企业高级人才的人本管理

人本管理是人力资源管理的发展趋势。企业推行人本管理，更应体现在对高级人才的管理方面。高级人才具有自我意识强烈、系统思维和逻辑思维能力强、勤奋务实和坚韧等性格和思行特点，在甄别时应注重经历和业绩，全面考察评价。企业应从领导识才尊才、提供发挥作用的舞台和环境、给予相称的待遇三方面创造条件吸引高级人才；从事业、待遇、领导和管理方式、提供继续深造的机会等方面着手留住高级人才。