症状、抑郁症状及心理健康状态比较的差异有统计学意义(均P<0.05)。Logistic回归分析显示:男性、有负面行为表现是发生焦虑的影响因素(均P<0.05);有负面行为表现是发生应激、抑郁和心理健康状态高危的影响因素(均P<0.05)。结论 新冠疫情期间,金山区院前急救人员的焦虑、抑郁及应激感受程度较高,需关注这一群体的身心健康,并健全合理的保障制度,以达到更好地应对日常急救工作及各类突发公共卫生事件的能力。

院前急救模式与急救人员岗位培训国内外比较分析

对比分析国内外院前急救模式及急救人员岗位培训,借鉴国外经验,结合我国国情,提出建立符合我国长远发展需求的均衡性院前急救模式;通过储备人才、建立岗前培训机制、继续教育体制、国家资格认证体系,提高院前急救人员急救水平,提高院前个体患者救治和突发事件现场应急医疗救援的水平。

急救人员工作紧张和心理健康状况的相关研究

[目的]研究急救人员心理健康状况及其与工作应激因素的关系,为临床心理干预提供理论依据。[方法]采用自评问卷的方式调查北京市120急救中心及三级综合医院急诊工作人员。[结果]急救工作人员心理健康状况与工作紧张程度、工作满意感和应对能力均有显著相关。不同的工作紧张因素对心理健康状况的影响存在高度显著性差异(P﹤0.01)。[结论]急救工作人员工作紧张因素和心理健康状况关系密切,重视急救人员的心理卫生状况,采取措施提高急救人员的心理素质是非常必要的。

院前急救人员心理健康状况的调查

目的了解院前急救人员的心理健康状况。方法应用焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)对惠州市区4所综合性医院136名院前急救人员,124名普通病房的医务人员进行了问卷调查,并进行对比分析。结果院前急救人员SAS及SDS评分、抑郁和焦虑的发生率均比普通病房人员高(P<0.05)。结论院前急救人员的工作压力大,精神压力高,职业成就感低,是导致其心理健康状况差的原因。

急救人员心身健康影响因素的结构方程研究

目的利用结构方程模型探讨主观应激、社会支持、应对方式对急救人员心身健康的影响。方法用中文版的知觉压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷和SCL-90,随机抽取111名急救人员,男34人(30.6%),女77人(69.40%);平均年龄(36.4±8.62)岁,进行问卷调查,运用结构方程技术进行数据分析。结果主观应激、社会支持和消极应对方式对心身健康均有预测性,其中主观应激的预测能力最强(62.6%),是影响心身健康的最主要因素。主观应激对心身健康既有直接作用,也可通过社会支持和消极应对方式的中介机制影响心身健康,其直接作用大于间接作用。社会支持急救人员可直接影响心身健康,也可缓冲应激的消极影响。结论心身健康是一个多因素相互作用的系统,主观应激和社会支持是急救人员心身健康的重要影响因素。

院外急救人员心理健康现状调研及原因分析

目的 调查院外急救人员心理健康现状,探讨影响因素,提出改进措施,为开展心理干预提供科学依据.方法 应用症状目评量表对北京急救中心255名院外急救人员做定量调查,采用专题小组访谈对院外急救和相关科室人员做定性分析.结果 院外急救人员各因子分均高于全国常模,不同性别、岗位、工作年限急救人员心理健康状况差异有统计学意义.结论 院外急救人员心理健康状况整体水平明显低于一般人群,改善急救人员心理状况和心理素质已成为不可忽视的重要问题.

长沙市院前急救人员工作压力、工作满意度及行业评价调查研究

[目的]了解长沙市院前急救人员工作压力、工作满意度及行业评价情况。[方法]对长沙市25所二级及以上综合性医院的164名院前急救人员进行工作压力、工作满意度及行业评价方面的调查。[结果]长沙市院前急救人员在工作压力方面,调度员的工作压力得分最高(4.87分±1.08分),急救人员的工作压力与年龄密切相关,30岁以下者较30岁以上者工作压力大(P<0.05);而工作满意度女性高于男性(P<0.05),护士高于医生(P<0.05),本科以下学历者高于其他人员(P<0.05);在行业评价中,本科以下学历者最高(P<0.05)。[结论]长沙市院前急救人员工作压力大,对工作满意度及行业评价不同,医院管理者应重院前急救队伍的科学建设,减轻其工作压力,提高其工作技能和工作适应性,采取适当的福利倾斜政策,从而提高院前急救人员的工作满意度,稳定人才队伍。

新增120急救人员急救能力的分析

目的分析29届奥运会期间新增120急救人员的急救能力。方法29届奥运会前夕，来自北京4家二、三级医院儿科、肿瘤科、神经科和精神科等的12名医生（男5人，女7人，平均34岁，本科4人，硕士7人，博士1人），13名护士（均为女性，平均31岁，中专3人，大专7人，本科3人），均为非急救医学专业人员，接受北京120急救中心急救专家3d的院外急救理论强化培训，跟随急救车实习1月。随后，查阅医疗工作记录，以评估他们的急救能力。结果25名医护人员均考试合格，随后独立担当起院外急救任务。每人每月平均救治患者约110人次；抢救危重症患者20余人次，抢救成功率100％；2min出车率100％；医疗文书的甲级率100％；投诉率为0，满意率98．5％。结论具有一定专业技术水平的临床医务人员，经过一定时间的强化急救培训，都可以成为合格的院外急救人员。

