冲破世俗偏见:职业性别隔离视域下男性幼儿体育教师工作现状与职业发展研究

幼儿教师是职业性别隔离问题出现的重点职业,但随着越来越多的男性体育教师加入幼儿教师行列,职业性别隔离正在被打破。然而,男性幼儿体育教师在幼儿教育工作和职业发展中却遭遇了诸多问题,为了深入了解并帮助男性幼儿体育教师化解职业性别隔离问题,研究采用以访谈为主的质性研究方法,对来自我国5个省市的12名幼儿园男性体育教师进行了深度访谈,研究发现:男性体育教师进入幼儿园是新时代幼儿教育的要求,他们是冲破幼教行业职业性别隔离的先行者,加强优化男性幼儿体育教师工作环境是促进其工作稳定性和推进我国幼儿体育教育事业发展的关键。

职业性别隔离与大学毕业生起薪性别差距——基于CCSS数据的实证分析

基于清华大学“中国大学生学习与发展追踪研究”2010—2016年调查数据,从职业性别隔离视角对大学毕业生起薪性别差距的产生机制进行研究发现,在控制了其他因素以后,女大学毕业生起薪比男生低7.5%左右,女生在校期间的人力资本相对优势有助于缩小起薪性别差距。使用Oaxaca-Blinder分解方法与基于RIF的回归和分解方法分析发现,大学毕业生起薪的性别差距主要源自基于行业分布差异的水平性别隔离,而非基于职业地位高低的垂直性别隔离。控制了行业分布的性别差异以后,专业分布的性别差异对起薪差距的解释能力有限;在起薪分布的所有分位数中,男大学生的起薪均要显著高于女大学生,并且随着分位数的增长,性别差距逐渐扩大,性别歧视因素也随之增加。大学毕业生的起薪差距存在着明显的“天花板效应”。最后从消除劳动力市场性别歧视和加强大学毕业生就业指导两个方面提出缩小大学毕业生起薪性别差距的政策建议。

职业性别隔离视域下男护士的挑战与应对——一项混合方法质性研究

职业性别隔离视域下审视我国男护士的生存现状,通过虚拟民族志、深度访谈等质性研究方法,发现我国男护士所面临的挑战具有细节性、结构化、历史性的特征。在物理环境上表现为女性空间设计与空间资源的缺失;在人际关系上表现为女性圈子融入与男性气概的排斥;在劳动特征上表现为对女性性别角色劳动规范的接受;在社会歧视中还需要承受内部敌对和连带污名的重压;在现实困境上表现为男强女弱观念下对婚姻和养家重任的无力。然而男护士大多采用逃避或搁置的消极应对策略,不足以抵抗“性别压力”,这进一步强化了职业性别隔离的现状。

引进男幼师对改善幼儿教师性别结构的探析——审视幼儿教师职业性别隔离现象

以目前形势看,我国幼儿教师队伍中存在严重的性别失衡问题。近年来,随着学前教育越来越受到人们的重视,专家媒体大力倡导引入更多的男幼师,以此改善幼儿教师的性别结构。不少幼儿园通过降低准入标准、增加男幼师津贴等政策引入男幼师,但收效甚微。文章探讨了幼儿教师性别失衡的社会学现象,即职业性别隔离,认为造成这一现象的根本原因是隐形的性别偏见,并提出应当提升幼师整体层次结构、实施“积极的差别对待原则”以及发挥教育再生产的功能等策略,以消除消极的性别刻板印象,解决幼儿教师的职业性别隔离问题。

中国省市间行业性别隔离的测度研究

文章运用了D指数、Ds指数、Ip指数、平方根指数及A指数等多种职业隔离的测度方法,对2000~010年我国各省市城镇单位的行业性别隔离度进行了大量测算,得出了各省市的行业性别隔离指数。研究表明我国各省市行业性别隔离呈上升趋势,东部经济发达省市的行业性别隔离指数较高,但增速较缓;经济欠发达的西部省市行业性别隔离指数虽然较低,但正以较高的速度快速增长。

