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悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究
被引量:
16
1
作者
杜娟
赵曙明
林新月
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第7期988-997,共10页
基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团...
基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团队行为整合起到中介作用;悖论型领导风格负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系。
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关键词
团队断层
团队行为整合
团队创造力
悖论型领导风格
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题名
悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究
被引量:
16
1
作者
杜娟
赵曙明
林新月
机构
上海外国语大学国际工商管理学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第7期988-997,共10页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832007)
国家自然科学基金资助青年项目(71702105)。
文摘
基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团队行为整合起到中介作用;悖论型领导风格负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系。
关键词
团队断层
团队行为整合
团队创造力
悖论型领导风格
Keywords
team faultlines
team behavior integration
team creativity
paradoxical leadership
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究
杜娟
赵曙明
林新月
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
16
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