职工患病丧失劳动能力办不了退休昨办？

问：我弟弟今年四十五周岁，是冶炼厂的一名工人。前些日子在家休假，突发脑血栓。住院二个月后出院，可出院后整天行走踢腿，吃饭手里的筷子夹不起食物，完全丧失了劳动能力，再也不能回到车间。在家呆二年了，医生说他只能恢复到这个程度了，为此他想办退休。可不具备“年满五十周岁”的条件，办不了。不知怎么办？

职工患病住院期间是否享受最低工资标准

劳顾问： 我单位有一工人，已在我单位连续工作了5年，上月因病住院治疗，在他生病治疗的头一个月，我们没有扣减他的工资。但从第2个月起，单位领导认为发全工资不合理，故只给他500元一个月。该工人认为单位给的工资低于最低工资标准，应该按当地最低工资标准支付其住院治疗期间的工资。像这个工人从生病后就一天班也没上过，我们给他500元一个月已经很不错了，他却还不满意，非要我们按本地最低工资标准支付他生病住院期限的工资。请问国家有这方面的规定吗？

职工患病可解除劳动合同吗？

问：我的一名表姐8年前大学毕业后一直在某公司工作。今年1月初因腰疼去医院就诊，确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。她向单位请假，单位给她2个月的治疗期，两个月后她出院了，领导安排她到资料室上班。—个月后，她又旧病复发，再次住院治疗20多天。出院后即4月份了，当她再次要求上班时被公司拒绝，而且书面通知她依据《劳动合回法》第40条的规定，解除劳动合同。公司这样做合法吗？

职工患病医疗期满后不能上班 企业可以解除劳动合同

将某1994年7月被某石棉瓦厂招收后签订了为期五年的劳动合同。1994年底蒋某因患胃病住院治疗一个月，出院后不能坚持正常上班，不能完成生产任务，该厂为其调整了工作岗位，但蒋某仍不能适应工作。此后，该厂又给予其半年时间让其治疗休息，半年后，蒋某上班还是不能从事本岗位劳动。1995年11月6日，该厂书面通知蒋某解除劳动合同，并要求其于1995年12月10目前办理完解除劳动合同的手续。蒋某人认为自己虽然有病，但并未丧失劳动能力，企业不应解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，根据调查的情况，裁决维持该公司解除劳动合同的决定，蒋某应按该厂要求办理解除劳动合同的有关手续。

职工在医疗期的工资待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。我国于1994年7月5日公布《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。其二十六条的规定确立了职工患病或非因工负伤，可以根据其参加工作年限和在本单位的工作年限，依法享受医疗期的制度。

608名职工脂肪肝患病情况调查研究

目的为了了解本行业职工的患病情况,预防脂肪肝的多发。方法采用血液生化检验,包括甘油三酯、胆固醇测定,监测仪器均为体检中心全自动化分析仪。自行设计与脂肪肝有关的饮食及生活方式与心理状态个案调查表,由医疗卫生服务中心医务人员进行个案调查整理。结果腹部肝脏B超显示,168人有不同程度的脂肪肝,占体检人数的27.63%,其中男性131人,占男性体检人数的33%,女性37人占女性体检人数的17.4%。男女之间有很大差异。结论显示男性脂肪肝的发生率高于女性,可见日常饮酒与饮食不当,锻炼少是形成脂肪肝的直接因素。

职工患病年终奖应否发放

2015年正月初八—上班，劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉，称某机械公司克扣其2012年度奖金5000元。工作人员受理后，交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到，原来张某与公司签订了一份为期5年的劳动合同，关于年终奖，双方在劳动合同中简单约定：乙方做满1年，由甲方公司支付年终奖3000元。

企业职工患病或非因工负伤仍然享受保障

北京一位读者来信咨询：我在北京某公司已经工作5年了，2011年元月，我感觉自己身体不适，经医院检查发现患上了胰腺癌，做完手术后，在家休养了一段时间。这段时间，我向公司请病假要求休息，但公司表示，按照规定，员工患病不能到单位上班的，

“纠结”的医疗期

为维护患病或非因工负伤员工的合法权益,原劳动部在1994年颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期的定义、期限、计算方式、待遇等问题进行了规定。除这一规定外,涉及医疗期的法律规定还散见于与劳动关系相关的其他部门规章、地方性法规中。医疗期问题关系到企业与员工双方的切身利益,近年来因医疗期而引发的劳动争议较为常见。由于与医疗期相关的法律规定在法律理解和适用上存在争议,因而造成司法实践中出现了判定标准不统一的现象。

职工患病或非因工负伤待遇如何享受

黄某现年34岁．2003年2月1日受聘于厦门市某工贸公司任操作员岗位，该公司从2004年开始为其缴纳社会保险费。2013年1月，黄某因心脏病需要住院治疗，向公司请病假1年，公司为黄某预支1万元治疗费，黄某住院治疗前12个月的月平均工资为7720．75元（2012年月平均工资）。

企业在职工患病医疗期内能否终止劳动合同

问佟女士于2008年4月到公司上班，双方最后签订的劳动合同期限为三年，从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日，佟女士经查患有乳腺癌病，先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日，公司向佟女士发出书面通知表示，劳动合同于2014年3月31日到期，到期后将不再续订。接此通知后，佟女士以“自己在合同期内患病，应该享受医疗期及其他相关待遇”为由与公司交涉。

病假、婚假、产假……哪些必须批?哪些可协商?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定闲难，要求适当延长医疗期．

国家对职工患病或非因工负伤病假有何规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作接受治疗时，企业不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），任何企业职工因患病或非困工负伤。需要停止工作接受治疗时。企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限．给予一定的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月：5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的。在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月；

编读往来

上期答案：《特殊工种的折算工龄是否应计入病休和经济补偿的工作年限？》 劳动合同法第四十七奈、劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三争经济补偿和痛休期限的有关规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的。

医疗期规则：不得侵犯也不能滥用（一）

所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。由我国《劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等所确立的一项制度。近年来，医疗期劳动争议纠纷不少，职工医疗期合法权益遭受侵犯，医疗期待遇不落实，及滥用医疗期规则的问题不少，用人单位和职工只有正确理解和准确掌握医疗期相关规则，才能化解用工矛盾和构建和谐劳动关系。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。