女性领导性格弊端的放大效应与消除路径

在现代组织中,女性领导数量不断增长,且价值高度愈发凸显。该群体细腻、柔和的性格特征在给组织管理带来有益影响的同时,也存在诸多弊端,如,管理过细影响组织战略部署、决策迟缓错失管理关键时机以及思想多疑影响人际关系等。为此,组织应在充分发挥女性领导性格优势的同时,通过强化女性领导战略思维、完善女性领导培训课程以及推动不同性别领导有效合作等方式积极规避其弊端。

记者性格弊端与新闻教育

笔者在二十多年的新闻采编及十多年的新闻管理工作实践中,深感两种性格十分有碍记者的成长:一是过于腼腆。有些人性格内向,言语极少、与人说上几句话,即刻满脸绯红、心跳加快。而新闻工作的特性则要求记者必须主动、广泛地与人接触,并通过深入交谈,想方设法把别人知道的有关情况“掏”出来。二是惯于固定的工作环境,