外资进入与女性就业——基于就业率和性别工资差距的双重视角

在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下,探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力,对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998~2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库,从就业率和性别工资差距的双重视角出发,实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制,并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明,外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明,以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距;同时,外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明,增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看,过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此,应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施,充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。

就业极化、职业分割与流动人口性别工资差距

技术进步使我国流动人口分别流向工资较低的非常规操作型职业和工资较高的非常规认知型职业中,导致就业极化现象。女性向上述职业转移的趋势更为明显,这理论上会缩小性别工资差距,但现实中该差距却保持稳定。文章基于Brown分解法探讨了这一矛盾现象。实证结果表明:第一,流动人口转移到非常规职业后,降低了职业分割引致的就业性别歧视,提升了职业内部针对女性的工资歧视,因此性别工资差距保持稳定;第二,流动人口的职业转移缓解了非常规认知型、常规型职业针对女性的就业歧视;第三,劳动力流向非常规职业提升了其职业内工资歧视的解释力度,加剧了就业市场上的职业内工资歧视。

教育回报率对中国城镇劳动力性别工资差距的影响研究

使用1989-2015年中国健康与营养调查数据,探讨教育回报率对性别工资差距的影响及其机制。数据显示,女性和男性的工资差距呈扩大趋势。使用Heckman两步法估计明瑟教育回报率表明,女性教育回报率高于男性,而且性别间教育回报率差距扩大。机制研究表明,国有部门性别间教育回报率差距小于非国有部门,从而导致国有部门性别工资差距小于非国有部门。性别工资差距扩大主要源自非国有部门,而非国有部门性别工资差距扩大主要源自低学历女性和男性工资差距扩大。此外,女性占比较高的半白领和白领职业性别间教育回报率差距小于女性占比较低的蓝领和白领职业。综上,有关部门需要关注受教育程度较低的女性,降低非国有部门的性别工资差距,减轻对女性的职业隔离。

产业数字化对性别工资差距的影响研究

产业数字化会促进劳动者工资收入增长,并改变工资收入分配格局。根据“生产任务”模型和“肌肉—大脑”假说,产业数字化通过改变脑力劳动与体力劳动的相对价格、促进女性劳动力就业竞争力提升和相对优势发挥等,产生女性偏向的工资增长效应,从而可以缩小性别工资差距。将地区(省份)的产业数字化水平与2014年、2016年和2018年CLDS数据库的微观个体混合截面数据相匹配,分析表明:在样本期间女性劳动者与男性劳动者之间存在显著的工资收入差距;产业数字化能够显著促进劳动者的工资收入增长,该作用对女性劳动者更为显著,从而缩小了性别工资收入差距;产业数字化可以显著缩小低技能劳动群体和经济发展水平较高地区的性别工资差距,但对高技能劳动群体和经济发展水平较低地区的影响不显著;产业数字化对中低工资群体具有显著的促进工资增长和缩小性别工资差距作用,但对高工资群体的影响不显著。因此,各地区(尤其是欠发达地区)应加快推进产业数字化,并优化女性就业结构,充分发挥产业数字化对工资收入分配的改善作用。

城市落户门槛与流动人口性别工资差距

降低落户门槛能否缩小性别工资差距的研究,对促进我国性别平等和改善收入分配具有重要意义。文章使用双重差分模型探讨了城市落户门槛变化对流动人口性别工资差距的影响。研究发现,城市落户门槛的上升扩大了流动人口性别工资差距,更高的落户门槛显著降低了女性工资收入,同时显著提高了男性工资收入。进一步地,落户门槛上升对男性流动人口工资收入的正面影响仅在政策当年以及第二年显著,落户门槛上升对女性流动人口工资收入具有长期负面影响。

非认知能力与性别工资差距——基于CFPS的实证研究

基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,用大五人格和风险偏好测度非认知能力,考察非认知能力对性别工资差距的影响。在OLS回归、无条件分位数回归及稳健性检验的基础上进行Oaxaca-Blinder分解。结果表明:非认知能力的性别差异,特别是男性和女性在开放性、风险偏好和神经质方面的差异,是导致性别工资差距的重要因素。因此,提高女性非认知能力可改善女性就业质量和缩小性别工资差距。

