关于我国性别劳动分工的影响因素研究

从国家干预、家庭劳动分工和社会变化三个因素研究了对我国性别劳动分工的影响。

从情感劳动到审美劳动:西方性别劳动分工研究的新转向

文章讨论了劳动社会学中性别劳动分工研究的转向,即传统劳动社会学研究在回应消费社会来临与服务业兴起的过程中,纳入女性主义视角,所形成的从情感劳动研究到审美劳动研究的转变。文章讨论了这种转变发生的社会背景、概念内涵的流变、发展趋势以及对中国劳动研究的意义与可能性。

数字平台中女性骑手的劳动及策略研究

在外卖配送行业,女骑手的关注度长期处于边缘地位,数字平台的全球化过程中需要注入性别视角的研 究。本文试图从数字平台出发,以女性骑手的劳动过程为例,阐明她们如何在实践中进行劳动策略与身份建构。本文 结合了平台逻辑、身份建构、情感劳动等论证了女性骑手在劳动过程中的特殊维度。研究显示,女性骑手与送餐所建 构出的特殊劳动关系,是平台展演下的多元视角,它为保障信息技术在社会生产中赋权女性,职业性别平等提供更多 的可能。

性别平等视阈下女性养老保险权益的法律保障

性别平等是社会公平的重要体现,尽管性别平等在多个领域取得实质进展,但在以养老保险体系为代表的社会保障领域,仍存在待遇水平上的实质不平等,这类现象隐藏于《宪法》《社会保障法》“中立”的性别平等表达中。养老保险体系中养老金待遇存在性别差异,是因为养老金待遇水平主要取决于参保人的缴费能力和缴费年限,而女性群体的缴费能力、缴费年限又恰恰受到传统社会性别分工的影响。为缩小两性的养老金待遇差距,保障女性晚年的体面生活,应当跳出性别对立、资源竞争的思维定式,以两性合作的观念保障女性的养老金权益,实现性别层面的养老保险“互助共济”功能。

云南山地民族社区劳动力性别比例的演化趋势与社区的可持续发展

可持续发展是人类社会的必然选择。本文通过对云南省永仁县直苴村从1991年到2001年劳动力性别比例的演化趋势的研究,发现云南山地民族社区劳动力性别比例已经失调,并严重阻碍着云南山地民族社区的可持续发展。

错位与异化——海姆斯《孤独的征战》对劳动性别分工观念的反思

根据传统劳动性别分工观念，男人在社会空间工作挣钱养家糊口、女人在家中做家务和抚养孩子似乎是天经地义的事情。然而在现实生活中，这种观念与家庭中两性实际工作状况经常发生错位。同时，受这种观念的影响，男性会把工作看得高于一切，看作是实现其性别角色期待和证明其男性气概的主要方式，结果被工作所异化。在切斯特·海姆斯的长篇小说《孤独的征战》中，主人公李·戈登正是因为盲目遵从了传统性别劳动分工观念，结果无法正确看待妻子的工作，无视她对家庭的正常运转所做出的贡献，甚至对她充满了敌意和嫉恨，结果让他与妻子之间的两性关系充满了张力。同时，由于对工作看得过重，李·戈登对自我价值的判定完全被其工作状况所操控，结果让自己的生命受到严重异化。对于当今人类男性气概的认知与实践而言，《孤独的征战》对传统劳动性别分工的观念的反思无疑有着重要的启示意义。

科技价值评判与女性科技人才的发展——解读马克思主义女性主义的劳动性别分工

马克思主义中的女性主义通过深入分析劳动的性别分工等,发现在传统性别结构及性别文化框架下,科技价值发生异化,严重抑制了女性科技人才的成长,妇女无法与男性平等创造、分享科技利益及成果。借鉴马克思主义中的女性主义劳动性别分工视角,重新界定和评价科技价值,尊重妇女对科技的特殊贡献,深刻认识科学技术与性别平等的互动联系。

制度变迁、劳动性别分工与职业性别隔离

本文旨在探讨不同经济时期的劳动性别分工和职业性别隔离现象,认为再分配时代由于国家行政力量的参与,劳动性别分工总体上呈现"去性别化"的特征,但职业性别隔离依然存在,表现为女性就业的低层化、边缘化以及报酬的不对等。市场经济时代则呈现出明显的"性别分化",职业性别隔离状况显著,这是转型期资本与父权制及国家互动的结果。

