性骚扰案件面临的困惑与立法建议

性骚扰行为是侵犯妇女人身权的行为之一。我国虽有一些原则性规定,但有限的立法并未对性骚扰行为做出准确而又可操作的界定,性骚扰案件面临着许多困惑。当务之急是完善立法,要通过界定性骚扰的概念、完善性骚扰的责任制度、修改劳动法等相关法律,增设性骚扰规制条款等,为防治性骚扰提供有力的法律武器。

性骚扰案件的二维论思维批判

本文从分析性骚扰案件的构成等方面,对性骚扰案件的定性展开讨论。在揭示性骚扰行为本质的同时亦对用二维论的思维方式对待此类案件的学术现点提出批判。

打破沉默,拒绝妥协——中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告

综述(一)背景近年来,随着人权与性别平等意识的觉醒与发展,职场性骚扰问题在中国及全世界范围内获得广泛关注。2017年10月,由美国女星艾丽莎·米兰诺(Alyssa Milano)发起的、以'Me Too'为行动标签的反性骚扰活动在美国兴起并持续发酵成为具全球影响力的社会运动。

“性骚扰”立法亟需完善

成都某高科技企业人事经理因求爱不成,强行拥抱、亲吻一名女员工,并卡住受害人颈部致其软组织受伤。近期,该人事经理因强制猥亵妇女罪被法院判处拘役5个月。有关媒体报道该案件时,声称这是2005年修订的《妇女权益保障法》对"性骚扰"

问诊女职工权益:自我保护&自尊自爱

在诸多涉性骚扰案件中,女职工多为被侵害的一方。在劳动争议领域,女职工的权益如何保障?她们如何避免职场性骚扰?问:女职工以'遭遇职场性骚扰'为由辞职的,能否以用人单位未提供劳动保护和劳动条件为由而主张经济补偿金?答:虽然《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定'在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰',但是,并非在用人单位工作场所内发生的一切违法事项均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件。