从“恶意讨薪”看农民工的权益保障

现阶段我国对于农民工的权益保障,存在着很多方面的缺失。通过对农民工"恶意讨薪"这一事件的理性探究,以小见大,透过现象看本质,分析农民工权益保障制度的缺失,进一步完善其权益保障制度建设,强化政府管理和监督,改善农民工的生存现状。

浅谈企业如何防止农民工恶意讨薪

近年来在建筑行业中每到年底经常会出现讨薪事件,造成了严重的社会影响。农民工“恶意讨薪”的根源在于“恶意欠薪”,清欠运动最大的债主其实就是政府本身。“恶意讨薪”现象在愈演愈烈是农民工权益保障制度不健全的一种体现,国家作为强制实施的第三方失败是导致农民工权益保障制度不健全的根本原因,农民工的自身局限性也进一步削弱了其权益保障制度的效用。如何杜绝此类事件的发生,也是建筑行业管理中的一项重要任务,本文笔者结合工作实际总计相关经验以供学习参考!

恶意讨薪和非理性讨薪界定与法律规制

改革开放实现了劳动关系的契约化,但同时产生了欠薪现象。在处理有关讨薪的群体性事件时,必须分清非理性讨薪和恶意讨薪两种行为,它们除在客观方面具有相似性外,在主体、主观和社会危害性三方面均有区别。当前,社会各界将非理性讨薪行为和恶意讨薪行为予以混同,使得恶意讨薪者利用政府的维稳思维和人们对讨薪者的同情而获利。因此,急需将恶意讨薪和非理性讨薪两类不同性质的行为予以区分,并分别进行相应的法律规制。

从“恶意讨薪”看农民工的权益保障

现代城市各类工程建设中,农民工发挥着重要的作用,一定程度上为城市的长效发展注入了活力。但是,由于部分承包人或承包单位在实践中未能按期支付农民工的工资,损害了他们的合法权益,从而加大了"恶意讨薪"现象出现的概率,会造成社会负面影响,难以满足和谐社会的稳定发展要求。鉴于此,本文将从"恶意讨薪"的视角,就农民工的权益保障展开论述,以便为相应的研究工作开展提供参考信息。

对“恶意欠薪”行为入罪的思考

“恶意欠薪”行为，是对劳动者合法权益的侵犯，也是破坏社会和谐的因素之一。为了根治“恶意欠薪”这一顽疾，让所有的劳动者不再受其困扰，让社会公平正义得以彰显，刑法将“恶意欠薪”入罪。但是恶意欠薪又引发的相关现实问题值得我们思考。

“互联网+”让泰和农民工无忧按月领薪

＂往年结工资要靠年关‘讨薪’,心里总不踏实,有几回到了大年三十还是空手而归,但现在凭借施工单位为我们办理的实名制支付银行卡,每个月都能按时收到银行发来的工资短信提醒,我明年还来这个工地干活。＂日前,在江西省泰和县逸轩家园建筑工地,48岁的吉安县籍农民工陈连平由衷地对笔者感叹到。

建筑领域拖欠农民工工资问题的原因与对策

多年来，在建筑领域一直存在着拖欠农民工工资的现象，不仅侵害了农民工的合法权益，而且阻碍了建筑业的健康发展。笔者从房地产企业的角度出发，关注农民工讨薪问题，并在工作实践中发现部分施工企业存在利用农民工“恶意讨薪”来达到获取额外收益的现象，严重影响到了房地产产业内部的公平性原则。所以，必须积极探讨建筑领域拖欠农民工工资问题的原因和对策，以规范我国房地产产业的内部运行机制，确保弱势群体利益得到根本保障，促进我国房地产产业的健康有序发展。

法制短波

北京将严厉制裁“恶意讨薪”；广东警方捣毁33个地下钱庄；甘肃干部参赌先免职再处分；