情感劳动与性别分工

劳动的性别分工从早起人类社会发展到后工业时代中,最明显的体现是情感劳动的产生以及其女性化特征,这一过程的演变和发展促使了情感劳动的商业化。情感劳动理论产生于西方,通过对西方理论和经验研究的回顾,了解性别分工在情感劳动上的延伸和影响,不仅为当今高度化发展的劳动力市场上的不平等性提供了新的视角,也对国内本土研究加深理解情感劳动中的性别分工有了进一步的启发性思考。

性别、阶级和流动--以小型餐饮业为例的研究

本文通过对小型餐饮业的调查发现,其劳动关系具有拟家庭化的特点,既有家长式权威也有庇护。从业人员在劳动过程中感受其边缘化的阶级身份,且阶级身份又与其外来人口的身份相重叠,并在与顾客的关系得以强化。这种拟家庭化的劳动关系模式是以小型餐饮业的劳动性别分工和年龄分工为基础的,它为男性提供了更大的向上流动的可能性,并把女性固化在底层的阶级地位上,这种分化削弱了群体的团结。这样一个社会的劳动性别分工模式会直接作用于该社会的社会结构和社会流动的特点。

家务劳动补偿制度的女性主义分析

家务劳动补偿制度是立法机关为消除女性在家庭内部长期受到的劳动剥削,基于权利和义务对等原则作出的制度创新。从女性主义视角看,该制度的提出回应了“男主外、女主内”的传统劳动性别分工、女性因为承担更多家务劳动而面临脆弱性的现实,以及公私二元论下法律对此贯持的默认态度。法律对劳动性别分工的纠正,肯定了家务劳动的经济价值,有益于提升女性在家庭以及社会中的地位。由于未充分纳入关注女性特殊性的关怀伦理,该制度也存在某些不足。通过调整权利行使时间、设定科学的计量方法、明确补偿形式,或可弥补之。

公民德行的自然基础——论卢梭的性别秩序理论

在十八世纪关于古今之变的大讨论中,古代共和国公民德行与淳朴的道德风俗成为政治思想家借古讽今的对象。卢梭从人性论上说明这种德行的强大自然基础,以批判现代政治治理仅仅聚焦暴力和利益的作法。自然状态是卢梭虚构以分析事物性质的哲学方法,包含了对两性关系进行的规范引导。在自然状态中,两性都是受自然律支配靠本能生存的野蛮人。在向社会状态过渡过程中,家庭和性别的劳动分工出现,两性出现自然不平等基础上的分工合作。从野蛮人到家庭角色,从情欲到道德情感,人类逐渐实现了有道德追求的社会生活。卢梭对于两性性激情与家庭情感的规制理论为现代政治治理提供了启示。

我国劳动力参与率的特点、现状及其成因

劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标 ,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。目前 ,我国劳动力参与率过高直接反映出我国就业压力大等相关问题 ,我国政府应尽快采取相应的措施 ,出台相应的政策来解决我国劳动力参与率过高 。

近20年来我国家务劳动的社会学研究述评

受女性主义对性别平等日益高涨的诉求的影响,家务劳动研究受到多领域学者广泛而持续的关注。通过梳理国内外家务劳动社会学方面的相关研究,可以回顾总结家务劳动意涵、家务劳动性别化相关理论、我国家务劳动性别分工的影响机制、家务劳动对公共领域和私人领域的影响,并指出研究不足及未来可探索的方向。

浅谈国际贸易对我国女性在劳动力市场中地位的影响

近年来,随着国际贸易的深化发展与女性劳动参与度的提高,国际贸易对女性在劳动力市场中地位的影响这一问题吸引了诸多学者的关注.男女平等是我国的基本国策,是促进社会平等和深化经济发展发展的要求.但是在我国的劳动力市场上,性别不平等现象十分严重,本文阐述了女性在我国劳动力市场中的弱势地位.另外,国际贸易对女性在劳动力市场中的地位具有多重影响,本文将着重从就业歧视、性别工资差距两个角度来分析国际贸易对我国女性地位的影响.

