董事会性别多元化给ESG治理带来新视角

女性董事的加入,将创新ESG治理模式,改善ESG实践绩效,更好地规避风险,带来长期的投资回报。2024年3月8日是第114个国际劳动妇女节,联合国将今年的主题定为“投资于妇女,加速进步”(Invest in women:Accelerate progress)。联合国妇女署则以5个关键词开启了妇女节的宣传,这5个关键词分别是:融(投资,包容)、合(合作,共同努力)、助(支持,促进)、益(利益,利润)、达(达到,实现)。

董事会性别多元化对企业绩效的影响综述分析

近年来,我国经济发展水平的逐步提高,经济体制改革稳步推进,市场经济的活力得到充分释放,为企业转型扩张并提升发展水平提供了更多选择。欧洲多国出台女性董事配额制,以增加女性在董事会中所占比例。性别多元化是当前董事会治理研究的重要组成部分,其对企业绩效的影响受到了众多学者的关注。因此,本文基于已有文献,梳理学者关于董事会性别多样性对企业绩效影响的研究,并做出评述与展望,以期为企业优化治理结构,提升经营绩效提供借鉴与参考。

高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究--基于技术密集度的视角

一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。

国家文化与董事会性别多元化

近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。

宝塚音乐剧中的性别多元化趋势观察

宝塚歌剧团虽然采用全员女性的演员班底,却素以在舞台上塑造出理想男性的形象而闻名。然而,永远以男性角色为中心的歌舞剧编排使宝塚背负了"助长男性霸权"的恶名。实际上,宝塚的舞台上已经悄然出现了角色性别多元化趋势,跨性别者、性少数者等角色也已占有一席之地。本研究通过对历年来的宝塚音乐剧进行观察和梳理,从文化产品开发、大众文化研究的角度,分析宝塚歌剧团以男性角色为中心的长期策略与角色性别多元化的趋势。

董事会成员性别多元化会影响股票流动性吗--基于中国A股市场的经验证据

近年来,女性董事的公司治理效应日益引起理论和实务界关注,但对董事会成员性别多元化是否影响股票流动性这一资本市场效率的核心决定因素尚未引起应有重视。文章认为,女性董事能够改善公司治理质量、决策质量及公司信息披露质量,进而降低公司风险和股票流动性。为证明该推断,以2001-2018年中国A股市场上市公司为样本,研究了董事会成员性别多元化对股票流动性的影响,发现董事会成员性别多元化显著增强了股票流动性。文章丰富了董事会多元化治理效应及股票流动性决定因素的相关研究,对强化流动性监管,完善公司治理及市值管理均具有重要启示意义。

董事会性别多元化与银行风险承担——基于中国上市银行的经验证据

文章使用2002年~2017年中国16家上市商业银行数据,分析董事会性别多元化与银行风险承担的关系。结果发现:(1)董事会性别多元化能够显著降低银行风险承担,即随着银行董事会性别多元化程度的提高,银行资产风险、利率风险和股价波动风险均显著降低;(2)对于系统重要性银行,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行资产风险和利率风险;(3)在契约制度较强的地区,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行股价波动风险;(4)纳入宏观经济金融因素进行稳健性检验,以及使用倾向得分匹配估计以解决因果识别问题,文章所得结论均保持稳健。

董事会性别多元化、公司风险与公司绩效:人尽其才还是花瓶效应

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效的关系。实证结果发现董事会性别多元化与公司绩效正相关,董事会性别多元化可以通过女性董事发挥自身性别和专业、背景等优势,更好执行监督职能,提高公司决策质量,从而提高公司绩效,真正实现“人尽其才”,而非只是公司为了董事会性别多元化目标而制造的“花瓶效应”。

董事会性别多元化与公司杠杆操纵

文章以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本,实证分析了董事会性别多元化对于公司杠杆操纵的影响。研究发现,董事会性别多元化程度越高即女性董事的比例越高,杠杆操纵的水平越低。进一步研究表明,成长性越高的公司女性董事比例与杠杆操纵程度的负相关关系更显著;与国有企业相比,非国有企业中的女性董事比例与杠杆操纵程度的负相关关系更显著。文章丰富了董事会性别多元化经济后果的研究。

董事会性别多元化研究的分析与展望

随着女性更加广泛地参与商业活动,董事会性别多元化的重要性越来越受到关注,女性董事参与公司治理带来的积极影响被广泛探讨。本文从董事会性别多元化现状、性别多元化对公司治理效率和企业社会责任的影响、研究路径和视角等方面,对国内外关于董事会性别多元化的研究成果进行述评,展望未来研究方向。

董事会性别多元化、绿色技术创新与企业绿色转型

董事会性别多元化是公司治理的重要组成部分,越来越受到国内外企业和投资者的重视。基于企业绿色转型的背景,本文探究了我国A股上市公司董事会性别多元化对绿色技术创新的影响。结果显示,性别多元化的董事会能够显著提高企业绿色技术创新水平。这一结论在以二孩政策作为自然实验以及使用工具变量等方法进行内生性处理后仍然成立。机制检验结果显示性别多元化的董事会通过提高企业环境关注度、促进制定CEO长期激励计划以及营造创新的企业文化,从而促进企业绿色技术创新。此外,在性别更为平等的地区和家族企业中董事会性别多元化对企业绿色技术创新的推动作用更为显著,而在中西部地区或职业经历单一的董事会中尚未发挥显著影响。进一步分析表明,董事会性别多元化通过促进绿色技术创新能够显著减少污染排放并提高企业环境表现,即推动企业绿色转型。本文对厘清董事会性别多元化的影响机制,推动企业绿色技术创新与绿色转型具有重要启示。