中国劳动力市场转型阶段职业性别隔离的新测度——基于K-M分解方法

本研究区分了职业性别隔离水平和职业性别隔离程度两个概念,来对市场化转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离进行测量。以往研究中使用总和指数所测量的职业性别隔离水平,无法将职业结构和性别结构变动的影响剔除。对于转型中的中国劳动力市场而言,职业结构和性别结构存在较大变动,可能导致对职业性别分布情况的测量偏差。本研究运用K-M分解方法,对1989—2006年中国劳动力市场以及分城乡、体制内外劳动力市场的职业性别隔离水平进行测量,并将职业性别隔离水平分解为能够真正测度职业—性别分布不均的职业性别隔离程度(组成效应)和混合效应。研究结果表明,职业性别隔离程度的上升、职业结构的变动都导致了转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离水平上升。

中国在业人口职业、行业性别隔离状况及其成因

中国在业人口职业、行业性别隔离状况及其成因谭琳，卜文波在我国迅速变化的改革形势下，妇女在不断发展的经济中的扮演什么角色？应该考察的一个重要方面是妇女参加工作并取得劳动报酬的人数是否在增长。由于在传统的经济角色中，妇女所做的许多劳动都是无报酬的，因此，...

阶层差异职业性别隔离的影响机制——基于社会支配倾向视角

从社会支配倾向的角度解释阶层差异职业性别隔离现象。研究1采用问卷调查法对性别、社会支配倾向和职业选择之间的关系进行检验。结果表明,男性更倾向于选择增加阶层差异的职业,而女性更倾向于选择减少阶层差异的职业。职业性别隔离存在自我选择机制。研究2通过模拟招聘对社会支配倾向、性别偏见和招聘偏见的关系进行了验证。结果表明,增加阶层差异的机构倾向于招聘男性应聘者,而减少阶层差异的机构倾向于招聘女性应聘者。性别偏见在社会支配倾向和招聘偏见之间起到部分中介的作用。

中国的职业性别隔离与女性就业

This article analyses the manifestations of the occupational sexual segregation in China, with emphasis on an analysis of its root cause with feminist theory. The authors suggest that an occupational readjustment policy be adopted and the investment in female personnel resources be increased, in order to reduce such segregation.

中国职业性别隔离的趋势:1982-2010

本文使用1982年、1990年、2000年和2010年四次中国人口普查数据,采用详尽、统一的职业分类系统,探索中国经济体制改革以来职业的性别隔离水平变化趋势及其原因。研究发现,全部职业的性别隔离程度自1982年至今持续上升。非农职业的性别隔离经历了一个先升后降的过程,从20世纪80年代开始提高,自1990年以来不断下降。本研究明确区分了职业结构的变化和性别构成的变化对职业性别隔离的影响,后者对理解性别不平等更有实质意义。

1982-2000：我国非农职业的性别隔离研究

本文利用中国1982年、1990年和2000年人口普查微观数据和详细的职业类别,探索了改革以来我国非农职业性别隔离的水平及其变化趋势,并表明这种变化对劳动力市场中的性别不平等所造成的影响。数据分析结果显示,20世纪80年代,我国非农职业的性别隔离总体水平呈上升趋势;而在90年代,非农职业的性别隔离水平却呈下降趋势。我们认为导致这种非线性变化趋势的原因在于,在不同的历史阶段,影响职业性别隔离的主要因素发生了变化。我们还发现,不同地区、不同职业类型、不同教育程度或户口性质的就业人员,其职业性别间隔离程度有着明显的差异。

中国职业性别隔离的现状及变化趋势

大量的经济学和社会学研究发现,劳动力市场存在着性别隔离现象,那么中国社会的职业性别隔离现象如何?带着这个问题我们分析了改革开放后4个年度的人口调查数据,结果发现,我国的职业性别隔离水平在逐渐下降,女性在不断向白领职业领域扩张,而蓝领和半蓝领职业的性别隔离状况却在继续维持,但性别隔离仍然存在。

江苏省职业性别隔离的动态与比较研究

本文使用中国健康与营养调查(CHNS)1989—2011年的9次调查数据,研究了江苏省职业性别隔离的基本状况与变化趋势。首先,我们分析了在历次调查中江苏省各职业的女性比率,发现存在多个稳定的男性职业,女性则较多分布于农业、初级技术工人和非熟练工人等职业。并且,近年来女性在初级技术工人和办公室职员中的比率快速增加。初级技术工人职业已由中性职业变为新兴的女性职业。然后,我们测算了江苏职业性别隔离的D指数与I_p指数,发现江苏省职业性别隔离程度不断增加。进一步通过使用I_p指数作对比分析发现,江苏的职业性别隔离明显高于全国水平,也明显高于中西部代表省份:河南与广西,与邻省山东的状况较接近。

