雇佣决策算法下就业性别歧视司法审查困境与纾解

雇佣决策算法在企业用工领域的拓展应用引发了新型就业性别歧视风险,其不仅出现在雇佣决策过程中,甚至提前出现在招聘广告推送之时。通过解构雇佣决策算法中就业性别歧视的产生原理,分析其对传统就业性别歧视司法审查的冲击,发现雇佣决策算法介入所产生的新型就业性别歧视现象对传统的直接歧视与间接歧视审查标准均产生了较大影响,应当通过完善构成要件审查标准和例外审查标准的方式纾解就业性别歧视司法审查的困境,避免性别歧视行为对劳动者平等就业权造成损害,从而有效保障劳动者的合法权益。

论劳动者受到就业歧视的司法救济

我国现行法律对劳动者受到就业歧视的司法救济规定过于原则,需要从诉讼主体、案由、歧视原因、举证责任、抗辩事由、法律责任形式等方面进行具体设计。对于用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动时的就业歧视,可司法救济的原告是指在劳动力市场中求职但尚未和用人单位建立劳动关系的劳动者,应建立就业歧视公益诉讼制度;被告包括用人单位和职业中介机构,应建立小微企业豁免制度;案由可以是劳动争议纠纷或侵权纠纷,以选择侵权纠纷为优,应增设就业歧视纠纷为独立案由;歧视原因包括民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、健康、身份等;举证责任应突破"谁主张,谁举证",在当事人之间合理分配;抗辩事由应包括劳动保护措施、就业优惠措施、基于公共利益需要的就业限制、真实职业资格等;民事法律责任形式应包括经济损失赔偿、精神损害赔偿、赔礼道歉、惩罚性赔偿等。

就业歧视司法救济研究

就业,民生之本,财富之基。保就业就是保民生、保稳定、保发展。就业难是我国当下不争的事实,究其原因,就业歧视仍是某些劳动者无法逾越的一道坎。如何保障劳动者的平等就业权,强化就业歧视司法救济是不可或缺的重要措施。人民法院应以侵权纠纷加以受理,并采用举证责任倒置原则进行审理,支持受害人的精神损害赔偿的主张。

论我国残疾人就业机会歧视的民事司法救济机制

现实生活中,残疾人在普通用人单位遭受就业机会歧视的现象非常普遍,但残疾人起诉普通用人单位就业机会歧视的案件却踪迹难寻,这从侧面说明我国残疾人就业机会歧视的民事司法救济还很不完善,具体表现在与《侵权责任法》、《民事诉讼法》的衔接上仍有很多障碍。因此,我国应完善残疾人就业机会歧视的民事司法救济机制,具体包括:将平等就业权纳入侵权责任法保护的范围,建立形式主义的立案审查制度,新增平等就业权纠纷为独立案由,对残疾人就业机会歧视案件的举证责任作出特殊规定,完善民事法律责任的相关规定等。

美国体育领域种族歧视的司法救济

对美国体育领域的种族歧视,司法机构给予了较为充分的救济,产生了诸多有影响力的判例,这些判例可区分为4种类型:分别是有关NCAA录取条件和规则的诉讼,少数族裔教练提起的就业歧视诉讼,使用含有种族歧视色彩的旗帜、名称、标志的诉讼,种族歧视体育工作环境的诉讼。司法机构对消除体育领域的种族歧视起到了重要的推动作用,有力地促进了体育领域种族平等的实现。

关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。

我国反就业歧视的立法现状与法律困境

就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。

我国制定《反就业歧视法》应当着重解决的问题

就业歧视问题日益严重促使我国决策层和学界达成如下共识:我国应当尽快制定一部统一的《反就业歧视法》。面对形形色色的就业歧视,现有反就业歧视立法几乎无能为力。不仅反就业歧视的实体法规定残缺不全,而且反就业歧视的程序法规定形同虚设。综观世界反就业歧视立法经验,我国即将制定的《反就业歧视法》应当着重解决如下基本问题:《反就业歧视法》的立法目的应体现多重价值;其适用范围应该包含事业单位劳动者和国家公务员;我国应采取科学合理的就业歧视定义模式;设立统一的反就业歧视的专门机构;设计反就业歧视的司法救济机制;建构就业歧视的法律责任制度。

我国反就业歧视的法律困境

就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。

大学生就业歧视之法律体系构建

大学生的就业歧视也非常普遍,形式多种多样、五花八门,形势严峻,大学生就业歧视的解决意义非同寻常。所以要构建一个有效的、运转良好的反就业歧视的法律体系,为大学生就业歧视提供有效的司法救济,为此必须要从实体和程序两个方面立法。

消除女性职场歧视 法律救济孤掌难鸣

“2008年起，用人单位的招聘广告中如果对招聘职位提出性别限定，劳动者可直接向法院提起诉讼。”在新的《劳动合同法》和《就业促进法》实施之际，北京市劳动和社会保障局就业处副处长王福刚向媒体强调。对于面临就业的女性，这无疑是则好消息。可是，如果我们稍加回忆，不难记起早在五年前，北京市工商局便和北京人事局联合发出了《关于加强人才招聘广告管理的通知》：招聘广告中不得有性别歧视。

