上市公司董事会性别多样性与双元创新研究

随着女性董事在董事会中的地位日益提升,董事会性别多样性与双元创新的关系成为实务界与学术界热议的话题。本文重点研究上市公司董事会性别多样性与双元创新的关系以及二者之间的影响机制,基准回归结果表明:董事会性别多样性对双元创新具有显著的正向促进作用,但对探索式创新的促进作用弱于利用式创新,通过一系列内生性处理与稳健性检验后,结果仍成立;机制检验结果显示,董事会性别多样性通过信息效应与监督效应促进双元创新;异质性检验结果显示,董事会性别多样性对双元创新的影响因产权性质、公司规模以及两职合一的不同而存在显著差异。

高管性别多样性、ESG表现与企业价值

为探究高管性别多样性与企业价值的关系以及ESG表现在两者之间的中介效应,基于2015—2021年中国沪深两市A股上市公司数据,采用实证分析方法对固定效应模型进行检验。研究发现,高管性别多样性与企业价值存在正向相关关系,ESG表现在两者之间发挥了部分中介效应,即高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系得以证明。通过异质性进一步分析发现,高管性别多样性—ESG表现—企业价值链条关系存在产权异质性和行业竞争强度异质性,即对比非国有企业,国有企业高管性别多样性与ESG表现关系的显著性较强,但高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系在这一分组中并未得到证明;全样本的研究结论在处于高市场竞争状态下的企业样本中得以证明,在低市场竞争强度下的企业样本中,未能得到证实。在此基础上,进行了内生性检验与稳健性检验,上述结论依旧成立。

团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析

通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。

战略转型期高管性别多样性与公司绩效

本文以2012-2016年沪深A股上市公司为研究样本,探究高管团队性别多样性对公司绩效的影响。研究发现,女性高管比例与公司价值存在正相关关系,与财务绩效存在负相关关系;然而,高管性别多样性指标与公司价值存在负相关关系,与财务绩效存在正相关关系。企业生命周期可以负向调节高管性别多样性与公司绩效的关系,而战略变革正向调节高管性别多样性与企业价值之间的关系。这些说明高管团队中女性成员的参与在一定程度上有利于提升公司绩效,尤其是在企业发展初期,以及进行战略变革时,企业需要依据实际情况调整女性高管的数量,以产生更好的绩效。

性别多样性会影响企业碳信息披露的水平吗?——基于A股上市公司的面板数据

随着董事会中女性人数的不断增加,探索性别多样性对于企业碳信息披露水平的影响是非常重要的。基于关键众人理论,利用OLS模型和RE模型,考察性别多样性的治理效应及其对企业碳信息披露的影响,有异于以往的结论,研究发现:性别多样性能够产生治理效应,而且可以强化碳信息披露的动机,但性别多样性对碳信息披露水平线性作用不显著,呈显著的"U型"效应,即当女性董事人数超过3人时,性别多样性对企业碳信息披露水平的负面效应会减弱,并且当女性董事比例达到关键的30%时,性别多样性才会对碳信息披露水平起到实质性的促进作用;此外,相较于欠发达地区,发达地区性别多样性对碳信息披露水平的影响更加显著。

性别多样性与上市公司董事的专业能力

上市公司董事承担着企业决策的重要责任,其专业能力对公司管理与决策有着深远的影响。文章以2013年标准普尔Small Cap 600上市公司的5113名董事信息为样本,以其具备的专业能力为研究对象,通过Probit回归检验性别对上市公司董事具备的专业能力的影响。研究结果表明,不同性别的董事在所具备专业能力方面有着显著的差异,性别多样性能够为上市公司董事会带来专业能力的多元化与异质性。因此公司在聘请董事时,应当根据自身情况与需要,有选择性地聘请董事,有利于公司的战略决策与多元化发展。

董事会性别多样性对财务绩效的影响——基于制造业A股上市公司

本文以2012-2016年主板与中小板制造业A股上市公司为样本,先分析该行业目前董事会性别多样性现状,然后探究在制造业中,董事会性别多样性对企业财务绩效的影响。通过研究发现,董事会性别多样性对企业财务绩效有显著的积极作用,说明对于制造业,提升董事会性别多样性有益于财务绩效的增长。

浅析性别多样性基金SHE和对中国金融市场的影响

对美国SSGA公司的性别多样性基金SHE进行研究,分析了该基金基于女性高管比例的创立背景和创立方法,并总结了该基金当前的发行状况和公司、行业比例。对未来中国金融市场的影响进行分析,上市公司应该强化对ESG领域的发展和落实,基金公司应促使上市公司ESG领域的探索和挖掘,并进一步提升女性高管和女性员工比例,借鉴欧美金融市场的发展理念,早日追赶欧美成熟的金融市场。

性别多样性对创新绩效的影响研究--基于沟通频率的中介作用

本文旨在团队背景下研究性别多样性对企业创新绩效的作用机制以及团队沟通频率的中介作用。文章拟选取来自安徽省合肥清华启迪科技城内创新团队的数据样本,制定相应的模型进行数据分析。本文探讨以下两个问题:①性别多样性与企业创新绩效之间是否呈现出积极的正向影响;②研究沟通频率在性别多样性对创新绩效的影响,本文的研究重点主要是沟通频率,对于性别多样性以及创新绩效的影响,与传统的沟通频率的研究内容有所区别,本文的特色就是建立相应的数据分析的模型,通过数据分析模型的认证来确定具体的影响效果,并为公司的管理提出相应的意见和建议,来提升团队的管理水平。