论中国科学界的性别分化与性别隔离

科学技术作为一种专门职业正吸引着越来越多的知识女性的参与。但科研职业生涯方面的性别差异仍然存在 ,这与传统的劳动性别分工及性别隔离这些制度性结构障碍密切相关。本文将侧重于分析影响男女科学家职业生涯分化的结构性障碍 ,说明其生涯道路差异的表现和原因。

社会资本对性别隔离的影响

职业性别隔离现象是劳动力市场的性别不平等乃至其他领域两性失衡的根源所在,劳动力市场的性别不平等主要体现在性别收入差距、性别隔离和性别歧视三个方面。本文以精英阶层为研究群体,探究社会资本对性别隔离的影响效应以及该影响效应是否受体制或市场化的影响,研究表明:在我国各个地区的精英阶层中存在严重的性别隔离现象;社会网络资源因子与性别隔离之间不存在相关关系,而社会网络阶层因子与精英阶层性别隔离程度呈现正相关关系;在不同体制内,社会资本对性别隔离的作用强度和方向不同;社会资本对性别隔离的影响效应会被市场化的作用所削弱。

中国城镇地区职业性别隔离水平的趋势分析

在劳动力市场中职业性别隔离水平是衡量男女平等的重要指标之一。本文基于2000年和2010年全国人口普查数据,分别从总体隔离、水平隔离与垂直隔离、性别类型职业等几个方面对中国劳动力市场上的职业性别隔离水平的发展趋势和现状进行估计和分析,并进一步比较不同行业和地区职业性别隔离水平的差异。研究发现2000年以来中国城镇地区的职业性别隔离总体水平下降趋势明显。职业间的性别分布变化显著,表现为一方面女性不断向管理层、技术层的职业领域扩张。虽然男性仍在"单位负责人"和"专业技术人员"等具有高权威和高声望的职业中具有明显优势,但是女性在这些职业中的从业比例大幅上升。后者表明提高女性受教育程度仍是降低职业性别隔离水平的重要途径;另一方面从农副业人员中解放出的女性主要向商业服务业人员转移,而男性则主要向产业工人转移。这一变化可能是由性别的自然禀赋差异所导致的社会分工不同,而并非受劳动力市场歧视的影响。职业内的性别隔离程度普遍下降,虽然"男性职业"近1/3,"女性职业"几乎不存在,但是女性在各个职业种类中的分布比例基本上均有不同程度的提高。我国各个省份的职业性别隔离水平差异较大,中部地区最低,东部地区整体偏高,而西部地区的职业隔离水平则呈现出两极分化。

论高等教育中学科专业的性别隔离

学术界关于高等教育中学科专业的性别隔离主要有两种解释,一是生物本质主义的解释;另外一种是女性主义的解释。其中女性主义的阐释为解决这一问题提供了新的思路和策略。

职业性别隔离与图书馆文化的研究视角

区别于以往图书馆文化的研究视角,以职业性别隔离为切入点,通过解析现有图书馆文化不完善之所在,从另一个视角探讨图书馆文化的建设与发展中存在的问题,为图书馆文化的研究提供新的思维方式。

我国公共部门的职业性别隔离问题研究

职业性别隔离是劳动力市场男女平等的主要指标之一。公共部门与私营部门的职业性别隔离具有较大差异。通过实证研究探析公共部门职业性别隔离的特点与影响因素。公共部门的性别水平隔离在过去几十年间得到持续改进,但是内部存在结构化差异,并且区域上存在差序化格局;垂直隔离表现为“天花板效应”和“地板效应”,而且后者更为显著;水平隔离和垂直隔离两者相互影响,形成“劣势积累”效应。缺席的家庭友好政策、性别政策的执行偏差以及处于松动过程中的公共父权制等因素,影响着公共部门性别平等的状况。

女性就业的边缘化——中国目前的职业性别隔离状况及其原因

改革开放后,女性一改计划经济体制下由国家统一分配就业的局面,参与到劳动力市场竞争中来,同时也开始面临市场竞争直接引发的职业性别隔离。文章通过对我国近年来各经济类型中女性职业结构、职业地位的考察,应用国内外关于职业性别隔离的理论分析了目前我国存在的职业性别隔离状况及其主要原因,认为职业隔离现象目前难以回避,但应拆除政策上不利于女性就业与竞争的壁垒。