新人新规到适才适岗:政府编外现象的恰适性治理逻辑

中国行政管理体制转型中"同值不同酬"的人员编外现象及"有编不用"与"编外扩编"、"显性约束"与"隐性膨胀"、"硬性体制"与"软性机制"等悖论一直为人们所质疑。其实,编外现象有其适应时代变化而及时作出调整的恰适性治理逻辑,蕴含着我国机构和行政管理中极具中国特色的制度化运作智慧。而恰适性治理中老人老法和新人新规表征及专人专事与适才适岗趋势,实质上就是编制管理已由注重身份差异转向注重岗位差异,以利益协调和效能匹配体现了由形式公平向实质公平、改革包容性向改革激励性的转变,并预示着"中国之治"情境下政府编制治理的共治或自治走向。

恰适性治理:中国特色社会主义制度优势的秘籍

改革开放40年的中国经验,证明了中国特色社会主义的先进性和优越性。党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一、顶层设计与基层探索的有机结合、党政双轨制推动下的政治经济体制改革三条伟大的中国经验,诠释着中国崛起的制度秘籍与逻辑,即恰适性治理。恰适性治理将制度、环境和人等改革要素视为有机的整体,保持各项制度之间的平衡,确保各项改革的兼容性和交互性。恰适性治理能够引导制度变革的方向,增强制度的认同度,推动制度的有效执行。