区位优势获取、内部资源锁定与总部迁移区位选择:来自中国上市公司的经验

针对总部迁移的多指向问题,在集聚优势拉动观的基础上,本文重点关注内部资源跨度对总部迁移区位选择的影响。以中国上市公司为对象的实证研究表明,内部资源跨度是企业总部迁移区位选择的决定性因素,即总部迁移区位选择的内部资源锁定观。具体包括以下三个方面的结论。一是,与集聚优势拉动观基本一致,中国上市公司更倾向迁往总部集聚优势跨度更大的区位。二是,中国上市公司更倾向迁往内部资源跨度更小的区位,并且与总部集聚优势跨度相比,内部资源跨度对总部迁移区位起到决定性作用。三是,对不同类型企业来说,不同类型内部资源跨度的影响略有不同。本文的理论意义在于从企业层面发现了内部资源跨度对总部迁移区位选择的核心作用,推动了总部迁移理论,特别是总部迁移多指向现象研究的深入。

市场逻辑、社区逻辑与企业总部迁移区位选择

综合新经济地理理论和多重制度逻辑理论,理论和实证分析了市场逻辑和社区逻辑对中国上市公司企业总部迁移区位选择的影响机理。基于126起总部迁移案例的实证研究发现,市场逻辑和社区逻辑显著影响了上市公司总部迁移区位选择,并且社区逻辑弱化了市场逻辑对上市公司总部迁移区位选择的影响,证明了本文所提出总部迁移区位选择的社区拉动观。这一研究从多重制度逻辑视角拓展了总部迁移研究的理论视野,加深了对总部迁移多指向现象的理解,并为多重制度逻辑理论提供了基于营利性组织总部迁移决策的实证证据。