善意嫉妒和恶意嫉妒对旅游意愿的影响研究——一个有调节的中介模型

近年来,国外旅游研究开始关注嫉妒情绪对旅游意愿的影响,然而目前学界对其内在作用机制的讨论相对不足。其中,特别缺乏从善意嫉妒和恶意嫉妒两个维度对旅游意愿的影响进行深入剖析与比较的研究。文章基于平衡理论和计划行为理论,探讨善意嫉妒和恶意嫉妒对目的地旅游意愿的影响及其作用机制。研究发现:善意嫉妒正向影响旅游意愿,而恶意嫉妒对旅游意愿没有直接影响;目的地态度在善意嫉妒与旅游意愿之间起部分中介作用,在恶意嫉妒与旅游意愿之间起完全中介作用;钦佩性自恋负向调节了目的地态度在善意嫉妒与旅游意愿之间的中介作用,正向调节了目的地态度在恶意嫉妒与旅游意愿之间的中介作用。

人格特质和善/恶意嫉妒的关系:心理弹性的中介作用

为探究人格特质对善/恶意嫉妒的影响及作用机制,采用问卷法对1282名整群抽样的被试进行测量,使用的量表有NEO-120人格量表、善意嫉妒与恶意嫉妒量表、心理弹性量表。结果发现:① 神经质与善意嫉妒显著负相关,与恶意嫉妒显著正相关;外倾性、开放性、宜人性、尽责性与善意嫉妒显著正相关,与恶意嫉妒显著负相关。② 心理弹性在神经质、外倾性、开放性、宜人性、尽责性与善/恶意嫉妒之间存在显著的中介作用。结果揭示了大五人格对两种不同嫉妒影响的差异性,也发现了心理弹性在大五人格和善/恶意嫉妒之间的中介作用机制。本研究的结果有助于揭示影响善/恶意嫉妒的人格基础及内在机制,并对从心理弹性角度干预人格对嫉妒的影响具有重要的启示作用。

各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究

成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和业界亟待解决的问题。基于此,本研究旨在基于情感事件理论,探究多元包容型人力资源实践(DIHRP)通过工作场所人际资本化对员工趋避情绪影响的内在作用机制和边界条件。通过413对员工及其同事配对数据的实证研究发现:(1)DIHRP显著负向影响恶意嫉妒,而显著正向影响积极共情;(2)工作场所人际资本化在DIHRP与恶意嫉妒和积极共情之间有显著中介作用;(3)多元构成调节DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响,多元构成程度越高,DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响越强;(4)任务依赖性不仅调节工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响,还进一步调节DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用,即在任务依赖性程度越高,工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响越强,DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用越强。

社会比较下嫉妒对社交媒体倦怠的影响:神经质的调节作用

[目的/意义]探索网络使用中恶意嫉妒和良性嫉妒如何调节社会比较对社交媒体倦怠的影响,并检验神经质人格在预测嫉妒情绪中的作用,有助于阐明社会比较对用户情感和行为后果的驱动机制,为社交媒体平台进行服务优化、用户健康使用社交媒体提供理论指导。[方法/过程]基于情绪认知理论,构建社会比较下社交媒体倦怠影响因素的理论模型,并采用问卷调查法,收集相关数据并进行分析。[结果/讨论]结果显示,网络使用中用户的社会比较会引发恶意和良性的嫉妒,并直接影响社交媒体倦怠;恶意嫉妒和良性嫉妒显著影响用户的社交媒体倦怠,但恶意嫉妒在社会比较和社交媒体倦怠之间的中介作用显著,良性嫉妒的中介作用不显著;此外,用户的神经质性对社会比较和恶意嫉妒的关系有正向调节作用。