中国城镇地区性别工资差距的分布变化：2002～2008

本文采用CHIP2002年和2008年数据，分析不同性别工资差距分解的结果以及工资增长率分解的结果，以此来研究影响性别工资差距变化的因素。本文利用Oaxaea—Blinder的分解方法来分解整个分布的工资差异，并且为消除潜在模型（非线性）带来的估计误差，采用重新赋予权重的方法和半参数估计的方法来进行敏感性分析。研究发现不同性别的工资差距的均值在2002～2008年存在加大的趋势，对于工资分布顶端的劳动者，这一效应更加明显，对女性存在着明显的“玻璃天花板”效应；对于工资分布底端来说，不同性别的工资差距却在进一步缩小。对工资增长率的分解可以看出，男性的工资增长存在着明显的“马太效应”，女性的工资增长呈现“U”型曲线。

中国城镇劳动力的性别工资差距测度、分解与影响因素分析

本文利用中国城镇住户收入调查(CHIP)2002、2007和2013年数据,对我国城镇劳动力市场上的性别工资差距进行测度、分解和影响因素分析,同时比较分析了不同时间维度上和不同分位数上,性别工资差距的变化及其来源。本文研究发现,尽管2007—2013年我国性别工资差距有小幅度缩减,但是在整个研究区间内,性别工资差距增长迅速,其中特征变量不可解释部分的性别工资差距增长尤其明显而且占据整体性别工资差距的绝大部分,体现了性别歧视的严重性;对于特征变量可解释部分,传统人力资本因素如教育和工作经验的解释力度在减弱,而就业特征变量行业分割因素的解释力度在不断增强;从分位数分解结果上看,各年份不同分位数上性别工资差异大小主要由系数效应决定而非特征效应决定。据此,政府应该引起高度重视,促进工资公平分配机制的设计与建设进程,矫正劳动力市场对女性就业的工资歧视行为,创造男女两性就业"同工"和"同酬"并举的宏观大环境。

人工智能会加剧性别工资差距吗?——基于我国工业部门的经验研究

随着新一轮科技革命和产业变革的快速推进,人工智能发展已经对劳动力收入分配产生了深远的影响,使得男性和女性劳动力收入水平差距呈现出新的特征.本文在Aghion等(2017)的研究基础上,进一步将工业部门划分为低技术部门与高技术部门,从性别视角刻画了人工智能发展对不同工业部门、女性和男性劳动力需求结构及性别工资差距的影响.本文从理论和经验两个层面证明:第一,人工智能发展在增加低技术工业部门对女性劳动力需求的同时,将增加高技术工业部门对男性劳动力的需求;第二,人工智能发展将会缩小低技术工业部门的性别工资水平差距,扩大高技术工业部门的性别工资差距;第三,位于收入分布中高端的劳动力更容易从人工智能发展中获取工资水平的提升.本文进一步发现,性别歧视是造成低技术工业部门劳动力性别工资差距的主要因素,而劳动力个体特征差异则是造成高技术工业部门性别工资差距的主要因素.本文研究结果的政策含义是:政府在加快推进入工智能发展与应用的同时,要加强对性别歧视的监管,积极引导劳动力,尤其是女性劳动力学习"人机协作"所需专业技能,鼓励企业进行劳动力转岗技能培训,建立国家高素质人才储备的长效机制.

