急诊护士岗位胜任力现状及影响因素分析

针对急诊护士岗位胜任力的现状以及其整体的影响因素进行分析。方法:选择2022年3月至2023年2月在我院工作的50例急诊护士为研究对象,对急诊护士岗位胜任力的现状进行相应的分析,按照急诊护士岗位胜任力的评估结果,将其划分成岗位胜任力优良组以及岗位胜任力较差组,分析影响急诊护士岗位胜任力的相关因素。结果:从研究结果来看,对于急诊护士来说,在关爱与服务、人际与发展、职业认知、自我概念的岗位胜任力方面,护理人员的岗位胜任力整体处于中等水平,职业与认知方面的岗位胜任力评分整体更低。而从急诊护士岗位胜任力影响因素的角度来进行分析,年龄、工龄、职称、人事状况是影响岗位胜任力的主要因素。结论:影响急诊护士岗位胜任力的因素主要包括年龄、工龄、职称以及人事状况等几个方面,现阶段院内急诊护士岗位胜任力整体处于中等状态,但是,个体之间存在着较大的差异性,依然具有较大的提升空间。

急诊护士岗位胜任力的评价指标体系构建

目的:构建适用于评价急诊护士岗位胜任力的指标体系,全面提升护理科学管理水平。方法:采用专家咨询、行为事件访谈法和文献查阅的方法构建急诊护士岗位胜任力评价指标体系;从职业认知、人际关系与发展、急救知识技术水平以及有效沟通程度4个一级指标和16个二级指标设计调查问卷,运用层次分析法和专家评分法确定各指标权重,并对3所三级医院的330名急诊科护理人员进行问卷调查,分析一级和二级指标评分均值及其权重。结果:25位专家咨询的有效问卷回收率为100%,两轮提出建议的专家分别占80.95%(20/25)和57.14%(14/25);专家对各指标的判断依据系数、熟悉程度系数和专家权威系数分别为0.88、0.93和0.90;一级和二级指标的专家意见Keddll协调系数(W)分别为0.883和0.858,评分有效。调查问卷各指标评分均值>3.50分,标准差<1.00分,变异系数<0.25。结论:急诊护士岗位胜任力评价指标体系具有科学性,可为急诊护士的培训体系设置、考核标准制订及岗位准入管理提供理论依据。