单位私自公开患病员工的感谢信或构成侵权

我患有某种不便言说的疾病,花去了所有积蓄也未能治愈。两个月前,我所在的公司得知消息,当即向我捐助了两万元。出于感激,我给公司写了一封感谢信,信中提到我患病的经过及治疗情况。不曾想,公司为树立形象,未经我允许便将感谢信通过公司告示栏、网站进行了公开。消息传出后,很多人对我＂敬而远之＂,我还听到不少议论、嘲笑的声音,身心受到严重的伤害。请问,公司的做法是否构成侵权？

保利贵州物业救助患病员工

5月16日，为了救助罹患重病的保利春天大道物业服务中心女员工，保利贵州物业管理有限公司在全公司发出捐款救援倡议，倡议发出后，保利溪湖、春天大道、紫薇郡、公园2010、遵义分公司10余个物业服务中心迅速行动起来，全体员工积极参与捐款，为患病同事募集医疗费用。

长期患病员工的劳动合同该如何解除

问：您好，我单位是一家民营中小企业，现有一名长期患病的职工一直住院，给我公司造成较大影响，直接增加我公司的人工成本。我作为企业的人力资源经理，经过学习了解到，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。我想知道如果我们公司要解除与这名员工的劳动合同，应当符合什么条件？

别让患病职工因身体原因不敢维权

员工因病无法正常上班乃至不得不离职，是再正常不过的事情。可有些用人单位却偏偏要拿“自己生病，与公司无关”说事，动辄扣发工资、要求赔偿损失、拒绝给予相关待遇等等。一些员工也往往觉得是身体不争气选择忍气吞声，其实，患病员工也应该勇敢维护自身合法权益。

爱心点燃希望 真情传递温暖

7月4日，一师供销（集团）美丰公司工会组织公司员工为患病员工杜均均献爱心。杜均均是一师供销（集团）美丰公司供销科的员工，于6月20日突发疾病，被送往阿拉尔医院和一师医院，经检查确诊为心脏主动脉夹层，当即被转到新疆医科大学第一附属医院进行治疗。由于急需进行手术治疗，且手术费用及术后治疗费用高达40余万元。

完善病假管理制度

在企业劳动用工管理的过程中,管理患病员工是各个企业的HR在工作中经常会遇到的问题。有些企业因为自身休假制度的不完善导致处理患病员工时无从下手,找不到处理的依据;还有一些企业则因为处理方式、程序、依据不当,导致和员工产生法律纠纷,给企业带了不必要的损失和麻烦。本期"圆桌谈话"将从企业管理患病员工过程中几个典型问题入手,探讨合法、合理、高效管理患病员工的方式,并将对如何建立一个行之有效的病假管理制度向企业提出建议。

有问有答

试用期内，单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬，王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同，并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的，公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候，王某因男友与她分手而感情受挫，一度情绪不好、有时精神恍惚，虽禾明显影响工作，但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此，单位怀疑其可能患有精神病，便以不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？