基于扎根理论的跨文化悖论领导行为:内涵结构与理论框架

随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应对跨文化冲突的领导行为,包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性4个维度,并分别体现中庸哲学理论中“执两用中”的整体原则、“过犹不及”的适度原则、“经权损益”的权变原则、“和而不同”的和谐原则4个方面特征。构建涵盖4个核心维度、25个指标的初始测量量表,并提出跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。

社交媒体用户隐私悖论行为影响因素初探

[目的／意义]频繁的隐私被社交媒体泄露，导致用户对自身的信息安全产生了一定的担忧，因此，用户表现出隐私悖论行为。社交媒体用户的隐私悖论行为的形成因素是值得探讨的议题。[方法／过程]以调节定向理论和调节匹配理论为基础，构建社交媒体用户的隐私悖论行为产生的研究模型，包含感知次级控制、侵犯隐私经验、集体主义倾向、社交媒体信任度以及隐私顾虑等因素。同时，通过网络问卷的方式，对社交媒体用户进行调研及分析。[结果／结论]通过对394个样本的分析，发现用户的感知次级控制和集体主义对社交媒体信任度有正向促进作用，进而驱动用户的社交媒体契合行为；而用户的隐私侵犯经验会影响其隐私顾虑，从而激发用户隐私保护行为。

区域经济发展视角:地方政府行为悖论研究

区域经济的发展离不开地方政府的大力推动,但地方政府因追求自身收益最大化和社会产出最大化的双重目标,而产生计划与市场、区域间合作与竞争、可持续发展与短期收益等政府行为上的一些悖论。本文主要从地方政府的双重身份、有限理性、激励约束机制、囚徒困境等方面来分析地方政府在区域发展中的行为悖论产生的根源,提出了转变政府职能、重塑地方政府绩效考核机制等措施以规范地方政府行为,促进区域经济协调发展。

城市基础设施领域制度创新中的行为悖论——以城市基础设施领域为例

在我国经济转型的过程中,城市基础设施领域以中间扩散型制度变迁为主,地方政府是制度创新的主体。但是地方政府在制度创新的同时,却又为了自身和集团利益片面强调垄断和管制,导致了“行为悖论”。

人类行为悖论与制度

当人类从事经济活动时,不仅仅追求眼前收入、利润,还会追求更重要的某种基本价值。在人类所采取的行动中,有一些是必须实施的行动,由此便构成了人类行为的铁则。尽管人类行为铁则意在实现基本的人类价值,但这一目标不一定能够达到,主要原因是人类行为存在一些基本的缺陷。人类行为铁则体现出来的对基本价值的追求,以及人类行为的基本缺陷构成了人类行为悖论。制度是克服人类行为悖论的最佳规则。

官僚制视域下权力监督的组织困境与行为悖论探究

近年来,我国的反腐败斗争虽然已经取得了举世瞩目的成绩,但是要实现标本兼治还任重道远,根本原因是权力不能得到有效的监督。要寻求权力监督难的根本原因并从源头上进行防控,就必须研究权力运行的组织机构和行为主体即官员的行为逻辑。根据官僚制理论,官僚机构自身存在着一些难以克服的等级化、非人格化、专业化及职务机密等缺陷,官僚人格又存在着双重属性问题。通过剖析这些缺陷和问题,发现这是导致权力监督陷入困境的原因,由此提出通过优化组织结构、推行政务信息公开、健全权责清单、加大简政放权力度和加强廉政教育等措施,解决官僚制下权力监督难问题。

中国地方政府制度创新行为分析

中国改革开放以来的渐进式改革进程中，地方政府发挥了重要作用。本文分析了中国地方政府制度创新的动因、实施制度创新面临的制约以及在制度创新过程中的行为悖论，提出了地方政府实施“五位一体”的制度创新导向，以促进新常态下的中国经济持续健康发展。

数据化生存下用户算法抵抗行为研究——基于保罗·威利斯的时代视角

数据化生存时代,算法控制下的大数据凭借强大的控制力逐渐使人产生依赖感。“算法抵抗”作为人与技术博弈进程中的关键要素,体现了人摆脱技术牢笼的愿景,算法权力的重构和网络生态秩序的再生产。本文遵循“历史-现代-未来”的研究进路,对保罗·威利斯笔下工人阶级子弟的抵抗行为进行分析,并从自我建构的理论视角深度分析数据化时代下算法抵抗行为的生成要素及表现形式。对比发现,两种抵抗行为所处的时代相异,但存在相似的表现特征与问题缘起,且都反向生产了依附于意识形态的主流价值体系。结合工业化时代的抵抗行为特征,剖析数据化时代算法抵抗行为的困境与悖论,可为探究未来算法抵抗行为的具体实践路径,人机(技)博弈前景和人的主体性解困策略提出建设性建议。

