组织中性别配额制度研究进展——基于70篇重点期刊英文文献的分析

本文从性别配额制度的驱动因素和产生影响两个方面,对1998—2022年关于组织中性别配额制度的70篇重点期刊英文文献进行整理与分析。研究结果表明,影响配额制度实施的因素主要包括政治因素、制度因素和市场因素;配额制度对国家制度环境、平权文化和国际声誉,对企业组织,对女性群体职业和生活都产生了较大影响。本文通过梳理配额制度的研究现状,为进一步开展配额制度研究奠定一定基础,并为组织实践提供参考。