DISC性格测评的理论意义与现实意义

DISC是一种人格测验。通过DISC人格测评对于企业有着重要意义,从DISC的基本概念和理论入手,进行有意义的评价,旨在为企业的人事决策及个人职业生涯设计服务,并提高企业的核心能力。

基于MBTI性格测评的大学生职业指导

大学生职业指导教育应以人为本,研究学生潜在的素质,分析他们对自我的认知、个性特质和内驱动机,谋求适合学生个体特质的职业生涯发展方向。职业指导中引入MBTI性格测评,有效引导学生充分认知自我的特质,结合自身兴趣,开展职业生涯规划设计,对提高学生个体的就业竞争力和职业指导工作的实效性有非常大的积极作用。

MBTI性格测评运用于急诊专科护士培训中的研究进展

现代急诊医学的迅速发展使"急诊专科护士"这个名称应运而生。急诊专科护士作为特殊专业人才,其思维方式和护理决策能力直接影响了急诊医学科的护理质量水平和危急重症患者救治的成功率。本文通过对MBTI性格测评特点的分析,按照新形势下对急诊专科护士的需求,以MBTI性格测评来选拔和培养符合专科特征的急诊专科护士,探讨急诊专科护士的培训方案,以培养出适合新形势下的急诊专科护理人才。

MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用研究

企业在发展过程中面临着严重的人力资源问题,由于缺乏系统性的管理经验,员工工作的积极性明显下降,引发企业大量人才流失。文章对企业人力资源管理中存在的问题进行总结,并从认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用、制定合理的性格测评机制、将性格测评在组织的特点发挥出来、发挥出群体绩效作用四方面,论述了MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式。

浅谈性格测评在人才招聘与选拔中的应用

人员测评技术在人力资源管理的各项工作中都起到了非常重要的作用,逐渐受到企业人力资源管理部门的重视。性格是人对自己、对别人、对事物采用的态度和言行举止,表现了人的个性心理特征。员工的性格与他们工作方法效率、团队的协作能力、创新创造能力以及与客户的沟通能力等都有着密切相关的联系,关乎着企业的运行与发展,因此企业在人才的招聘与选拔中很重视性格测评。本文将在相关人员测评技术在现代人力资源管理工作的基础上针对性格测评在组织人员测评的问题做出探究与分析。

基于区块链技术的性格测评管理系统设计

区块链技术具有去中心化、去信任化、可追溯且不可篡改等特点,保证个人隐私数据安全等优势,可作为赋能性格测评管理系统的核心支撑技术。该文是基于Hyperledger Fabri设计的性格测评管理系统,共包括7层架构,可以将性格测试数据及评价建议结果等重要信息在联盟链上运行和存储,实现安全、可信、溯源的性格测评过程,为个人的职业规划、求职单位的双向选择提供参考和建议。

MBTI性格测评在高校辅导员工作中的应用研究

MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)性格测评是目前国际上权威的、广泛使用的性格测试,主要应用于职业发展、职业咨询、团队建设、婚姻咨询、教育咨询、管理培训及组织管理等方面。高校辅导员在高校学生管理和培养中扮演着十分重要的角色。辅导员的工作覆盖面广,工作强度大,加上新时代大学生个性特点突出,给辅导员的日常管理工作带来了诸多新的挑战。将MBTI性格测评应用到辅导员工作中,从学生性格分析出发,优化学生管理模式,有助于辅导员了解学生、走近学生、管理学生、培养学生。

关于场依存性－独立性与催眠感受性及性格的比较研究

对场依存性独立性认知方式与催眠感受性及Ｙ—Ｇ性格测验所评定的人格特征的相互关系进行了研究，结果表明：场依存性－独立性与催眠感受性之间不存在相关关系，提示两者为彼此独立的人格特征；在人格特质方面．场依存性者比场独立性者具有更强的社会外向性、社交活动主导性和乐天性；而场独立性者则具有较强的神经质倾向；在人格类型上，场依存性者和场独立性者均普遍表现为Ａ、Ａ’和Ｄ型，而Ｃ型则更可能是场独立性者所具有的特征；从人格类型的研究角度证明，内、外向性格与场依存性－独立性基本上分属两个不同的人格维度；场依存性－独立性与个体心理健康水平无关。

新疆医科大学医学生五态性格的调查研究

目的:进行新疆医科大学维、汉医学生五态性格的比较及维、汉学生五态性格与全国同年龄组常模的比较。方法:采用整群随机抽样的方法,对新疆医科大学维吾尔族本科二年级学生230人,汉族二年级学生240人进行五态性格问卷调查。结果:(1)新疆医科大学维吾尔族、汉族医学生在五态性格上阴阳平和得分高于全国同年龄组常模而其余各项均低于全国同年龄常模(P<0.05)。(2)我校维吾尔族医学生在少阴型性格上得分高于汉族,而其他各项差别不明显(P<0.05)。

浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节

通过对笔者所在的国际化公司各部门人员招聘时,针对性格侧重点的不同,分析各种岗位上需要什么性格类型的员工,通过总结提炼,提高招聘效率和成功率。

Dynamic Performance Test and Estimation of Reinforcement Effect on a Workshop after Column-Cut Supported by Joist

The reinforcement effect of a reconstruction scheme for a steel factory building was investigated using finite element method and dynamic performance test. The workshop concerned is a portal frame structure with four spans and two slope roofs, of which ten columns need cutting for expanding span. The design and reconstruction project of column-cut supported by joist were introduced, which includes column reinforcement, connection rebuilding between brackets and crane beams, and the changing of rigid joint into hinge joint. The construction scheme was put forward in the light of the characteristics of the reinforcement and reconstruction. Spot test of dynamic performance on the workshop and comparison with theoretical analysis results show that the column-cut supported by joist design is effective and the reconstruction project is successful.

设计咨询公司的人才管理实践与探索

高质量的人才梯队是设计咨询行业打造核心竞争力的基础,如何高效识别关键人才,预测高潜人才未来的表现,依据市场竞争需求打造人才供应链,是优秀企业当下的重要课题。介绍了某大型设计咨询公司利用评价体系在人才管理过程中发挥的作用。分析了市场上主流测评工具和评鉴方法,探索如何建立适应企业战略发展的人才评价体系,让不同层次的优秀人才脱颖而出,为企业转型发展提供支撑。