黎族传统手工艺生产的性别分工及其影响探析

海南黎族的传统手工技艺以工艺原始为特色,其中黎锦、黎陶技艺还被誉为我国纺织和制陶的"活化石"。受特殊的社会发展进程影响,历史上黎族的生产力水平一直停留在原始阶段,使得诸多原始形态的手工技艺得以活态传承至今,而与之相适应的劳动分工则是始于原始社会的基于男女生理差异的性别分工方式。通过分析黎族古代长期实行性别分工的时代背景以及性别分工在传统手工艺生产中的具体表现,进而指出受性别分工方式的影响,黎族传统社会对个体的生存能力评价以及黎族人的婴儿礼俗、工艺礼俗、婚恋礼俗等风俗习惯都与传统手工技艺产生了重要的关联。

社会性别视角下的农村家庭养老研究

以家庭养老为主的农村,女性参与养老所发挥的作用与其非主体身份极为不对称,本文从社会性别视角探讨隐含的影响因素及运作机制,认为社会性别规范通过经济、制度和文化等3个层面对女性以主体身份平等参与养老发挥影响,且影响是连续的,其最终的解决不单靠政府的力量,还应从根本上重视社会性别作为一种文化模式的影响。

生计、技术与妇女解放:合作化前后重庆璧山劳动性别分工嬗变

本文以重庆璧山为例,梳理了合作化前后劳动性别分工的嬗变。革命前璧山的劳动性别分工为“男田女土”,不同于江南的“男耕女织”,也不同于海边的“男渔女耕”。这一分工形成既源自家庭生计的需要,也受到当地自然条件、资源禀赋及社会文化观点的影响。解放后由于新政权强调通过劳动来解放妇女,这一分工在解放初、互助组、合作社期间逐渐发生嬗变。在互助组成立前,妇女的劳动生产仍然局限于“男田女土”的框架;到了互助组时期,妇女劳动虽然仍在“男田女土”的逻辑里,但已经渗透进水田生产的辅助环节,如捉虫、车水、割谷、选种等;到了合作化时期,随着“提高技术”口号的提出,妇女借助技术训练,不仅进入土里生产的关键环节如打窝和耕作旱田、地,而且在水稻种植环节的核心处(“挞谷”)开始占据位置,这一方面强化了其土上的劳动,另一方面真正打破了“男田女土”的格局和逻辑。

迈向机会平等之路:劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评

著名女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁因“推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”荣膺2023年度诺贝尔经济学奖。戈尔丁研究了美国200多年劳动力市场性别差距发展演变及其主要驱动因素,对经济理论的发展做出了如下贡献:第一,戈尔丁延续了福格尔计量经济史学的研究,并采用现代计量方法使研究更具可信性,这是对福格尔计量经济史学精神的继承和发展;第二,戈尔丁突破了“性别歧视”的固有思维,发展了以女性为中心的经济分析框架,对影响女性劳动力供给与需求的因素进行连贯的经济分析,这是对贝克尔家庭论和歧视经济学的拓展和完善;第三,戈尔丁提出了队列分析法探讨女性劳动力市场的代际演变,对经济研究方法作出了独创性贡献。戈尔丁的研究有助于人们理解女性争取参与劳动力市场和获得收入平等机会的艰难历程。但是,戈尔丁提出的解决收入性别差距的建议有可能导致员工在与雇主谈判时处于弱势地位且面临随时被替代的风险,其效果值得商榷。此外,戈尔丁的研究较少规范分析,且涉及的大多是长期因素,这对政策制定者是一种挑战。然而,戈尔丁的研究指向了“机会平等”这一现代社会发展原则和理念,对相关制度建设具有普遍的导向价值。

劳动生产率与工资决定的性别差距——来自我国工业企业数据的经验研究

本文以我国工业企业数据库中2004-2007年的观测数据为样本,利用ACF(2015)方法对工业企业的产出方程进行估计,并将企业全要素生产率作为控制变量引入工资方程,分别识别出工业企业的性别平均劳动生产率差距和性别工资差距。研究发现:(1)我国工业企业中男性平均劳动生产率比女性高72.2%,男性平均工资比女性高12.6%;(2)性别平均劳动生产率差距和性别工资差距存在公司技术的异质性,高技术公司性别平均生产率差距与性别工资差距是一致的,低技术公司性别平均生产率差距要大于性别工资差距,相比工资而言,男性的平均劳动生产率要大于女性;(3)民营企业和外资企业中"女性比重"效应较为明显。本文从性别劳动生产率差距的角度对性别工资差距进行解释,为我们认识性别工资差距并挖掘其产生的原因提供了一种新的思路。