结婚、生育对工资的影响研究——基于性别工资差距角度

随着技术进步和女性人力资本水平的提高,男性和女性的劳动生产率差异逐渐缩小,但性别工资差距在我国是否缩小?全面开放的"二胎政策"又是否加深了女性就业困境?本文使用CGSS 2015数据,从结婚、生育角度出发,运用工具变量法、分位数回归、Oaxaca-blinder分解等方法考察婚育事件对劳动力工资的影响及其作用机制,探讨婚育视角下的性别工资差距问题,提出相应对策建议以促进性别公平。研究首先通过对城镇劳动力的婚姻状态和生育情况与工资性收入进行实证分析,发现在控制了个人特征、人力资本、职业性质和地区等因素后,性别工资差距仍显著存在且婚育事件拉大了该差距。其中结婚使男女劳动力的工资水平均有所提高,但由于原始工资水平的差异和溢价大小的不同,性别工资差距被拉大;生育使男性工资增长,女性工资缩水,这同样加大了性别工资差距。其次基于分位数回归结果进行Oaxaca-blinder平均工资差异分解,结果显示随着收入的增加,性别工资差距在缩小,但婚姻和生育对此差距的解释力度却越来越大且相对稳定。即低收入群体的工资差距较大,但婚育对该差距的解释力度较小,相反高收入群体的性别工资差距较小,但婚育对该差距的贡献却很大。因此,缩小婚姻和生育造成的性别工资差距、消除性别歧视、保障女性职业的可持续发展是亟待解决的问题。

中国大学毕业生性别工资差距分布特征研究——“天花板效应”还是“粘地板效应”?

文章基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,研究大学毕业生性别工资差距及分布特征。Quantile回归分解显示,男生毕业半年后的月工资高于女生约9%～20%,性别工资差距随分位点升高而扩大。这表明大学毕业生性别工资差距中存在"天花板效应"而非"粘地板效应"。性别工资差距中绝大部分(90%左右)归于歧视,工资分布顶端约30%的女生群体所受歧视更大,她们更应受到反歧视政策的关注。分行业和职业对性别工资的Quantile回归分解显示,行业性别隔离和职业性别隔离现象并存。此外,工作能力对缩小性别工资差距和歧视有积极作用,"211"重点大学、本科学历、具有实习经验(与专业相关和无关实习兼有)的男生工作能力更强。

进口扩张、产品质量升级与企业性别工资差距

进口产品质量升级为我国不断扩大的性别工资差距提供了新解释,本文利用2004—2007年中国工业企业数据和海关微观数据,使用工具变量和倾向匹配得分的反事实估计法验证了进口产品质量对企业内部性别工资差距的影响。结果表明,进口产品质量提升显著扩大了我国企业性别工资差距;倾向匹配得分(PSM)和广义倾向匹配得分(GPS)的估计结果也与基准回归基本一致,以低质量进口企业为对照组,进口高质量产品的企业将面临更大的性别工资差距;异质性分析表明,进口产品质量对企业性别工资差距的影响在不同所有制、要素密集度和出口密集度的企业中存在一定差异。本文的研究结论对于实现对外贸易转型升级和优化收入分配格局协调发展具有重要意义。

零工经济如何改变性别工资差距——基于家庭与市场的双重视角

中国企业生产与性别收入分配的格局正在发生深刻变化。零工就业意味着雇佣的非正式化与收入的不稳定化,女性被大量吸纳进入零工经济的同时,参与劳动力市场和家庭的方式也发生转变,性别工资差距可能随之变化。理论分析表明,在市场领域,非正式雇佣加深了劳动后备军对工资的挤压效应,女性作为劳动力“蓄水池”,收入下降效应更为明显;在家庭领域,不稳定收入加深了劳动者的自我规训,家务劳动时间分配不均使收入差距进一步扩张。在上述两种效应下,零工经济中的性别工资差距将大于非零工经济。基于微观调查数据的经验研究结果验证了上述理论推演。劳动者“灵活性”和“安全性”的综合指标表明,只有建立灵活安全的劳动力市场机制,重视弱势群体的就业保护,才能真正推动零工经济成为“稳就业、保增长”的中坚力量。

直播平台职业主播的性别工资差距——基于X泛娱乐直播平台的微观数据分析

以直播行业为代表的平台经济对我国就业及收入结构产生了巨大影响。近年来,我国数字经济快速发展,直播行业人才需求量逆势猛增,带动了大量女性就业,改变着我国收入结构。直播平台性别工资差距较传统行业不同,女性主播工资水平显著高于男性主播,在工资40分位数处差异最大。直播平台提高女性工资的作用主要是减少性别歧视,此外,性别工资差距的可解释部分还包括非认知能力等新人力资本因素。直播平台的女性工资提高效应体现在东部地区和中部地区,以及在从事主播职业前已退出劳动力市场者中更为显著。我国应不断完善平台劳动者的社会保障制度,规范并推动直播平台的有序发展,以便更好地发挥直播平台促进就业及提升女性收入的作用。

