二胎政策后急诊女性医护人员职业倦怠及离职倾向的调查研究

目的研究二胎政策后急诊女性医护人员职业倦怠及离职倾向。方法采用方便抽样法,于2017年1—12月,针对福建省3所三级甲等综合性医院急诊女性医护人员进行问卷调查。并分为三组:A组为非生育组、B组为已育一胎组、C组为已育二胎组。调查三组急诊女性医护人员的职业倦怠及离职倾向。结果通过调查发现,C组医护人员的离职倾向及职业倦怠在三组中得分最高,且存在较强的离职倾向,A组的职业倦怠及离职倾向相较B、C组差异有统计学意义(P<0.05);情感衰竭与医护工作者的离职倾向密切相关。结论二胎政策后,身为医院护理管理者应该对女性职业倦怠及离职倾向问题加大重视关注度,通过采用积极有效的管理措施,降低急诊女性医护工作者的职业倦怠感,保证急诊医护队伍的稳定。