中国大陆社会性别经济学研究进展及发展方向

与社会科学其他领域的学者相比,我国经济学者对社会性别问题的关注比较少,虽然国际上女性主义经济学近年来已成为经济学界最活跃、发展最快的领域之一,但是国内的相关研究还处于起步阶段。本文从劳动参与和就业,职业流动与性别隔离,性别收入和工资差异,无酬照料劳动、时间利用及其对女性福利的影响,人力资本、健康与教育,以及公共政策六个方面,综述了近十年来中国大陆社会性别问题的经济学研究进展,并分析了该研究领域所面临的挑战和发展方向。

我国出生人口性别偏好的经济学分析

我国出生人口性别比长期偏高,挑战了我国男女平等和计划生育两项基本国策,是我国社会发展过程中面临的一个突出问题,如不加以治理,将给社会带来复杂、长远的影响。我国出生人口性别比偏高最主要的原因是民众对男孩的性别偏好。性别偏好本质上反映了两性地位的不平等,有其深厚的经济和社会根源。解决性别偏好问题,必须从性别经济学角度入手,实施社会性别主流战略,实行社会性别预算,并建立专门的政府工作机构。

迈向机会平等之路:劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评

著名女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁因“推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”荣膺2023年度诺贝尔经济学奖。戈尔丁研究了美国200多年劳动力市场性别差距发展演变及其主要驱动因素,对经济理论的发展做出了如下贡献:第一,戈尔丁延续了福格尔计量经济史学的研究,并采用现代计量方法使研究更具可信性,这是对福格尔计量经济史学精神的继承和发展;第二,戈尔丁突破了“性别歧视”的固有思维,发展了以女性为中心的经济分析框架,对影响女性劳动力供给与需求的因素进行连贯的经济分析,这是对贝克尔家庭论和歧视经济学的拓展和完善;第三,戈尔丁提出了队列分析法探讨女性劳动力市场的代际演变,对经济研究方法作出了独创性贡献。戈尔丁的研究有助于人们理解女性争取参与劳动力市场和获得收入平等机会的艰难历程。但是,戈尔丁提出的解决收入性别差距的建议有可能导致员工在与雇主谈判时处于弱势地位且面临随时被替代的风险,其效果值得商榷。此外,戈尔丁的研究较少规范分析,且涉及的大多是长期因素,这对政策制定者是一种挑战。然而,戈尔丁的研究指向了“机会平等”这一现代社会发展原则和理念,对相关制度建设具有普遍的导向价值。

性别差异视角的人力资本理论研究进展

人力资本是驱动经济增长的关键因素之一,对劳动力市场结构、收入分配以及社会福利体系有深刻影响,具有重要的经济学研究意义。随着性别经济学领域研究的不断深化与扩展,学者们越来越重视从性别差异视角研究人力资本理论。本文从教育投资、职业选择、公司管理和差异平衡四个方面系统地回顾了性别差异视角的人力资本理论研究进展。首先,从家庭教育和继续教育两个角度探讨了教育投资中的性别差异;其次,将职业性别隔离划分为横向隔离和纵向隔离,并从供给侧和需求侧对职业选择中的性别分化进行了研究;再次,从工资收入、董事会性别多样性与女性进入壁垒三个方面分析了公司管理中的性别差异;最后,从人力资本投资、职场透明度、职场地位和政策干预四个方面梳理了平衡人力资本性别差异的一些措施。本文旨在为国内经济学理论创新贡献见解,并为研究中国特定问题提供学术借鉴。