国外关于贸易自由化对发展中国家性别工资差距影响的研究及其启示

在关于贸易自由化影响性别工资差距的问题上,国外理论界存在着两种截然相反的观点。一种观点认为,贸易自由化使性别工资差距不断缩小;另一种观点认为,贸易自由化不但没有缩小性别工资的差距,反而使差距不断拉大。总结和梳理学者们研究的主要观点,并分析其立论的依据,对于探讨贸易自由化对我国性别工资差距的影响,以及制定相应的对策有着重要的理论参考价值和现实意义。

外商直接投资对性别工资差距的影响研究

为了研究外商直接投资(FDI)对中国性别工资差距的影响,从理论上将FDI对性别工资差距的影响机理归纳为市场竞争效应和技术转移效应两大类,而性别技能水平差异是影响这两种效应发挥的重要因素。实证考察了中国总体层面与19个细分行业层面FDI对性别工资差距的影响。研究表明,FDI总体上扩大了中国的性别工资差距;而19个细分行业实证结果验证了市场竞争效应和技术转移效应的同时存在。具体而言,7个细分行业的FDI流入缩小了性别工资差距,其中,5个行业性别技能水平差异相对较小,符合FDI的竞争抑制歧视效应,2个行业女性技能水平高于男性,符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应;12个细分行业的FDI流入扩大了性别工资差距,其中,6个行业男性技能水平高于女性,同样符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应,而余下6个男性技能水平低于女性的行业,行业特征在一定程度上解释了FDI对其性别工资差距的扩大作用。

国际贸易与性别工资差距:文献综述

国际贸易的收入分配效应历来是经济研究的热点问题。近年来,贸易开放在全球的深化加速了女性劳动参与,大量研究开始关注国际贸易对性别工资差距的影响问题。本文对国内外已有研究进行了系统梳理,归纳总结了国际贸易影响性别工资差距的理论基础及其通过内外生技术进步、非正规就业和其他包括商品价格、劳动需求弹性、教育在内的影响性别工资差距的传导机制,并对最新实证研究进行了综述,最后对这一领域未来研究趋势进行了简单展望。

教育减少性别工资差距的理论证明

本文利用理论模型分析了不同性别个体如何决定自己的受教育年限来增加人力资本水平。我们发现女性较之于男性趋于追求更高层次的受教育水平,试图减少与男性的工资差距。同时,对于能力强的女性来讲,教育确实可以减少性别工资差距。

贸易自由化对性别工资差距的影响研究述评

根据传统的H-O理论和S-S理论,随着各国之间贸易的不断深入,非熟练劳动力和熟练劳动力的工资差距将逐渐缩小。目前,国外学者高度关注对外贸易对国内收入差距、工资差距的影响,并做了大量的学术研究,同时这一课题也是世界各国政府和组织机构高度关注的焦点。在国际主流研究中,主要存在两种截然不同的观点:开放贸易导致性别工资差距扩大以及开放贸易导致性别工资差距缩小。就中国国情而言,研究对外贸易对中国性别工资差距的影响是一件十分紧迫而重要的工作。

工作任务回报与性别工资差距

以信息和自动化技术为代表的通用技术变革全面重塑了劳动力市场的需求结构,替代了容易被程序化的常规任务,与完成非常规任务的分析、人际互动等认知技能更加互补,这可能对女性更有利,从而有助于缩小性别工资差距。采用世界银行数据,通过考察我国劳动力市场工作任务回报及其性别差异,对性别工资差距缩小的一个可能的机理进行了检验。研究发现:不同类型的工作任务回报在劳动力市场上具有较大差异,从事非常规任务在劳动力市场上均获得了显著的正向回报,而常规认知型工作任务回报则为负。非常规任务中的人际互动任务回报具有性别异质性,低技能和高技能女性的人际互动任务回报均显著为正,且远高于男性,在工作场所人际互动任务需求大幅增长的背景下,这可能是性别工资差距缩小的一个重要原因。从工作任务回报视角为性别工资差距缩小提供了一个新的解释。