董事会多元化能否提高管理层能力--基于性别溢出的视角

论文以我国2011-2020年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了董事会多元化对管理层能力的影响。研究结果表明:董事会多元化与管理层能力正相关。进一步发现,女性董事比例与公司内女性高管数量呈正相关,实证检验了女性董事对女性高管任命的性别溢出效应。

董事会性别多元化、企业社会责任与企业技术创新——基于中国上市公司的实证研究

学术界集中于研究董事会性别多元化对企业技术创新的单一负向影响,一定程度上忽视了社会角色理论下女性董事比例的上升有助于延扩企业的利益相关方网络边界促进企业社会责任绩效表现的提升,在企业社会责任表现增强的情境下,基于利益相关方理论更进一步地有助于企业技术创新能力的增强。基于2006—2017年我国沪深股市上市公司的相关数据为研究样本,实证研究了董事会性别多元化对企业社会责任与企业技术创新的单一影响效应,并重点验证了企业社会责任在董事会性别多元化与企业技术创新之间关系上存在调节效应。结果表明:董事会性别多元化的提升显著增强了企业社会责任表现,且在国有企业样本中效应更为强烈;董事会女性比例的提高对于企业创新能力具有显著的负向效应,但进一步发现企业社会责任表现抑制了董事会性别多元化对企业创新投入与创新绩效的负向影响,且在东部地区样本中效应更为明显。

董事会性别多元化、企业社会责任与风险承担

本文以2005～2016年沪深A股上市公司的数据为样本,实证研究了董事会性别多元化对企业社会责任绩效与风险承担水平的影响效应,并在国有企业的样本中检验了企业社会责任绩效在董事会性别多元化与企业风险承担水平之间的调节作用。研究结果表明,董事会性别多元化对企业社会责任绩效具有显著的正向影响,对企业风险承担水平具有显著的负向影响,且在国有企业中这种负向影响更为显著;企业社会责任绩效与企业风险承担水平呈现显著的正相关。针对国有企业样本的进一步分析发现,企业社会责任绩效与董事会性别多元化二者的交互作用对企业风险承担水平具有显著的正向影响,并且会削弱董事会性别多元化对企业风险承担水平的负向影响,由此验证了提高女性董事比例能够促进企业履行社会责任,进而提升企业风险承担水平。

董事会性别多元化与企业社会责任

多元化的董事会对于成为世界一流公司来说至关重要。在当下经济环境充满不确定性、企业面临诸多可持续性挑战的时代,在董事会中拥有正确的声音是企业成功和赖以生存的关键。董事会多元化包含众多维度,可以是董事会的结构特征,例如规模、二元结构和董事会的独立性;也可以是董事会的人口统计特征,例如性别、年龄、外国董事或教育水平1。性别多元化作为董事会多元化的一种,由于在执行和披露方面比其他多元化的特征更加简单清晰,是董事会多元化研究领域的关键抓手之一。

董事会多元化特征对股价信息含量的影响研究

以中国A股上市公司2004-2010年的8 868个公司年数据为样本,研究上市公司董事会多元化特征对股价信息含量的影响。研究发现:董事会年龄多元化与性别多元化对股价信息含量有显著影响;在小公司中,董事会年龄多元化有助于提升公司信息透明度,从而增加股价中公司特质信息的含量;在大公司中,董事会年龄多元化则是通过鼓励套利者收集私有信息进行套利交易来增加股价信息含量的;女性董事比例对股价信息含量的影响在市场化程度较高的地区更为明显。

视觉符号视域下多元性别文化的emoji设计

作为社交媒体上使用频率最高的表情符号,emoji一方面给我们的日常交流带来了无限的乐趣与便利,另一方面也在适应着当今社会的性别文化趋势。本文旨在剖析多元性别文化在emoji设计中的体现,旨在为视觉符号的理论研究提供更多的研究依据,并为今后emoji的再设计、再创造提供新的思路。

发挥女性高管对企业履行社会责任的影响作用

企业作为社会经济的重要组成部分,其享有更丰富、更优质的资源,提升企业履行社会责任的意识有助于实现人民对美好生活的向往。同时,随着我国经济水平的提高与社会文化的不断发展,女性的自我意识越来越强烈,逐渐不愿受到传统观念的束缚,开始在社会领域开始发挥越来越重要的作用。随着进入职场的女性数量大幅度增加,也引发了人们对管理团队性别多元化的关注和思考,相比较于男性的冒险与果断,女性高管会更加谨慎和保守,这为企业社会责任的履行提供了新的研究空间。

《金色笔记》中的服饰话语和性别政治

服饰是莱辛描述和剖析20世纪中期社会现实和性别话语的重要载体之一。《金色笔记》的服饰描写一方面揭示了父权制社会中女性的艰难处境和其为获取自由而付诸的努力,另一方面也从非异性恋者(LGBT)服饰看到跨性别着装使性别多元化的可能,其打破了传统的性别规范,使之成为可以被不断重新审视和定义的世俗话语。

东盟与中国董事会性别多样化

提高对董事会性别多元化益处的认识至关重要,这样领导者们可着手引领国家和公司朝着正确的方向前进,并加快已经取得进展的变革步伐亚洲是全球经济增长非常快的地区,东盟与中国又是该区域经济最活跃的地区之一。中国和东盟比邻而居,当前双方互为第一大贸易伙伴,也互为重要的投资合作伙伴。2020年也是中国与东盟合作的大年,是"中国-东盟自由贸易区"建成的第十个年头。