董事会的性别多样性研究

目前,针对董事会中性别多样性与企业表现的相关研究众多,观点纷呈。有些研究人员认为二者之间为正向关系,有些研究人员则认为是反向关系,还有一些研究人员持中立态度。文章通过对性别多样性有关理论的梳理,对国外董事会性别多样性的相关研究进行深入剖析,最终认为企业并非一定要性别多样性至上,人才选拔才是促进企业发展的根本性举措。

合作创新与零售企业高质量发展——董事会经验多样性与性别多样性的调节作用

面对日益激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求,零售企业亟需通过创新手段提升自身竞争力。然而,现有研究中对于合作创新在促进零售企业高质量发展中的作用及董事会多样性的调节效应探讨不足。本文基于2010-2022年A股93家上市零售企业数据,通过双固定效应模型测量了合作创新对零售企业高质量发展的影响,以及董事会的经验多样性和性别多样性的调节作用。研究发现,合作创新对零售企业高质量发展具有显著正向影响。此外,董事会的经验多样性和性别多样性被证实能够正向调节合作创新与零售企业高质量发展之间的关系。本文为零售企业如何通过合作创新实现高质量发展提供了实证支持,对于促进零售行业的创新与可持续发展具有重要参考价值。

董事会性别多样性对企业绿色创新的影响研究

以2012-2020年中国A股制造业上市公司作为研究对象,研究了董事会性别多样性与绿色创新之间的关系。结果发现:董事会性别多样性与企业绿色创新之间呈显著正相关关系。进一步考察女性董事权力与机构投资者对上述关系的调节效应,结果发现:女性董事权力增强了董事会性别多样性与企业绿色创新之间的正相关关系;机构投资者持股削弱了董事会性别多样性与企业绿色创新的正相关关系。经过一系列内生性与稳健性检验,上述结论依然成立。

性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究

旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用。本文以制药和电信企业的146个团队为样本,采用验证性因子分析、相关分析和多重线性回归分析等方法进行假设检验。实证研究结果表明:1)性别多样性对团队绩效和创造力有正向的影响,2)随着团队工作年限的增加性别多样性对团队创造力的正向影响减弱,而对团队绩效的影响没有显著变化。本文还通过补充调查233名在职员工和分析6个本科学生团队案例验证了个体由于性别本身的差别而产生性别角色、互动风格方面的互补性差异,以及异性间存在较少的社会比较行为,进一步支持了本文研究假设。研究结论不仅丰富了性别多样性的研究,而且也为组织管理实践提供启示。

性别多样性对组织绩效影响——综述研究的视角

随着女性劳动力和女性高管数量的增多,女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注,性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究,但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究,试图梳理性别多样性作用的研究脉络,并对未来研究方向进行展望。

创业团队性别多样性对商业模式创新的影响研究:团队任务特性的调节作用

"创新创业"不仅是当今中国经济社会发展的热点之一,也是学术研究的重要议题。对于资源相对缺乏、能力相对薄弱的创业企业来说,商业模式创新作为一种新的竞争优势来源,能够帮助创业企业提升绩效。因此探究创业企业商业模式创新的驱动因素显得尤为重要。对155个创业企业进行实证研究的结果表明:创业团队中性别多样性与创业企业商业模式设计的新颖性正相关。当任务互依性高时,两者之间的正向关系会减弱;当任务复杂性高时,两者之间的正向关系会增强。

组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响

本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。

性别多样性能否促进创新的社会意义——基于QCA的研究

当前创新研究的范式已经从“规模与效率”向“价值与意义”转变。关于有意义创新的内涵和定义,学者已经做了翔实的梳理。但探索如何推动“有意义”创新实现的研究还有待进一步丰富。运用定性比较分析(QCA)方法,从整体视角出发探讨了女性科研人员比重是否能够和性别包容、创新应用、互利互惠文化、研发投入一起协同联动实现创新的社会意义。研究结果表明:社会意义创新绩效具有“非对称性”、“多重并行”、“殊方同致”的特点,而友善的研发应用环境和互惠文化氛围是实现高社会意义的创新发展的重要强有力支撑,也会促使女性科研工作者以社会意义创新为导向,实现绿色可持续发展的新创新模式。

组织性别构成多样性对员工组织承诺影响的实证分析

本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承诺、连续承诺)有显著的负影响,而上一级性别多样性只对其情感承诺有显著的正影响,并对此结果进行了深入讨论。

人力资本结构多样性对企业创新的影响研究

解决当前供给侧结构性改革的关键在于如何推动企业创新。本研究使用世界银行提供的关于中国制造业企业营商环境质量调查数据,检验了人力资本结构多样性对企业双元性创新的影响。研究结果显示：生产工人技能多样性强化了企业探索式创新,而对开发式创新的影响并不明显;生产工人性别多样性在某种程度上弱化了企业的探索式创新和开发式创新,但这种作用并不显著;不过,非生产性工人性别多样性能显著提升企业双元性创新水平。几项稳健性检验印证了上述发现。本文的发现不仅丰富了企业双元性创新行为影响因素的相关研究,同时也为企业人力资本配置和我国劳动力市场体系的培育和完善提供了一定的启发。