悖论式管理在现代管理中的应用价值

悖论即彼此矛盾又高度相关,悖论式管理是一种管理思想,引发人们对理论和实践的思考和思维转变,促进组织革新、推动企业稳定发展。通过了解悖论式管理的内涵及由来,分析企业管理过程中存在的悖论现象,探索一条悖论式管理之路,将悖论式管理思维应用在企业管理当中,解决企业中存在的非此即彼的“黑白分明”现象。企业管理弹性较大,适用于现代企业的管理,能够较为有效地平衡矛盾,推动企业稳步发展。

悖论式管理：在两个极端之间走钢丝

管理日益成为一种复杂环境下的复杂行为。虽然有关管理的说法层出不穷．人们却被这些说法弄得越来越糊涂：战略不可或缺．但灵活性同样重要；企业应该面向全球．但本地化也是不可不走的一步；集权为企业发展之必须，分权又何尝不是如此？大企业向往小企业的激情，小企业觊觎大企业的规模；公司期望雇用不是那么自以为是的员工，以便胜任团队工作，又祈祷找到愿意分担责任的经理人……

悖论式管理

自机矛盾之论被称之为悖论。悖论式管理就是要求院长和管理者能够通过巧妙平衡并通过矛盾运动所产生的张力,使医院管理取得更好的业绩。

悖论式地方管理:以城郊农业区为例

本研究旨在了解地方管理中互相矛盾的实践,并探讨如何支持城郊农业的主体。为此,我们对法国欧巴涅(罗纳河口)城市社区在过去25年里实施的政策进行了案例研究。利用定性数据的定量分析,我们解释了这些管理实践在实际运作中的相关性,进而提出了可以在城郊农业公共行动框架内应用的管理工具。