国营企业工资总额同经济效益挂钩浮动的有关规定

武汉市政府《关于全民所有制企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的通知》【武政(1988)52号】中的有关问题作如下说明: 一、关于范围问题 1.凡实行承包经营责任制的企业,必须实行工资总额同经济效益挂钩。 2.亏损企业,和因有特殊情况不具备条件的企业,可以暂不挂钩。 3.利润总额小于工资总额基数的企业,可以实行“分挂分提”办法,即:基本工资与经济效益挂钩按比例相应上下浮动,奖金仍按现行规定提取和列支,或实行工资总额包干办法。三、关于挂钩形式问题 1.原则上工资总额应同上交税利或实现税利指标挂钩。 2.实行工资总额与实际销售(工作)

江西省人民政府转发国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知

现将国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》(国发[1989]25号)转发给你们,同时结合我省实际情况,提出如下意见,望一并贯彻执行。一、企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理是企业工资制席和工资计划管理体制的重大改革.这项工作涉及面广,政策性强,工作量大,

劳动部 财政部关于一九九三年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知

为进一步贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,深化企业工资改革,转换企业经营机制,建立健全企业工资总量调控机制,完善工资总额同经济效益挂钩办法,逐步向社会主义市场经济体制过渡,根据《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》(劳部发[1993]161号)的精神,现就一九九三年挂钩方案的有关问题通知如下:一、一九九三年有条件的部门、各总公司及国家计划单列企业集团(下称单位)所属国有企业、公司经国家批准均应实行工资总额同经济效益总挂钩。各单位应在国家核定的经济效益基数、工资总额基数和浮动比例范围内。

改革迈大步 再上新台阶——杭州日用小商品总公司深化改革调查

近年来,国有批发企业普遍经营萎缩,效益下降,相当一批批发企业面对市场,悉眉不展。然而,杭州日用小商品总公司(以下简称杭州小百)坚持深化改革,初步改变了企业的被动局面。1993年,创利税1167万元,实现利润747万元,分别比上年增长25.3％和24.5％,效益的增长,证明杭州小百的机制正向着以效益为中心的方向快速而深刻的变化。概括其深化改革的经验,主要有三:

对倒挂企业计算效益工资方法的探讨

实行工资与效益挂钩的企业中,有些企业的工资总额大于利税总额,称为“倒挂企业”.这类企业按规定的挂钩浮动此例计提效益工资时,可能出现新增效益工资大于利税增长额的现象.对此,自治区劳动人事部门在1989年有关文件中规定,对倒挂企业“除继续严格掌握这些企业的挂钩浮动比例(一般最高不超过1:0.3)外,……新增效益工资额,最高不超过利税增长的70%”.也就是说每增加1元的利税,最多只能增加0.7元的新增效益工资.”照此规定,应如何计算效益工资呢?我们这里就以实行工资总额同实现利税挂钩,并采取总挂总提的财务处理办法的倒挂企业为前提,加以说明,谈点自己的不同看法.

实行企业工资总额同经济效益总挂钩工资清算办法的补充说明

我们在《财务与会计》1991年第12期上曾就实行企业工资总额同经济效益总挂钩工资清算办法作了说明,但因工资清算办法政策性强、技术性复杂,实际执行中又出现了不少问题,现就此作进一步的分析和解释。 1.部门工效总挂钩与单户企业工效挂钩工资清算方法的区别根据1989年财工字450号文件的规定.

加强劳动工资宏观调控

根据“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主用人和分配”的原则,逐步构建“市场机制引导,企业行为自主,政府宏观调控”的新机制。我们兰州市劳动局着重抓了以下几点: (一)制定办法,搞好试点。 按照国家劳动部和省劳动局的部署,我们在深入调查研究,广泛搜集数据,认真进行测算的基础上制定了《我市实行弹性工资计划的方案》。

江西省劳动厅关于贯彻省委、省政府《关于搞活企业特别是国营大中型企业的意见》的实施意见

经省政府领导原则同意,现就全省劳动部门贯彻省委、省政府《关于搞活企业特别是国营大中型企业的意见》提出如下实施意见:一、要把劳动工作的重点放到搞活企业上来搞活企业是经济体制改革的中心环节,也是整个劳动工作的出发点和立足点。

工效挂钩办法存在的问题及改进建议

1988年以来,河南省汝阳县国营企业全面推行了工资总额同经济效益挂钩浮动办法。经核算,1988——1990年实行工效挂钩的企业,实现税利平均增长2.1%,上缴税利增长0.3%,实现利润增长2.4%,企业留利增长8.2%,新增效益工资增长9%,工资基金增长15.5%。从执行结果看。

对完善工效挂钩的几点思考

工效挂钩,这一作为企业改革的新内容,是否可行,人们褒贬不一,本文就这个问题作些探讨。一、对工效挂钩作用的评价可以肯定,这几年工效挂钩对深化企业改革发挥了重要作用。以临澧县为例,1988年以来,全县先后有28家国营工商企业推行了工资总额和经济效益挂钩的办法。实践证明,试行这种办法,对于处理国家、集体、个人三者分配关系。

如何正确核算工资

自1985年国家对一部分大中型企业实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法以来,现已普遍推开。从执行情况看,企业在具体核算上还存在一些问题,归纳起来,大致有以下几种情况:一、未按规定使用"工资基金"科目及其子细目,仍把"应付工资"二级科目作为一级科目与"工资基金"平行使用。二。

国家能源交通重点建设基金和国家预算调节基金问题解答

问:对外贸企业用于减亏增盈的留用贡金如何征集能源交通重点建设基金和预算调节基金(以下简称'两金')?答:为了支持外贸体制改革,财政部(89)财综字第138号文件规定,对各外贸(工贸)公司的企业减亏留用资金,经财政部和各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)批准,用于以丰补欠的,特案给予3年(1988年至1990年)免征'两金'照顾,