和谐文化与和谐社会

和谐文化与和谐社会是相互作用和相互促进的。社会主义和谐文化建设是实现社会主义和谐社会重要的基础性工程。构建和谐社会必须兴起和谐文化建设的高潮。面对社会转型时期价值失序、道德失范等突出问题,我们必须大力推进社会主义核心价值体系建设,大力推进社会主义思想道德建设,大力推进中华文化的创新。

上行下效:悖论领导行为对下属创造力的涓滴机理研究

基于社会学习理论,构建悖论领导行为通过提升下属中庸思维激发其创造力的涓滴路径,并结合资源保存理论探究情境因素(差错管理氛围)和下属特征(进取型/防御型调节焦点)在路径中的调节效应。基于纵向问卷调查得到的248份配套数据的分析,结果发现:悖论领导行为提升下属中庸思维;悖论领导行为的积极效应通过中庸思维的中介作用涓滴至下属创造力;组织差错管理氛围越浓厚,或者下属进取型调节焦点越高,悖论领导行为通过中庸思维作用于下属创造力的涓滴效应越强。

关系视角下悖论领导行为的有效性研究

作为新兴的本土领导学理论,关于悖论领导行为的实证研究相对匮乏。基于社会交换理论,通过对433对直接领导与下属两个时点的配对问卷调查,考察了悖论领导行为对员工态度和绩效的影响机制和边界条件。结果表明,悖论领导行为对员工的工作满意度和工作绩效都有显著的正向影响,领导成员交换在其中起中介作用;员工的中庸价值取向正向调节悖论领导行为对领导成员交换的影响,同时调节领导成员交换在悖论领导行为与员工满意度和工作绩效之间的间接效应,即中庸价值取向越高,领导成员交换的中介作用越强。

发展高职本科:政策和市场的博弈

发展高职本科，究竟是市场说了算还是政策说了算。我们常常讲的是“坚持市场需求导向，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用”，行的却是政策在资源配置中起决定性的作用。这一点在发展高职本科的政策设计中表现得非常突出。这种自相矛盾的行为悖论、逻辑悖论成为人们诟病的口实。

道德型领导对团队绩效的影响:一个跨层链式中介模型

组织发展面临的张力越来越普遍,悖论管理、团队绩效日益引起理论界关注。基于路径目标理论和社会学习理论,通过对673名员工和62个团队领导的配对调查数据,采用多层结构方程模型进行统计分析,探索悖论管理行为与下属默契在道德型领导和团队绩效之间的跨层中介效应。结果表明,道德型领导与悖论管理行为显著正相关,悖论管理行为与下属默契在道德型领导和团队绩效之间起到跨层中介作用。研究通过整合道德领导力与悖论管理行为,进一步从理论上分析领导者如何应对矛盾的紧张局势,对未来寻求悖论管理行为和其他领导风格之间互动研究具有借鉴意义。

悖论式领导对员工悖论式行为的影响:悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用

VUCA时代,企业组织内外部充满了悖论紧张,应对工作中的冲突紧张成为员工的核心工作内容之一。基于社会学习理论,本文聚焦于企业员工,引入悖论氛围和悖论认知框架作为中介,深入探究了悖论式领导与员工悖论式行为之间的作用机制。通过对两批调研数据的实证分析,结果表明:悖论式领导正向影响悖论氛围和悖论认知框架;悖论氛围、悖论认知框架均正向影响悖论式行为;悖论氛围和悖论认知框架分别在悖论式领导与悖论式行为之间起中介作用;悖论氛围与悖论认知框架在悖论式领导对悖论式行为之间起链式中介作用,即悖论式领导通过构建部门内悖论氛围促进员工悖论认知框架,进而对员工采取悖论式行为产生积极影响。

高校后勤社会化改革的制度设计与改革悖论

高校后勤社会化改革较高的改革目标与紊乱的改革制度形成了巨大的反差。改革设计所表现的主体行为定位不清 ,服务对象化和双重效益目标 ,改革成本的计算偏差 ,导致了主观的人为设置的多种改革悖论 ,也反映出计划经济的思维惯性。缺乏坚实理论基础的改革设计 ,不实行宏观的改革成本转换 ,将使高校后勤社会化改革这一影响广泛而且资源耗费巨大的改革实践无疾而终。高校后勤社会化改革反映出来的理论准备匮乏、制度设计粗糙、政策导向含混 ,对我国当前的经济体制改革也有借鉴和警示作用。

两类新型逻辑悖论的提出及其意义

两类新型逻辑悖论的提出及其意义张建军（南京大学哲学系）两类新型逻辑悖论即认知悖论与合理行为悖论的发现和研究，是当代西方逻辑悖论研究中的重要进展。但从近期报刊上发表的有关讨论文章看，国内学界对此尚缺乏了解和重视。本文根据笔者掌握的资料作一简要述介，以期...

关于差异化管理的理论探讨

差异化管理本质上是建立在多元思维基础上的精致管理,它是“划一”的无差别化做法的“反动”。本文围绕差异化管理的理论基础、实施层面,以及差异化管理中的悖论行为进行了有针对性的探讨,并在理论联系实际的基础上尝试性地提出了一些应对策略。