急救人员心身健康影响因素的结构方程研究

目的利用结构方程模型初步探讨主观应激、社会支持、应对方式对急救人员心身健康的影响。方法用中文版的知觉压力量表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷和SCL-90,随机抽取111名急救人员进行问卷调查,运用结构方程模型技术进行数据分析。结果主观应激、社会支持和消极应对方式对心身健康均有预测性,其中主观应激的预测能力最强(62.6%),是影响心身健康的最主要因素。主观应激对心身健康既有直接作用,也可通过社会支持和消极应对方式的中介机制影响心身健康,其直接作用大于间接作用。社会支持可直接影响心身健康,也可缓冲应激的消极影响。结论心身健康是一个多因素相互作用的系统,主观应激和社会支持是心身健康的重要影响因素。

院外急救人员幸福感调查研究

目的调查了解院外急救人员幸福感现状,找出改进员工幸福感的途径.方法采取问卷调查的方式,收集200例院外急救工作人员幸福感情况,采用描述性统计学分析方法.结果对幸福感的主要影响因素来自院外急救工作负荷大,工作压力大;院外急救匚作中的医患矛盾多;院外急救人员职业认同感低;院外急救人员待遇低.结论通过建立合理的指挥决策体系;建立合理的绩效考核制度;制定合理的人才培养规划;建立适宜的疏通渠道;增强职业的安全感提升院外急救员工幸福感。

急救人员心理健康状况的调查与对策

目的:调查急救人员的心理健康状况并寻找对策。方法:对惠州市区4所综合性医院136名急救人员,124名普通病房的医务人员应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)进行问卷调查。结果:急救人员SAS及SDS评分、抑郁和焦虑的发生率均比普通病房人员高(P<0.05)。结论:急救人员工作强度高、心理压力大、人际冲突多是导致其心理健康状况差的原因,必需采取有效的措施来保障其心理健康。

院前急救人员职称评聘的困境、影响与政策应对

职称是稳定专业技术人员队伍建设的重要制度性因素。在当前国家事业单位岗位设置管理办法及工资结构下,院前急救人员职称在岗位比例和评聘上矛盾较为突出,高级职称数量占比较低,晋升困难,制约院前急救从业人员薪酬待遇和职业发展,严重影响院前急救人员的从业积极性和职业发展吸引力,不利于院前急救事业发展。为持续促进院前急救事业长远发展,以提高岗位设置类别及职称制度改革为突破口,强化政策倾斜引导,增加高级职称名额比例,配套实施院前急救人员的职称系列评审聘用体系。

在交通伤急救过程中,急救人员应注意哪些问题?

解答：在急救过程中,医务人员应注意以下几方面问题：（1）自身与病人的保护问题,首先要确保救护人员和病人不受伤害,避免被其他来往车辆撞伤,特别是高速公路的交通事故,应搬运到周围环境相对安全地方和设置提醒标志。

京急救人员短板待解

《北京市急救医疗服务条例》对急救硬件投入保障较多．但在人力资源保障方面仍语焉不详。 “若按每4万人配备一辆救护车、5名工作人员计算，2000万人口的北京至少需要配备500辆当班救护车。”北京市急救中心副主任刘红梅，在谈到已完成立法调研的《北京市急救医疗服务条例》（下称《急救条例》））时表示，《急救条例》对于院前急救的硬件投入保障较多，但在人力资源保障方面却语焉不详，院前急救服务体系仍有待进一步完善。

北京地区急救人员对电话指导心肺复苏认识和实践的调查研究

目的通过对北京市急救中心人员进行调查,了解其对电话指导心肺复苏(telephone-assisted cardiopulmonary resuscitation,T-CPR)的知晓率及实施率,分析目前我国应用T-CPR存在的问题,为制定普及T-CPR的具体方案提供依据.方法选择北京市12个120急救中心的急救人员共245人为调查对象,通过在线问卷调查方式统计其对T-CPR的知晓率和实施情况.结果①急救人员T-CPR的知晓率:北京市120急救人员T-CPR的知晓率为78.40%,其中调度员的知晓率为87.50%;②急救人员T-CPR实施率:在实际工作中,44.79%的急救人员经常或总是通过电话判断患者心脏骤停事件,43.75%的急救人员经常或总是指导旁观者心肺复苏(CPR);③旁观者CPR实施率:33.76%的急救人员认为经电话指导的旁观者CPR实施率<5%,38.22%的急救人员认为旁观者持续胸外按压到急救人员到达现场的比率<5%;④急救人员实施T-CPR的困难环节:急救人员认为安抚呼救者情绪(45.86%)、解除旁观者对CPR的顾虑(43.31%)、鼓励持续按压(39.49%)是T-CPR过程中难度最大的三个环节.结论北京市急救人员实施T-CPR过程中存在多个问题,急救人员T-CPR知晓率较低、T-CPR实施率低,旁观者CPR实施率低,实施存在多个困难环节,因此,需要针对各个环节寻找改善方式,普及和规范T-CPR在实践中的应用,以期提高心脏骤停患者的生存率.

加强院前急救人员素质的培养

加强院前急救人员素质的培养云南省急救中心李仕芬随着医学科技飞速发展，院前急救将成为一门新兴学科。它与医学各科及社会医学都有密切联系，在促进经济发展、社会稳定、保障人民健康、维护人民生命安全等方面都具有极其重要地位。由于经济发展，社会的进步，人们对外交...