急诊护士岗位胜任力现状及影响因素分析

针对急诊护士岗位胜任力的现状以及其整体的影响因素进行分析。方法:选择2022年3月至2023年2月在我院工作的50例急诊护士为研究对象,对急诊护士岗位胜任力的现状进行相应的分析,按照急诊护士岗位胜任力的评估结果,将其划分成岗位胜任力优良组以及岗位胜任力较差组,分析影响急诊护士岗位胜任力的相关因素。结果:从研究结果来看,对于急诊护士来说,在关爱与服务、人际与发展、职业认知、自我概念的岗位胜任力方面,护理人员的岗位胜任力整体处于中等水平,职业与认知方面的岗位胜任力评分整体更低。而从急诊护士岗位胜任力影响因素的角度来进行分析,年龄、工龄、职称、人事状况是影响岗位胜任力的主要因素。结论:影响急诊护士岗位胜任力的因素主要包括年龄、工龄、职称以及人事状况等几个方面,现阶段院内急诊护士岗位胜任力整体处于中等状态,但是,个体之间存在着较大的差异性,依然具有较大的提升空间。