拓宽性别就业歧视案件的司法救济——从广州惠食佳性别就业歧视案谈起

我国法律禁止招聘中的性别歧视,但直到2013年性别就业歧视案件才进入司法程序。法院在2014年年底第一次认定招聘中的性别歧视并判令精神损害赔偿,2016年赔礼道歉作为承担责任的方式写进判决书。该类案件的司法救济在个案中得到拓展,法院受理了发生在招聘最初阶段的性别歧视案件,并在中国无反歧视法情况下,把平等就业权纳入自然人的人格权来考量,用现有的保障妇女权利的法律条款认定了用人单位的性别歧视,这对于消除性别就业歧视具有重要意义。然而,法院判定的赔偿金额过低,法律救济方法比较单一,不足以弥补求职者因歧视遭受的伤害和因诉讼而付出的成本,司法救济的有效性也因此打了折扣。

我国就业歧视司法救济存在的问题及完善建议

《中华人民共和国就业促进法》第62条赋予受歧视的劳动者诉权,但实践中,有关就业歧视的司法诉讼却存在很多问题。这些问题除了该法本身存在的问题之外,还表现为我国现行民事、行政诉讼制度与就业歧视司法救济存在诸多不衔接之处。另外,在司法程序方面以及宪法诉讼制度方面也存在问题。我国应建立一个以私意诉讼(包括传统的民事诉讼和行政诉讼)为基础,以公益诉讼为补充,以宪法诉讼为后盾的符合中国国情、立体的诉讼体系来保障公民的平等就业权。

女性平等就业权实现的法律缺陷及其完善

由于相关法律规定的不完善与司法救济途径的缺失,劳动力就业市场中的性别歧视现象难以有效遏制,在女性的平等就业权遭受侵害时很难得到有效的法律救济。为此,应从以下几方面完善:修订和完善保护其平等就业权的法律规定,应按情况分别规定用人单位的法律责任,增设相应的处罚形式;明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体;提供合理有效的救济途径,许可适用民事诉讼,并可运用公益诉讼形式。

美国反就业性别歧视救济机制及其对中国的启示

美国在反就业性别歧视救济方面是先行者。本文一方面选取'特纳'案从反就业歧视立法、行政执法、司法等多个层面来介绍美国反就业性别歧视救济机制。另一方面选取2013年中国就业性别歧视第一案的'曹菊'案、2014年浙江性别歧视案'黄蓉'案来分析中国在反就业性别歧视救济方面所存在的立法、行政执法以及司法救济等层面的问题。最终通过比较研究的方式,以期为完善中国反就业性别歧视救济制度方面提供建议。

论完善我国就业歧视司法救济机制

司法救济是反对就业歧视、保护劳动者平等就业权的最后屏障。司法救济程序大致可以分为案件受理、案件审理、案件裁判并执行等环节。针对案件受理,应从解释论角度对《就业促进法》第六十二条中的"劳动者"做扩张性解释,以扩大司法救济的保护范围;从立法论角度,应建立专门机构以推动公益诉讼。针对案件审理,未来立法应明确就业歧视的内涵,以便于法院审慎判断;举证分配方面则应适度加重被告举证责任。针对案件裁判,应建立较为全面的法律责任体系,尤其是完善侵权损害赔偿制度和建立缔约过失制度。

就业性别歧视案件的司法审查基准重构

审查基准是就业性别歧视案件司法推理的核心环节和本质内容。中国原有审查基准受制于民事案由制度,在就业性别歧视案件中形成了劳动争议、侵权责任和缔约过失责任等不同的审查基准。原有审查基准存在模糊和混乱之处,内容粗疏单薄,削弱了司法对于就业性别歧视案件的救济功能。鉴于最高人民法院已经把"平等就业权纠纷"增加为独立民事案件案由,由此亟需建构统一、完整和精确的审查基准。本文旨在重构就业性别歧视案件的司法审查基准,将审查基准厘定为事实判断、价值判断和外部因素考量三阶段,并在每阶段设定更具针对性和可操作性、逻辑更为严密、保障更为周延的分析框架,以期在具体个案中适用该审查基准,获得兼具法律效果、社会效果和政治效果的妥适裁判结果。

国外残疾人就业立法实践对我国的启示

残疾人就业是残疾人的一项基本权利,是实现生存与发展、改善生活水平、平等参与社会活动、共享物质文化成果的基本途径。当前,我国残疾人立法工作推进较为缓慢,立法层级不高,相关机构建设也不健全。借鉴美、英、日等国经验,加强残疾人就业立法,完善相关政策法规是保护和促进残疾人就业的重要措施,也是社会文明、公平的具体体现。

我国就业歧视司法救济机制的问题研究及对策

现阶段我国的就业歧视的样式无万大千，导致相当一部分劳动者的就业平等权受到侵害，这样的社会问题受到社会各界的关注，完善就业歧视的相关司法救济机制义不容辞，使得平等就业权真正得到保障。